裁判要旨：
受伤职工以发生工伤事故、领取工伤保 险待遇为由向用人单位邮寄《解除劳动关系通知书》,要求解 除劳动关系，符合《劳动合同法》 第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可 以解除劳动合同的其他情形”,用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金。
重 庆 市 第 一 中 级 人 民 法 院
民 事 判 决 书
(2022)渝01 民终9827号
上诉人(原审被告):重庆连XX机械制造有限公司，住所 地重庆市渝北区双龙湖街道两路工业园区西区B8-2 地块，统一社会信用代码915001127659354223。
法定代表人：吴XX，执行董事。
委托诉讼代理人：伍光媛，重庆钜沃律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨念，重庆钜沃律师事务所实习律师。
被上诉人(原审原告):苟XX，女，1975年5月7日出生， 汉族，住重庆市江津区四面山镇洪洞村3组35号，公民身份号码522131197505072743。
委托诉讼代理人：庹昌友，上海市海华永泰(重庆)律师事 务所律师。
上诉人重庆连XX机械制造有限公司(以下简称连年佳公 司)与被上诉人苟XX劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法 院(2022)渝0112民初18131号民事判决，向本院提起上诉。本院 于2022年9月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理，双方当事人以书面陈述方式参加了本案诉讼。本案现已审理终结。
连年佳公司上诉请求： 一、撤销(2022)渝0112 民初18131 号民事判决，改判驳回苟XX的诉讼请求；二、 一审、二审诉讼费由苟昌会承担。
苟XX向一审法院提起诉讼请求：判决连XX公司支付苟XX解除劳动合同经济补偿金24750元、 一次性伤残就业补助 金13388元、停工留薪期工资19800元、鉴定期间生活津贴 743.45元；本案诉讼费由连XX公司承担。
一 审法院认定事实如下：2021年4月24日，苟XX在车间 搬运配件时摔倒受伤，工资标准为3300元/月。2021年11 月15 日，苟XX受伤被认定为工伤，并于同日申请劳动能力鉴定，12 月1日苟XX被鉴定为伤残十级，连XX公司为苟XX参加工伤保险。 苟XX于2022年2月9日向连XX公司邮寄《解除劳动关 系通知书》,其上载明“本人苟XX…… 由于本人发生工伤事故 原因、贵单位未及时缴纳社会保险，为领取工伤保险待遇，依据 《劳动合同法》第38条、《工伤保险条例》第37条的规定，我 现在正式通知与贵单位解除劳动合同关系….… ”,连XX公司于 2022年2月12 日签收该通知书。
根据工商银行流水显示，户名为“罗斌”的账户在2015年 至2021年期间陆续向苟XX转账，其中最早的一笔转账发生于 2015年6月18 日。
苟XX为证明其于2014年10月15 日入职连XX公司，在 庭审中举示了大渡口分厂微信工作群聊天记录、苟XX与罗斌的 微信聊天记录、苟XX与罗斌的通话记录及文字资料，在大渡口 分厂微信群中，罗斌会发送工作通知、放假通知等并发送《致全 体员工的一封信》,其中落款是重庆连XX机械制造有限公司； 在苟XX与罗斌的通话记录中，苟XX表示其从2014年月份做 起，到现在是不是好多年了。
2022年3月7日，苟XX向重庆市渝北区劳动人事争议仲 裁委员会提起仲裁，要求：1.确认苟XX连XX公司在2014年 10月15日起至2022年2月12 日期间存在劳动关系；2.连XX 公司支付苟XX停工留薪期待遇19800元、 一次性伤残就业补 助金17851.2元、交通费500元、鉴定期间生活津贴743.45元、 解除劳动关系经济补偿金24750元；3.连XX公司支付苟XX 2016年1 月 1 日至2021 年 1 2 月 3 1 日期间未休年休假工资 9103.45元。仲裁庭审中，苟XX当庭撤回了要求确认存在劳动 关系的诉讼请求。连XX公司表示苟XX是2019年底与连XX 公司建立劳动关系的，苟XX的入职时间为2019年12月10日 左右，具体日期记不清，2019年12月至2021年4月苟XX的 工资由罗斌支付，罗斌是苟XX在大渡口的同事，罗斌与连XX公司是承包关系，罗斌承包了部分零件加工项目，苟XX是罗斌喊来的人，只不过苟XX的社保关系由连XX公司办理，相关费 用由罗斌统一交给连XX公司支付。2022年4月20日，该委作 出渝北劳人仲案字【2022】第1762号仲裁裁决书，裁决连XX 公司支付苟XX一次性伤残就业补助金13388元、停工留薪期 工资19800元鉴定期间生活津贴743.45元，驳回苟XX其他仲 裁请求。苟XX遂起诉至一审法院。
另查明，双方对仲裁裁决的其他款项均无异议，连XX公司亦同意支付。
一审法院认为：连XX公司为苟XX参加工伤保险，同时结 合双方当事人在仲裁庭审中的陈述，连XX公司认可与苟XX建 立了劳动关系，只是对入职时间存在争议，故一审法院依法认定 苟XX与连XX公司之间具有劳动关系。苟XX的受伤被认定为工 伤且被评定为伤残十级，故苟XX以发生工伤事故、领取工伤保 险待遇为由向连XX公司邮寄《解除劳动关系通知书》,要求解 除与连XX公司的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可 以解除劳动合同的其他情形”,连XX公司应当支付苟XX解除 劳动关系经济补偿金 。 关于苟XX的入职时间，连XX公司作为 用人单位应对此承担举证责任，其称苟XX于2019年底入职连XX佳公司，双方于2019年底建立劳动关系，苟XX2019年12 月至2021年4月苟XX的工资由罗斌支付，罗斌与连XX公司 之间是承包关系。从苟XX举示的工商银行流水来看，罗斌在 2015年至2021年期间陆续向苟XX转账，连XX公司亦认可罗 斌代付了苟XX2019年12月之后的工资，对于此前罗斌支付的 工资未作出合理解释，同时连XX公司虽称双方系承包关系，但 未举示证据证明，应承担不利后果。故一审法院依法采信苟XX 的陈述，认定其入职时间为2014年10月15日。故结合苟XX 的工资标准和工作年限(2014年10月15 日至2022年2月), 连XX公司应当支付苟XX解除劳动合同经济补偿金24750元(7.5个月×3300元/月)。
对于一次性伤残就业补助金13388元、停工留薪期工资19 800元、鉴定期间生活津贴743.45元，因连XX公司同意支付，
故一审法院对该项请求亦予以支持。
综上， 一审法院判决：重庆连XX机械制造有限公司于本判 决生效之日起七日内支付苟XX解除劳动合同经济补偿金24 750元、 一次性伤残就业补助金13388元、停工留薪期工资19800 元、鉴定期间生活津贴743.45元。如果未按本判决指定的期间 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计收5元， 由苟XX负担。
二审期间，本院根据劳动案件的特点和简便、快捷的要求， 采用要素式问卷调查的方式对本案进行了审理，双方当事人在规定时间内进行书面回复。
本院二审认定的事实与一审法院一致。
本院认为，本案争议的焦点为：苟XX与连XX公司之间劳 动关系建立时间如何确定及连XX公司是否应当支付解除劳动 关系的经济补偿金。根据苟XX举示的证据可以看出，连XX公 司在仲裁过程中双方存在劳动关系，在上诉状中也进行了相似的 记载，结合《认定工伤决定书》和《初次鉴定结论书》,应当认 定双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七 条的规定，连XX公司作为用人单位，举证证明双方劳动关系的 建立时间，因其并未举示证据证明其主张，应当由其承担举证不 能的法律责任， 一审法院根据苟XX举示的工商银行流水、微信 记录、仲裁庭审笔录等证据，并结合苟XX的陈述，认定双方建 立劳动关系的时间为2014年10月15日并无不当。对于连XX 公司提出与罗斌之间是承包关系，但其并未举示证据证明，本院对其该理由不予采纳。
对于连XX公司是否应当向苟XX支付解除劳动关系经济 补偿金的问题，根据《工伤保险条例》第三十六条和《中华人民 共和国劳动合同法》第四十六条的规定，苟XX有权以工伤为由 要求解除劳动关系并要求连XX公司支付经济补偿金， 一审法院对此处理正确。
其他认定同一审。
综上所述，连XX公司的上诉请求不能成立，应予驳回； 一 审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人 民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆连XX机械制造有限公司负 担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵文建
审 判 员 乔 艳
审 判 员 吴学文
二〇二二年十 一 月三十日
法 官 助 理 庞端端
书 记 员 廖婧伊