昨天看到有个友友写的关于中国足球的文章,总的意思就是"怒其不争",一直是扶不起的阿斗,包括别的友友写的类似的文章，也多是这样的意思。
关于政治上,竞争上的事咱们不多说,这样的报道很多,
我个人认为,其实大家都过于较真了,请允许我说个很普通的道理,或者例子,进行解释一下:就每个足球运动员来说,他们也是打工的,挣钱的,靠着十几年上下的青春吃个够,
如果说他们是一个公司里的职员,而这个公司叫"足协公司"，那么,一个这样的职员年薪是二三千万,上亿人民币,那么要求他们的业绩,一年能超过他们的薪水,是否行呢?
办不到,
这就是大实话,所以,建议不要对于这样的职员过高的要求,不能要求他们走出亚洲，走向世界，那任务太巨大了，他们扛不起。
那么有以下几个办法,
一是按劳取薪,他们最多只能在这公司打工十来年,然后很少的部分,也许是10%,也许是1%能进入管理层,
那么就按劳取薪,
一个办法是,取高于全国平均薪水的两倍或三倍,比如他们能踢球十年,三十岁退休,六十五岁拿退休工资,那么就有三十五年空闲,(他们另外找到工作不计),就按十年的3.5倍或以上的年薪付给,
也就不会造成前面所说的,一年二三千万,上亿薪水,却踢得像狗屎.
再一个办法,就是,鼓励出国,只收取少量服务费,比如他们在外国年薪100万欧元,或者美元,那么国内这家公司"足协公司"收取0.5%或1%,作为服务费,虽然底数很低,但量大,总数不就上来了吗?
那么另外一个方面呢,就是这点总数被贪,也不会二三十亿被贪吧?要是这公司弄些额外的收入，比如收取广告费，赞助费，那么都得把大头上交给国家，因为借用的是国家的名义。
最主要最主要的还是，这公司领导不可以是国家工作人员，只是公司管理人，社会上有管理经验的人，或者从球员中出现的有水平的人。
总结就是,要么低薪在国内公司打工,要么外派打工,赚的是外币,还能扩大影响,一举多得,何乐而不为呢?