事业单位的三类岗位管理岗、专技岗和工勤岗，原本属于平行的三条线，按照各自发展的轨道运行。特别是管理岗和专技岗，以往必须是干部身份才可以从事。当然，这种身份管理制度，严重挫伤了工勤岗位人员的积极性，不利于发挥工勤人员的主观能动性。因此，事业单位身份管理制度肯定是要被淘汰的。
从2006年起，国家人事部出台了《事业单位岗位设置管理试行办法》，随后又出台了针对性的实施意见，明确了管理岗、专技岗和工勤岗位之间，只要满足一定的条件是可以相互转换岗位，并按照新的岗位进行聘用和享受岗位待遇。
尽管办法明确了工勤人员可以转换管理岗和专技岗，但并不是无底线想转就能转的。从工勤人员转换为管理岗也好，专技岗也罢，都有转换岗位的准入条件，只有满足条件才可以相互转岗。在岗位转换条件设置上，各地基本都遵循了人事部出台的办法和实施意见，制定了各自转岗竞聘的具体意见。笔者所在省份在工勤人员转换专业技术岗位的具体条件主要包含以下几个方面内容。
1.取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格，其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应专业技术准入资格;
2.具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力;
3.在本单位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次;
4.符合主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件;
5.工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。
很明显，不管工勤人员的级别有多高，即便是高级技师，想要转换为专业技术岗位，一个重要的前提就是首先要拿到所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格，也就是要有相应的专业技术职称。因此，高级工想要直接转换为中级职称，必须要先通过中级职称的评审，取得中级职称资格证书，这是基本前提。
按照专业技术岗位的聘任要求，初级岗位通常晋升中级职称时，要在初级职称岗位上聘任满3年才能晋升中级。对于工勤人员而言，是无法满足在初级职称岗位上干满3年的，如此一来就只能转为初级职称岗位，并且从专技十三级开始聘任。这对于高级工来说，工资是要吃大亏的。
除此之外，工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位，原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满 10 年以上。也就是男性工勤在转为专业技术岗位时年龄要小于50周岁，女性要小于45周岁才可以。同时，工勤人员转岗，个人学历一般要求在大专以上文化程度，而且单位必须要有空缺的相应的专技岗位才行。这也是工勤岗转专技岗的很重要的前提条件。否则，单位如果没有空岗，即便个人取得了相应的专业技术资格，也是无法直接转岗聘任的。