2022年的毕业生们身份即将从学生转换到社会人，可是即将面对的就业选择问题还有很多大学生感到无比迷茫，相比前两年来说，2022届大学毕业生就业大环境形势究竟是愈好还是愈坏呢？那么请接下来阅读这份就业指南，为了梦想奋斗吧！
一、2022毕业生数量预计
依据教育部所公布的数据，2021届高校毕业生总规模高达909万人，同比增加35万，再加上国际的疫情所导致的留学生回流，就业竞争朝着日益激烈的方向发展。 通过数据我们还得出，2020 年向国内岗位投递简历的留学生较2019年增长了33.9%，今年春节后第二周，考研成绩公布导致更多应届生流向就业市场，求职人数同比增长143.1%！因此就供给和需求来讲，毕业生的形势并不十分乐观，因为供给去年909万应届，2022届的应届毕业生数量也只会多不会少，将会呈现上升趋势。
并且在 2021 年春节后，企业招聘职位数与求职者的简历投递量分别同比增长了223.7%、235%。
二、2022年大学生就业环境分析
1.疫情影响的就业不稳定
2020年一整年的疫情形势都十分严峻，2021年在《经济蓝皮书》提到：目前中国的新冠肺炎疫情防控已取得阶段性成效。但从全球范围来看，疫情形势并没有得到缓解，疫情的发展形势仍存在较大的不确定性。 而在2022年，目前浙江等城市的新冠疫情也有所增长，新一线城市的就业选择同样面临考验。这就要说到“新一线”城市在2021年对大学毕业生的吸引力问题上了。 报告显示，2019届大学毕业生在长三角地区就业的占比最高（本科：25.8%，高职：22.9%），其次是珠三角地区（本科：21%，高职：20.4%）。
结合各地区本科院校毕业生实际占比和2019届在本地区就业毕业生占比综合来看，珠三角地区人才的吸引力较强，其次是长三角地区。而东北地区、中原地区人才吸引力较弱。加之近年来，一线城市生活成本和压力日益增大，成都、西安、杭州等新一线城市则频频提供户口、优惠购房、补贴等政策，一些高校毕业生开始“转投”新一线城市。 虽然大部分毕业生都希望留在大城市和沿海开放城市工作，因为这里的经济相对发达，薪资高，生活条件优越。但是，目前最需要毕业生的却是边远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小型单位。而且去了这些地区的毕业生流失情况也特别严重，形成了“要不到、分不来、用不上、留不住”的恶性循环。 如果你正身处大一，大二，刚进入大学生活，或者身处大三大四，面临就业边缘，不知如何选择。可以多了解2021年大学生就业形势！ 2021 年《政府工作报告》认为，“新一线”城市就业机会多、生活成本相对一线城市较低、更易落户等优势对本地和外地人才均有强大的吸引力，正不断追赶以往在人才方面占据绝对优势的一线城市。 另外，2019届本科毕业生在一线城市的就业满意度（72%）略高于“新一线”城市（68%）。上海是本科生就业最满意的城市，其次是北京；“新一线”城市中，在杭州、天津、宁波、南京、苏州就业的毕业生满意度较高，不输于部分一线城市。
从城市分级看，本科毕业生选择在“新一线”城市就业的比例从2015届的22%上升到2019届的26%，而在一线城市就业的比例从2015届的26%下降至2019届的20%；高职毕业生选择在“新一线”城市就业的比例从2015届的17%上升到2019届的23%，而在一线城市就业的比例从2015届的19%下降至2019届的15%。另外，“新一线”城市吸引力不断增强。在“新一线”城市就业的2019届本科毕业生中，外省籍占比从2015届的28%上升到2019届的38%，与一线城市（平均68%）差距在逐渐缩小。在主要的“新一线”城市中，在杭州就业的2017～2019届外省籍本科毕业生占比最高，其次为天津、苏州，均超过一线城市中的广州。
2.企业校招扩招需求不及供给
2020年的疫情导致很多企业对未来市场环境的预测客观上是极为不利的，因此很多企业为了生存，采用裁员的方式消减成本压力，面对毕业生则是甚至缩减了校招名额。2022年，毕业生需求体制内疫情期间拿出了压箱底的数量，扩招人数预测也不会超过去年。 据统计，2021年截止3月16日，24365校园招聘服务面向 2021 名高校毕业生已举办 25场专场招聘会。参与企业7.5万＋，提供岗位256万＋。2020年2月28日自24365校园招聘启动一周，便已推出200多万岗位。
与此同时，毕业生的需求端就比较惨烈了，教育作为有弹性的就业蓄水池直接没了，无法支撑应届生就业；地产行业发展也遇到问题了，恒大为首，经营都出问题，吸收就业能力变差，互联网更不用说了，在线教育释放出来的加上政策端的利空，hc会变少压力变大；
二、大学生就业现状
1.新领域新业态从业人数增多
2021 年《政府工作报告》中强调要"要支持和规范发展新就业形态，加快推进职业伤害保障试点"，体现了国家对于新就业形态发展的重视。 根据国家信息中心《分享经济发展报告》的数据显示，参与共享经济的平台从业者人数，2015-2020年增加3400万人，年均增长率9%！ 可以看到，新就业形态群体已经成为我国当前以及未来劳动力市场不容忽视的就业群体，是我国劳动力市场发展的重要趋势，蕴含着巨大的发展动力和潜力。
2.部分群体就业难度持续增加
《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类，然而，在众多的职业中，却仍旧有部分群体"无业可就"。 今年岗位竞争激烈，一方面受到疫情影响，一方面是去年待业的毕业生的累计，此外还有留学回国的学生，就业难度持续增加。
3.本科计算机类、高职铁道运输类专业领跑薪酬榜
报告显示，2019届本科毕业生平均月收入为5440元，剔除通货膨胀因素的影响外，与2015届相比，五年来本科生起薪涨幅为23.6%；高职毕业生平均月收入为4295元，剔除通货膨胀因素的影响外，与2015届相比，五年来高职生起薪涨幅为15.7%。
其中，计算机类、电子信息类、自动化类等本科专业毕业生薪资较高，2019届平均月收入分别为6858元、6145元、5899元；铁道运输类、计算机类、水上运输类等高职专业毕业生薪资较高，2019届平均月收入分别为5109元、4883元、4763元。
报告显示，近年来，毕业生在信息传输、软件和信息技术服务业就业的比例持续升高，2019届本科毕业生中任职于信息传输、软件和信息技术服务业的比例（8.9%）仅次于教育业（15.9%）。从职业来看，毕业生从事互联网开发及应用（6%）、计算机与数据处理（5.7%）类职业的比例较高。
在就业区域方面，泛珠江三角洲、泛长江三角洲、泛渤海湾三大区域经济体是数字化人才的主要就业地。2019届从事互联网开发及应用和计算机与数据处理类职业的本科生中，在这三大区域经济体就业的比例分别为29.7%、27.5%、19%。在就业城市类型方面，有74%的数字化人才在一线和“新一线”城市就业。4.大学生自主创业主要集中在教育、文娱及零售业 2019届本科毕业生自主创业比例为1.6%，高职毕业生自主创业比例为3.4%。随着毕业时间的延长，毕业生自主创业比例持续上升，毕业三年内上升至8.1%。
数据显示，“教育业”是2019届大学生自主创业的最主要领域（本科：24.5%，高职：10.5%），集中在教育及职业培训、中小学教育，以及文学艺术、设计、体育等方面。大学生到“文化、体育和娱乐业”（本科：15.8%，高职：6.9%）、“零售业”（本科：8.6%，高职：11%）创业的比例也较高，从主要从事工作岗位来看，大学生到文体娱乐领域创业主要是做摄影师、自由写作等，做零售主要是从事销售、电子商务等方面工作。
5.大学毕业生升学比例不会再有变化
报告指出，升学在对大学生就业起到分流与缓冲作用的同时，将持续为中国产业链稳定发展提供人才支撑。报告显示，大学毕业生升学比例持续上升。本科生国内读研比例从2015届的13.5%上升至2019届的15.2%，高职毕业生读本科的比例从2015届的4.7%上升到2019届的7.6%。
教育回报随着时间延长而显现。以读研人群为例，2014届本科生毕业五年内获得研究生学历人群月收入（10408元）明显高于未读研人群（9683元），其就业满意度（获得研究生学历人群：79%，未读研人群：73%）也明显更高。
2022研究生招生处于正常招生阶段，报考人数也在上涨，今年报考人数为 377 万，比去年增加了 36 万，然而考研的名额并未扩增，因此紧接着考研失败的同学同样会面临找工作难的问题。并且压力竞争随之增长，就以上来看前几年由于研究生扩招那一批学生毕业后，给研究生岗位不会变多，那就会挤压2022年本科生的岗位，继续缩减毕业生的就业岗位。
随着社会经济的发展，大学生就业观念发生了转变，已经从"要找到一个饭碗"转变成"要找到一个金饭碗"。
简单说，不着急找工作，很大程度上是因为家长和学生本人对工作期望值高。既然一时之间无合适工作，更多的家长宁愿选择让孩子继续深造。因此，究竟是选择就业还是继续深造，你有答案了吗？