5月22日2020年重庆公务员考试每日一练：逻辑判断（题本）
1.群体极化指的是群体成员中存在的某一种倾向性，通过群体相互影响而使结果得到加强并趋于极端化，从而偏离某种合理性的现象。群体极化通常存在两种情形：一种是使结果变得更为冒险甚至激进，称为冒险偏移；一种是使结果变得更加保守，称为谨慎偏移。
根据上述定义，下列哪项中的现象不涉及群体极化（ ）
A.一部略带瑕疵的电影在某网络论坛被批驳得一无是处
B.经过表决，答辩委员会一致否决了某同学的博士论文答辩
C.对某人的不良行为，大家均保持沉默，这使得他气焰更加嚣张
D.足球比赛中甲队因犯规被判点球，甲队球迷表示极大不满，并纷纷向场内投掷杂物
2.包容性增长即倡导机会平等的增长，最基本的含义是公平合理地分享经济增长，它涉及平等与公平的问题，寻求的是社会和经济的协调发展及可持续发展，与单纯追求经济增长相对。
根据上述定义，下列哪项不涉及包容性增长（ ）
A.增进社会不同阶层的相互理解，对各种社会矛盾增加容忍度
B.还田于海，退耕于林，延长禁捕期，对山林进行保护性封育
C.反对投资和贸易的地方保护主义，提供投资和贸易自由化
D.在发展经济的同时充分重视社会保障体系的建立
3.根据我国有关规定，职工有下列情形之一的，可以认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到*力暴**等意外伤害的；（三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（四）上下班途中，受到非本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
根据上述规定，下列情形中可以认定为工伤的是（ ）
A.周某开车在下班途中违章驾驶，与前车发生追尾事故，导致颅骨骨折
B.交警小李因纠正王某的违章行为引起王某不满，在上班途中遭到王某的殴打
C.赵某在车间加班时因操作不当，手指被绞进机器中，事后被鉴定为二级伤残
D.张经理为加深与同事的感情，在工作日邀请同事共进午餐，结果同事在用餐后不慎摔伤
4.动物福利指的是尊重动物的权利、保护生态环境，促进人与动物协调发展，动物福利主要包括：生理福利，即无饥渴之忧虑；环境福利，即让动物有适当的居所；卫生福利，即尽量减少动物的伤病；行为福利，即保证动物表达天性的自由；心理福利，即减少动物恐惧和焦虑的心情。
根据上述定义，下列哪项不涉及动物福利（ ）
A.为了科研目的对动物进行活体实验时注射麻药
B.采取多种奖励方式，激发猴子表演高难度动作
C.在山区修建高速公路时预留多处动物过桥涵洞
D.养鸡场让母鸡在山林中自由觅食，提高产蛋率
5.客体行政文化是指作为行政管理对象的个人、群体和组织对行政主体（主要是指行政机关）的行为做出合理的评价，其评价标准会因各自利益的不同而呈现多样性。
根据上述定义，下列属于客体行政文化的是（ ）
A.某地环保部门加大对污染严重企业的监管力度，其严肃执法的态度受到当地群众的一致好评
B.小王是某政府部门工作人员，工作认真负责，他的主管领导和同志都认为小王是一名合格的工作者
C.个体经营者张某未按规定缴税，税务部门向其下达限期缴纳税款的通知书，张某不但置之不理，还责怪税务部门不该向其征税
D.某市工商部门为支持当地中小企业的发展，根据有关法律法规对这些企业实施优惠政策，这一举措得到了广大中小企业经营者的欢迎
5月22日2020年重庆公务员考试每日一练：逻辑判断（解析）
1.B。A、D两项属于冒险偏移，C项属于谨慎偏移，都符合群体极化的定义。只有B项不涉及群体极化。
2.B。由“涉及平等与公平”可知，C项涉及包容性增长。题干定义中指出，包容性增长寻求的是“社会和经济的协调发展及可持续发展”、“与单纯追求经济增长相对”。也就是说，包容性增长与“重视解决社会问题”密切相关。A项和D项都体现出了解决社会问题，涉及包容性增长。B项，谈的是生态环境问题而非社会问题，不涉及包容性增长。
3.C。A项虽然是在上下班途中，但是其违章驾驶，本人负主要责任，所以不属于工伤。B项并非发生在工作时间和工作场所内，属于个人的打击报复，不属于工伤。C项符合定义的第一项，属于工伤。D项并非在工作时间，同时也不是工作原因，所以不属于工伤。
4.B。A项属于心理福利，减少了动物的恐惧和焦虑心理。C项属于环境福利和卫生福利，过桥涵洞可以让动物顺利找到适宜居所，减少动物伤亡，与定义中保护生态环境、促进人与动物协调发展的宗旨符合。D项属于环境和行为福利。B项中猴子表演高难度动作本身存在危险性，通过奖励方式激发其表演，不符合动物福利。
5.D。客体行政文化的定义要点有：（1）由行政管理对象做出评价；（2）被评价的对象是行政主体（主要指行政机关）；（3）评价应当是合理的评价。A项，做出评价的是当地群众，但环保部门的行政管理对象并非是当地群众，而是污染严重的企业，不符合（1），排除。B项，做出评价的是小王的主管领导和同志，他们并不是行政管理对象，同时被评价的小王也不是行政主体，不符合（1）和（2），排除。C项，张某的评价不合理，不符合（3），排除。只有D项属于客体行政文化。