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来源 | 明哥聊求职
ID | mglqz666
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5哥不鼓励造假。说真话的好处是，你不用记得自己说过什么，反之……
如果存在适度的包装，正所谓知己知彼百战不殆，了解HR如何火眼金睛明辨真伪，利于求职者写简历时未雨绸缪，面试时才能兵来将挡水来土掩。
如果HR不是特别懒或非常菜，常用的识破简历造假的方法有以下五种。
没见到真人前
肉眼判断法
很多初入职场的小菜鸟，一看简历，就知真假。一来造假不走心，二来确实太稚嫩。
简历没写培训经历，但项目经验一看就是培训时练手的；求学或工作经历，前后时间都是自相矛盾的；刚毕业十八般武艺样样精通，一出道就要一统江湖的造型；简历写的万里挑一可遇不可求，期望薪资两千五，你是神仙姐姐派来拯救公司的吗？
新手碰瓷，在老戏骨面前秀演技，人家瞄几眼你就露馅了……
造假，能认真点不？
网络搜索法
工作经历写了老东家是某某公司，网上一搜，根本不存在……
感情这家公司名是你起早贪黑给起的啊？
为凸显自己的大公司背景，明明上家公司就几十人，生生写成了几百人，可这东西随便招聘网站上看看，公司规模就会显示……
太容易被验证的信息，最好不要轻易造假。
人脉验证法
像经营企业一样经营自己的品牌，你也有自己的IP，圈子没那么大，爱护自己的名声。
职位较高的跳槽者，人脉验证的方法最简单直接，说白了就是：问。
行业里混久了，一定有些朋友，同事的朋友，朋友的朋友……打个电话，发个微信：“老王，你以前不是在xxx公司吗，有个叫ooo的你认识不，这人咋样啊？”
分分钟就能得到想要的信息，而且，非常准确有价值。
所以，永远不要混日子，你混的从来不仅仅是日子。
见到真人以后
面试判断法
有了面试邀约，不代表HR就相信简历都是真的，是骡子是马还是要拉出来遛遛。
你说自己是一个牛x的程序员，代码写的嗷嗷风骚。来来来，先撸一份面试题。
你曾经是xx项目的负责人，来来来，“介绍下这个项目的情况”，HR一定会在你叙述时，通过询问来进行印证。你眼神中的慌乱，你前言不搭后语的紧张……很容易被识破。
你说你行，那你聊一聊；你说你牛，那你讲一讲。
言谈举止中，谎言无所遁形。
确定入职之前
背景调查法
学历造假，你只能祈祷去中小公司碰到不专业的HR，她们不会在学信网查询学历真假。
至于年龄造假，除非你有本事改身份证……
工作经验的伪造可能更为常见，但要注意，稍微聪明一点的HR，就不会只给你留的联系人打电话。更何况，你的离职证明呢，你的社保记录呢。其实，想要核实，只要HR发现端倪，稍微动点脑子，并不难，用计策呗——
“你当时在xx公司啊，那你一定认识oo吧？他也在**部门。”
其实oo是个HR瞎编的假名，就看你慌不慌……
面试就是一场博弈，斗智又斗勇。造假这事儿，能不做就不做了，并不光彩，就算蒙混过关了，总会带着点忐忑。
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