核心提示
许先生2015年7月受聘于某文化公司担任编辑一职，工作内容为撰写各种软文、稿件。双方签署一份为期一年零一个月的劳动合同，合同约定，许先生每月基本工资6000元，800元为补贴。在劳动合同即将届满前，公司人事通过邮件方式通知许先生劳动合同到期后将不续签。合同到期后，许先生认为，公司未支付自己2016年5月、6月的计件工资及终止劳动合同经济补偿金，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决支持许先生的请求，裁决公司向许先生支付计件工资3000元及终止劳动合同经济补偿金1.2万余元。文化公司对此表示不服，遂起诉至上海虹口法院。
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文化公司认为，许先生每月税前工资为6000元，在实际操作中，自己会根据许先生的工作情况，适当增加800元作为奖金，以提高其工作的积极性，但双方之间没有许先生所谓计件工资一说。对于经济补偿金，因许先生在文化公司工作一年多，仅须支付许先生1个月工资的经济补偿金，即6800元。
许先生则表示，除了每月税前工资6800元外，自己作为编辑，另有计件工资，且每月计件工资都是通过公司财务的个人账户支付。自己在工作期间正常出勤，现公司不愿意续签劳动合同，应当支付计件工资，并支付2个月工资的经济补偿金。
法院经审理后发现，劳动合同对计件工资一节未有明确约定，但从许先生经手的各类稿件、与文化公司沟通的往来邮件等可以看出，许先生作为“微信写手”，文化公司对其工作认定一定程度上有赖于其工作数量与质量。结合公司财务每月个人账户转账支付的款项，许先生的说法更站得住脚。
此外，法官向文化公司指出，文化公司对经济补偿金的理解存在出入。按照补偿金的计算标准，许先生的在职年限为一年零一个月，补偿金标准应当计算为1.5个月。文化公司则表示，希望法院能将双方补偿金及计件工资相关争议一揽子解决。许先生也流露出调解的意向，表示不希望因为案件对公司声誉造成不良影响。法官于是主持双方达成了调解协议，双方同意终止劳动合同，文化公司向许先生一次性支付2万元，其他再无争议。调解协议签订后，公司便将上述款项履行完毕，此纠纷顺利了结。（以上人物均为化名）
Tips：计件工资
计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果--产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。
来源|上海虹口法院