万一在上班时间不幸感染新冠算不算工伤？
不上班算病假？还是旷工？工资怎么发放？
怎么保障自己的合法权利？
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让我们一起来看看公司应该怎么做吧！
01
员工感染新冠，算不算工伤？
▶ 员工因工作感染新冠算不算工伤？
▶ 员工感染了新冠是按照病假工资发放还是正常工资发放？
按照现在的规定，“阳了”后，可以在家隔离，也可以选择集中隔离。
但不管在哪隔离，作为“打工人”不管你多么热爱你工作，都得暂时放下工作，静心“渡劫”了。
只是大家比较关心的是，“阳了”隔离，算病假还是算工伤？
或者说在哪种情况下“阳了”才算工伤？
根据人社部在2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定：
在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
换句话说，除了医护及相关工作人员，其他人员感染新冠是不能认定为工伤的。
医护人员以外的劳动者感染新冠，原则上未纳入工伤认定。
对于医护人员以外能否认定工伤，目前各地并不一致。
“有些省份是认定工伤的，这主要是因为传统工伤认定制度中强调病和伤的区分，病和工作的关联性往往不清晰，而伤的因果关系往往比较清晰。对于工作致病，往往采取比较谨慎的态度。”
按照现行的政策，劳动者不论何种原因感染病毒的，个人承担的治疗费用都是财政兜底。
而工资损失按照相关文件和法律由用人单位继续发放，这基本上覆盖了工伤待遇。
但知乎“法度律师团”成员、泰和泰律师事务所冯沁涓律师认为：
如果因为履行职责而阳，属于工伤。
工伤属于无过错责任，只要因为工作原因造成受伤的，无论是否存在过错，都属于工伤。
所以因为工作原因，比如被同事感染，去办事途中感染，都算工伤。
新冠感染，没造成严重后果，劳动者一般不会向公司或者工伤行政部门申请赔偿。
但如果因为新冠造成其他严重后果，还是建议劳动者及时向公司申报工伤。
此外，根据国家法律规定，如果因为感染阳性，在家居家隔离的，可以要求用人单位照常发工资。
如果员工感染后选择居家隔离，没有去医院，怎么开证明？
员工如果感染了新冠，需要向单位或者和所在的社区报告，那么社区就可以为员工出具居家隔离的相关证明。
如果员工明知自己得了新冠，但是隐瞒病情继续上班，会承担什么样的责任？
明知自己感染了新冠，故意隐瞒不报，导致了疾病传播，以及公司同事、公司财产等等造成损失，那么员工需要承担相应的赔偿责任。
情节严重，危害公共安全的，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。
如果员工因为隐瞒病情、故意传播病毒、造谣、拒绝接受治疗等原因被依法追究刑事责任的，单位可以单方解除劳动合同，并不支付经济补偿。
如果没有被依法追究刑事责任，但上述行为情节严重、违反了单位规章制度的，用人单位也可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，不支付经济补偿。
02
员工阳了，工资怎么发？
员工因感染疫情居家隔离，工资怎么发放？
根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
也就是说，如果员工感染新冠，企业要正常支付工资。
如果是固定工资，那就要支付全额工资。
如果固定月薪加绩效，在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。
如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。
如果阳性之后，公司不让上班，又不允许居家办公，强制休病假，强制降低收入，显然是不符合规定的。
员工可以申请劳动仲裁，维护自身权利。
中央财经大学法学院教授兼中国劳动关系学院法学院院长沈建峰表示：
按照目前我国规定，新冠肺炎还是属于乙类传染病按照甲类管理。
所以，目前因疫情引发的劳动关系协调问题还是适用此前的政策。
河南泽槿律师事务所主任付建表示，法律并没有规定企业可以强制员工休病假。
由于病假期间支付的工资标准不同于平常，如果强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。
他认为，面对特殊时期，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。
沈建峰同时认为，随着疫情形势的变化以及病毒毒性和危害性下降，期待官方经过科学研判，在适当时机将新冠病毒感染引发的头疼脑热按照正常疾病来管理，从而将其纳入病假的管理制度中。
对于因感染新冠被隔离而不能提供正常劳动的职工，企业除了应当支付在此期间的工作报酬，还不得与职工解除劳动合同。
万一感染而不自知，可能会影响到单位没法正常运作，如果企业要求员工做抗原检测，那么这笔费用谁出呢？
国务院发布的通知中提到，进一步优化核酸检测。
不按行政区域开展全员核酸检测，进一步缩小核酸检测范围、减少频次。
根据防疫工作需要，可开展抗原检测。对高风险岗位从业人员和高风险区人员按照有关规定进行核酸检测，其他人员愿检尽检。
除养老院、福利院、医疗机构、托幼机构、中小学等特殊场所外，不要求提供核酸检测阴性证明，不查验健康码。
重要机关、大型企业及一些特定场所可由属地自行确定防控措施。不再对跨地区流动人员查验核酸检测阴性证明和健康码，不再开展落地检。
如果企业自己确定相应的防控措施，要求员工上班需要进行抗原检测，那么相关的检测费用应当由公司承担，因为是多出来的要求员工履行的义务。
03
员工阳了，公司应该怎么做？
假设有员工阳性了，其他同事知道以后不愿意继续去上班怎么办？
可不可以算旷工？
能不能以公司不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同和经济补偿？
如果有员工被感染了，那么公司有义务对相关的工作场所、工作环境进行终末消毒。
如果员工仅仅不相信公司对工作场所进行了相关的消杀。
以为没有消杀干净，不愿意选择继续上班的，这种情形公司应当及时与员工进行沟通，消除员工的担忧；
如果员工还是不愿意上班的话，就会构成旷工。
如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同，要求经济补偿金，这种情况并不会得到法律的支持。
企业经济效益不好，可以给员工降薪吗？
近日，北京市人力资源和社会保障局等部门联合发布：
北京市2022年企业工资指导线，基准为7.09%，下限为3.12%，生产经营正常的企业建议涨薪7.09%。
效益相比去年不变或下降的，可结合实际情况涨薪3.12%。
通知中也明确，企业经济效益下降幅度较大或亏损严重的，经与工会或职工代表协商同意后，工资可以零增长或适当降低工资， 但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。
居家办公期间，可以取消交通补贴等福利吗？
是否能够取消交通补贴等福利，取决于用人单位制定且员工知悉的规章制度中的规定。
■ 若规定补贴根据员工的出勤情况计发：
根据人力资源社会保障部发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）的精神：
除经用人单位与劳动者协商一致降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者居家办公或灵活办公，一般应视为劳动者正常出勤。
即不应取消各类与出勤有关的交通补贴、餐食补贴福利。
■ 若规定补贴根据员工实际出行情况计发：
由于员工居家办公期间未实际前往公司办公场所，从而不会产生相关费用，则用人单位是可以依据合理原则取消相应补贴福利。
居家办公期间，可否因工作量减少而降低薪酬支付或降低绩效工资支付？
只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动后，企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家的， 应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。
以居家办公为由无理降低绩效工资的支付 违背了合理原则、公平原则 ，除非有证据证明员工的工作实际产出量不符合公司规定的绩效工资标准， 否则用人单位不能因员工居家办公而降低乃至取消绩效工资。
虽然现在感染新冠一般不会造成严重后果和后遗症，大家不必恐慌，但是还是要注意防护，带好口罩!
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