过年了，本应该开开心心的，可是大年初一国足就往我们脑袋打了三闷棍，真的是骂人的心都有了！另外昨天刚好看到一个新闻，叙利亚男足的整个管理团队解散了，总输球留着这些人当米虫啊！同时又看到一个新闻，我们国足平均年薪近千万，足协年亏损五千万，然而却打出这样的结果，作为社会底层搬砖工拿几千块工钱的我们真的气得咬牙切齿。
我们大部分人都是普通人和上班族，我们起早摸黑，还要谨小慎微的处理好职场中的各种关系，每个月都在为KPI而拼死拼活，尽管规则设定好了再怎么拼也是那么丁点钱，那好歹也是有方向和希望的。作为HR从业者，我只有一个疑问：为何我们的国足就不能实行KPI考核的薪酬制度？
举个栗子，给销售人员5万块钱的工资，东西卖多少没提成，你觉得这样的销售人员有动力销售？这么高旱涝保收的底薪已经满足大部分人的小资生活了，那还卖什么东西？我们的国足难道不也是这个道理吗？作为体坛的行外人，我只有一个想法：
采用职场的KPI考核，结果导向，踢足球的结果不是进球？比如球员把底薪定在五万到十万，根据比赛的重要性设定不同的奖励机制，进一颗球奖励50万到200万，有效助攻一次奖励20万到50万，守门员成功拦球一次奖励20-100万。另外采取末尾淘汰的积分制，不行的就不要给他机会端这个碗。
这些咱们在职场中摸爬滚打的都玩得烂大街了，当然，这只是一个临时的小想法，我们都讲究钱要花得有价值，而不是供着这些大爷。
