还记得刚从高校毕业时
你的月薪是多少吗？
每年到这个时候
校园里又一批临近毕业的
莘莘学子就该为前途做出抉择了
据教育部消息
2019届全国普通高校毕业生
预计将达834万人，再创新高
不过，对于这些年轻人来说
今年毕业季也有一个好消息
根据 58同城近日发布的
《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示
今年 六成以上 企业的
校园招聘需求较去年有所上升
不过，大学毕业生选择第一份工作时
往往也会挑选城市
除了北上广深这些传统的一线城市以外
以成都、杭州、武汉、 西安为代表的
一批新一线城市也在快速崛起
受到毕业生们的热捧
01
95后毕业生期望：薪水高还要环境舒适
12月6日，58英才招聘研究院长李妍在北京发布了《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》。
本次参与调研的大学生来自国内一线、新一线等60个城市、291所高校，与去年相比，高校样本的覆盖范围更大。在大学生样本人群中，本科学历占82.51%、硕士研究生占15.10%、博士研究生占2.39%，男生占比51.84%、女生占48.16%。
报告显示
国内应届生平均期望薪资 8431元/月，企业平均支付薪资 7915元/月，二者差距不足1000元/月，相比去年明显缩小。这说明，受到高校就业指导、网络招聘报告等信息的影响，岗位供需方薪资信息更加对称。
在求职热度最高的十五个城市中
大学生期望薪资排名前三位的依次是北京、上海、南京，平均期望薪资分别为12992元/月、12070元/月、9771元/月。企业支付薪资排名前三的城市为北京11463元/月、上海10689元/月、南京8743元/月。
从表中可以看出，大学生们对西安的期望薪资为 7558元/月 ，企业支付薪资则为 6658元/月。
（点击可看大图）
媒体报道显示，如今95后毕业生和“前辈”相比除了对薪水待遇有较高期待，也对工作环境的舒适有要求。
近日在山东大学2019届毕业生秋季就业双选会上，一家互联网公司的招聘人员被毕业生给“问住”了。
比如有毕业生现场问企业占地面积多大。“她是想问一下我们公司有没有员工活动场所，比如健身房之类，还问我们是不是有上下午的茶歇时间，因为这个学生非常注重工作氛围和生活质量。”
02
新一线城市热度上升
北上广深等一线城市无疑是大学生求职热度高的城市，然而杭州、成都、武汉、西安等新一线城市的热度也在上升，与一线城市的差距开始减小。
随着新一线城市“抢人大战”的打响，落户、住房、就业创业等一揽子优惠政策向大学生开放，尤其是杭州出台的“人才新政27条”、成都对高端人才放开限购政策、西安推出力度空前的“人才新政”、“户籍新政”、“人才安居办法”等，都使新一线城市的吸引力剧增。
智联招聘《2018中国年度最佳雇主评选报告》显示，北京、上海、深圳、成都、杭州是大学生就业工作城市的首选，一线城市热度不减，但新一线城市表现抢眼。西安位列大学生求职关注城市前列。
（点击可看大图）
男生最愿意工作的五个城市是北京、上海、杭州、成都、深圳，女生最愿意工作的城市依次是北京、上海、成都、深圳、杭州。对比来看，男生更偏好杭州，而女生更偏好成都。
新一线城市要想吸引大学生前来就业
经济发展是最为重要的影响因素，占比62.05%，经济发展快在大学生看来意味着机会多、平台大、视野广等积极信号，他们更希望到有更多挑战与可能性的城市开始自己的第一份工作。
从大学生求职首选行业来看
IT/互联网、金融、通信及制造行业 排名靠前。随着AI、大数据、人工智能的兴起，泛IT行业一直是就业热门，而金融、通信行业由于收入高、工作环境好，成为大学生心目中的理想选择。与此同时，随着近年来制造业转型升级，由中国制造向中国智造迈进，制造业热度上升，更多大学生愿意投身制造业。
在58同城发布的中国大学生最佳雇主综合排行榜TOP50榜单中，华为、阿里、腾讯、百度及中国银行连续5年位于榜单前10，其中华为连续3年雄踞排行榜第1，而中国银行也拿到了3次第2。
03
六成以上企业校招需求上升
报告显示，今年六成以上企业校园招聘需求较去年有所上升，金融行业中近五成企业表示需求增加，房地产行业中近四成企业表示需求增加。
据调研数据
企业校园招聘主要目标专业类别的前三位依次是计算机类、工商管理类和机械类。
随着信息化的普及，计算机类人才需求快速增长，除了信息传输、软件和信息技术服务业，各行业都加入了计算机类人才的争夺中。工商管理类专业是各行业共有的需求，同时也是高校人才培养数量较多的专业，就业灵活度较高。制造业的复苏让机械类专业的招聘需求增加，这类专业人才也受到企业青睐。
对企业来说
毕业生除了要成绩优秀以外，更要有实际动手能力，避免“眼高手低”的尴尬，才能成为雇主心目中理想的人才。
报告显示，企业校园招聘重点考察因素中排名前五的依次是专业背景、院校背景、学历、实习经历和学科成绩。其中，企业对实习经历及学科成绩的看重程度的提升相比其他因素更显著。
58英才招聘研究院院长李妍表示，很多企业更注重大学生的实际操作能力、解决问题的能力和专业能力，这种务实的人才需求导向也会反过来对大学生的学习和大学生活带来积极影响。
实习经历的重要性提升，也意味着刚回国的“海归精英”们不如以往吃香了。
这一点也反映在了留学生的实际待遇上面。从海外留学生的期望薪资上看，由于海外留学生在学习费用、生活费用上的支出更大，因此期望薪资范围高于国内大学生。不过，在企业支付薪酬上，海外留学生与国内大学生没有差异。
对此，有网友发“神评论”表示
应届生就是好
什么都敢期望
不过也有网友表示
wuli大西安是真的很吸引人呐
去年3月1日以来
西安以前所未有的力度和气度
前所未有的决心和诚意
推出“户籍新政”并多次升级
力促人才引进
截至12月10日
西安市新增人口 即将突破100万
西安市户籍人口总数 接近1000万！
为什么西安
如此大力引进人才？
按照省委常委、西安市委书记王永康批示的“三不一优”原则，即落户政策不设门槛、不收费、不设复杂审批手续，建立全国最优惠落户政策的思路，西安着手制定零门槛户籍政策，并于去年1月23日，领全国之先召开新闻发布会，宣布《关于进一步吸引人才放宽我市部分户籍准入条件的意见》正式出台。
如今，西安获批建设国家中心城市，迎来发展机遇。而人口规模是衡量一个城市是否达到“国际化大都市”标准的重要依据，吸引更多的人口流入，说明这个城市拥有的资源多，经济的活力也就越高。“城市竞争归根到底都是人才的竞争。”陕西省社科院研究员石英认为。
目前，西安市委、市政府正在奋力追赶超越，加快国家中心城市、国际化大都市建设，并深入实施户籍、人才、创新创业“三大新政”，以前所未有的力度招才引智。当前，西安正处在黄金发展时期，在大西安建设的宏伟蓝图下，让更多人才能够留得住、留得快、留得好，并让西安在短时期内产生与之相匹配的格局和体量，有利于西安加快向建成具有历史文化特色的国际化大都市目标迈进。
外来人口数量决定城市活力
大量吸收外来人口，是提高城市活力的关键性举措。从全国城市发展规律来看，甚至从世界城市发展规律来看，有经济活力的城市大多是移民城市。北上广深为京津冀、长三角、珠三角三大城市群创造的GDP占全国的40%，而这些城市的外来人口占到相当比重。
去年以来
我市户籍和人才政策不断发力
相继出台了力度空前、宽松优厚的
“人才新政”、“户籍新政”、“人才安居办法”
突出服务功能
推出人才政策“升级版”
如今的大西安
比以往任何时候都渴求人才
希望更多高端人才
选择西安，创业西安，留在西安！
