“按照往年的企业招聘安排，2月份本该是企业到各大高校紧锣密鼓进行宣讲的时刻，但今年受新冠肺炎疫情影响，企业延迟复工，原计划的现场招聘活动也纷纷暂停。”小娄是南京师范大学的一名研究生，今年即将毕业，他告诉记者，本来打算年后参加心仪公司的春招，但现在学校推迟开学、春招的相关事宜也都延期，论文答辩也是一筹莫展，面临毕业与就业的双重压力。
近日，国家5部委联合印发通知，暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动，鼓励网上面试、网上签约、网上报到；要求公共就业人才服务机构延长报到接收时间；视情调整事业单位和国有企业招聘、基层服务项目招募笔试面试时间等。记者从省教育厅获悉，江苏省也发出通知，要求暂停各类现场招聘活动，推动在线就业服务，开展线上招聘。在线招聘、线上面试已成为各大企业和招聘平台招揽人才的主要通道。据悉，江苏省2020届高校毕业生春季网络招聘会将于2月15日正式开启，智联招聘平台也将推出线上校招，足不出户完成招聘全过程。
企业需求下降招聘市场降温明显
2月10日，部分企业正式复工，相较于往年各大企业集中释放招聘需求、职场人扎堆找工作的繁荣景象，今年受新冠肺炎疫情的影响，多个行业和地区的生产生活都进入一种特殊状态，招聘市场也有所降温。据智联招聘平台日前的招聘和求职大数据显示，节后复工第一周企业招聘需求同比下降七成，招聘市场降温明显，春节后复工第一周的企业招聘职位数较2019年同期下降71.66%。
“受疫情影响，目前30.4%的企业表示将会减员缩编，还有29.68%的企业无法为员工按时发放工资。”智联招聘南京分公司市场与用户增长部负责人吴晔告诉记者，在目前诸多企业延迟复工、企业经营受损的情况下，降薪、合同违约风险、裁员也成为部分企业不得不面对的问题。
记者从江苏省高校招生就业指导服务中心了解到，目前受新冠肺炎的影响，江苏切实加强疫情期间的校园管控，要求各高校延期举办各类现场招聘活动，原定春节假期后开展的各类现场招聘活动一律暂停，具体恢复时间以国家和省委省政府对疫情防控的最新通知为准。
这样的消息无疑彻底打乱了小娄原先的计划：“简直就是噩耗啊！年前陆陆续续收到两家公司的offer，但还是更想去自己心仪的那家，就都拒绝了。现在也不知道我心仪的公司还有没有春招计划，唉，悔得肠子都青了！”
足不出户“无接触春招”确保招聘“不打烊”
线下宣讲招聘活动暂停，但还有很多企业对人才的需求在继续。浪潮集团、新东方东方优播、吉利、苏宁、京东、春秋航空等企业日前发出通知，将原定的线下招聘计划转为线上，同时考虑到企业的筛选，相关单位HR和用人部门都将参与视频面试。
“受疫情影响，我们取消了原定的校园宣讲计划和高校现场招聘会、双选会的参会计划，改为校招官网、微信公众号、第三方合作伙伴等线上渠道在线宣讲和答疑，目前线上招聘是我们招纳贤才的主要通道。”苏宁相关负责人姜经理告诉记者，今年苏宁采用足不出户“无接触式春招”的方式为2020届毕业生提供了8000多个岗位，与去年基本持平，2月10日起已在各大平台在线宣讲答疑，2月底开启简历筛选、视频面试，预计3月中旬陆续发放offer，坚持春招不缺席、春招不迟到。
疫情之下苏宁采取视频面试
为保障高校毕业生就业不受疫情影响，江苏省各就业平台也纷纷将大型招聘会搬到了线上。其中，省高校招生就业指导服务中心定于2月15日至3月15日举办“江苏省2020届高校毕生省春季网络招聘会”，目前已有中建、汇鸿、苏宁、沙钢、正大天晴、苏州外国语学校等454家用人单位报名参会，将提供29388个岗位需求，参会单位已累计接受2837名毕业生投递的16921份求职简历。省高校招生就业指导服务中心相关负责人说：“目前参与招聘的企业还在积极联络中，届时将为有需求的毕业生提供多种多样的选择，确保疫情期间招聘‘不打烊’。”
多渠道对接需求主动出击是关键
传统意义上的校园招聘是由企业走进校园进行线下对接，现在转为线上形式以后，更需要广大学生主动出击。“从线下赶场到线上面试，我现在能做的就是要尽快适应线上操作流程。”对于年前刚离职的小刘而言，疫情还在持续、就业形势严峻，目前做好充足的准备提高自身竞争力才是关键。小刘坚持每天刷题应对企事业单位招聘笔试，提前熟悉企业可能采取的线上面试、笔试等远程招聘方式，以及面试环节可能会问到的问题，及时关注心仪单位招聘信息的更新、学校就业网站、QQ群、微信群、微信公众号的推送，灵活调整方案，为自己创造更多可能。
此外，南京各大高校也多措并举，全方位保障毕业生就业。除了及时发布信息、不间断办理就业手续，学校还开通了心理咨询热线，安排教师在线值班，解决毕业生求职过程中的困惑和问题。南京某高校就业服务指导中心的负责人刘老师告诉记者：“目前学校正在积极联络用人单位，为同学们提供丰富的就业招聘信息，积极配合用人单位完成线上招聘活动，学校也会认真做好就业创业网、微信公众号等线上平台的维护工作，第一时间将招聘信息传达给同学们。”
值得一提的是，在疫情阴影笼罩各企业之时，仍有一些行业化困境为机遇。“专业服务、医疗、教育等行业人才需求相对扩张，以我们平台举办的武汉公益专场为例，上线半天就有32家企业参与，300多名学生报名参加。”用吴晔的话来讲，“相较于传统的招聘方式，目前线上招聘的技术和可用性都相对完整，基本能满足招聘流程的各个环节，同时，线上面试可以节省求职者与企业的时间成本，双方可以灵活地安排面试时间。”
江苏经济报记者 刘莉萍