引言：

去年春节期间，演员翟天临在直播中因为不知“知网是什么”，而被查出他发表的论文查重率高达40%，直接卷入学术不端的旋涡；

无独有偶，“后浪”艺人仝卓，声入人心男团成员，也是在不久前的直播中“管不住嘴”，自曝曾经为了考上心仪大学，而篡改往届生身份，变成应届生的事实。

他们认知有失偏驳的行为使我想起晋惠帝，某一年发生饥荒之后，百姓快饿死了，皇座上高高在上的他，想到了一个方法：“百姓没米饭充饥，何不食肉糜（肉粥）？”，大家一听是不是觉得皇帝不靠谱？当时的百姓如果有肉粥喝，断然不会饿到吃树根。

这就是“何不食肉糜”的由来。

一.“何不食肉糜”是职场认知发展的绊脚石

由于对事情没有全面认知，没有体验过别人的艰辛，就断然做出建议，或者像上文中的两人，对自身有失公平的行为浑然不知，还拿出来当谈资，殊不知群众的眼睛都是雪亮的。

我不禁联想到，如果在职场上我们也“不食肉糜”，会给认知发展带来什么后果呢？在这里，我们先谈谈其中的认知偏差。

1、"首因认知偏差"，导致第一印象被苛刻刻画。

心理学上的认知偏差，是说人们在认知自身、他人或外部环境时，常因自身或情境的原因使得认知结果出现失真的现象。典型表现有显著性偏差、生动性偏差等。

在当今全民网络时代，一言一行稍有不慎，就能激起千层浪。

有的人，之前并不认识翟天临和仝卓，而当新闻一曝光，网友们就会迅速产生强烈的第一印象，而这个现象，其实就是 首因效应 。

这个效应之所以会引起认知偏差，就是基于各行各业的人们对这个事物不熟悉，获取的信息不完全，而对认知的对象做出了全部否定的评价。首因效应一旦形成，自己往往会忽略别人背后的努力付出。就好比一幅美景图，因为一点污渍，欣赏者便容易扩大缺陷，从而看不到作者的努力和优秀。

比如，公司HR上个月面试了一个it开发工程师，对方的简历经历足够优秀，但面试时穿的服装确实有点浮夸，HR直接pass了他。当时公司很缺人，好不容易有高手跳槽却不要，HR一直没招到有经验的老手。

后来被副总批了一顿，HR回头打电话给面试的人求原谅求回头，结果人家不答应了，说：“我不敢进贵公司，因为我不知道你们到底看重的是技术还是衣服。”

职场上，如果我们总是以貌取人，那么便不容易欣赏到对方的内心品质和优点，这一点非常常见。由于首因效应的存在，我们习惯借由评判外在，而给别人下定义，从而忽略优秀的人。所以说，首因效应造成的认知偏差，是人们喜欢用自己第一印象的感知，刻画对方的内在原因。

2、“晕轮认知偏差”，是缺乏规则公平的敬畏

晕轮效应，其实在职场上也很常见，简单说就是人对某个人的特征或局部信息，逐渐扩大到其他未知的一面，最终形成一个大圆圈，而这个圆圈就像一个晕轮，能影响到一个人对他人的判断，而这种判断有时候是不公平的。

比如，我大学同学小张，在公司部门里面销售业绩月月前3，这也助长了他的“气焰”，看到同事偷懒玩手机，直接去打小报告，同事最后被罚款。到去年年底他的业绩提前完成了，也开始在办公室玩起手游。之前被举报的同事，这次也去举报他，但是举报信发出去之后的一周，就如同石沉大海一般毫无波澜。

他同事鼓起勇气去领导办公室交谈，最后的结果是，他领导觉得小张已经完成业绩了，稍微消遣一下没关系。其实言外之意就是，如果他也能完成业绩，也随便他玩。

小张领导的做法其实就是一种晕轮认知偏差，如果不消除这种片面认知，就会看不到优秀下属的缺点，如果大家有样学样，一起娱乐，公司不就乱成一锅粥了嘛？

再提一下小张，他的行为也属于晕轮认知，在他的观念中只要自己完事了，就可以获得职场特权，这样对别人也是一种不公平，其实小张完全可以把销售心得，主动与中下游的同事分享，这样也能为自己带来好声望。

3、诚信一旦被“妙用”，容易催生不健康的成长隐患

孟子曾言：“诚者，天地之道也，思诚者，人之道也”。意思是做人要诚实，不讲假话，不掩盖错误缺陷；与人交往要言必有信，不折不扣履行合同承诺。其实就是说，做人不要弄虚作假。

职场上也是如此，现在是契约精神的天下，诚信可以带来的好处显而易见，如果都认识到诚信的“妙用”，可以让职场人士更愿意对人诚信。

然而，如果只从“妙用”上看待，一旦有人放弃诚信后尝到了甜头，也就是欺诈能获得更大的“妙用”，这人毫无疑问会抛弃诚信，选择欺诈，或者说作弊。

比如，前几年爆出来的一个新闻，普通本科毕业的人，为了进入国企伪造了研究生211的学历，事情被披露后，除了被辞退，此人以后的职场生涯就算毁了。

简历造假，其实就是选择欺诈，因为他收获了欺诈的“妙用”，但是如此一来，个人信誉和前途基本都毁了。诚信“妙用”，极容易催生不健康的成长隐患，使人自以为找到通往成功的捷径，殊不知这是一个坑，一旦跌入，很难自拔。

所以说，职场上我们很容易陷入各种认知偏差之中，无法自拔。我们这个时代是处于市场经济条件下的时代，网络发达，只有守住信用底线，才是合乎自身职场发展的自然之道，诚信一旦缺失，个人发展自然容易受阻。

因此，我们需要对“不食肉糜”引以为戒。

二.口无遮拦背后，为何两人“金口一句断前程”？

现代社会网络发达，我们每天接收的资讯成百上千，以致于有些职场人士越来越焦虑。或许诚信“妙用”的背后，也潜藏着对个人发展焦虑的应对之策。

而翟天临、仝卓两人口无遮拦的现象来看，是什么使人“一句金言”就自断前程了呢？

在我看来， 这跟认知越位、缺少谦卑和捷径习惯这3个方面有关 ：

1、当成长追不上野心的脚步，会出现“认知越位”

人在职场难免有野心，适当的野心会激发个人不断成长、攀越高峰，而一旦野心发展过盛，试图超过可攀的高峰，就难免会出现“认知越位”，这2人就属于这种情况。

认知越位，我认为跟足球比赛的越位有异曲同工之处。足球比赛的越位，是本方球员在没有对方防守人员在禁区的前提下，率先闯入了人家禁区，这是犯规行为。而认知越位，是个人发展的野心奔跑速度过快，在没有受到有效约束的前提下，闯到了社会规则禁区之中。

如果说造假是门艺术，那么唐骏应该是当之无愧的大师。作为辅佐过三位首富的加州理工大学计算机科学博士，有各种光环在身，唐可谓风光无限，曾到处演讲宣传自己的“成*学功**”，且赢得极高荣誉和掌声。

然而过度曝光容易被枪打出头鸟，最后被人证实博士学位实属造假，唐才正式就“造假门”道歉，并告诫年轻人不要学他。而唐本人被采访时也表示“学历”是由于自己好面子、爱虚荣，才犯下了错。

认知一旦超越道德允许的范围，其后野心伺机而动，越入规则禁区，目的不外乎是图快图财图地位，但是总有被规则巡警抓住的、东窗事发的那一天。无论身处何处，对于个人发展切忌过于急于求成，适当慢一点发展吧，慢中处处也有迷人风景。

2、缺少谦卑，身为行业前辈，要警惕“德不配位”

前苏联生理学家巴甫洛夫说：“无论什么时候，永远不要以为你什么时候都知道。”

记得一句谚语，说得是：“要想人不知，除非己莫为”。

职场上，我们有时候拼了命想往上爬，为此我们卖力地维护好形象，使自己足够谦卑，或许能赢得高层青睐。一旦成功，有些人开始出现德不配位。

德不配位，说的就是别人当领导很和谐，你自己坐上领导位置后，却祸事不断。我们通常说是这个领导的德性不够，而德性体现在哪里呢？

德性体现在，一个人做任何事都不只为自己考虑，而是为大家考虑，不以自我为中心，他考虑的是大家的利益和感受。

比如，上文这2人出道很久了，可以算行业前辈，如果他俩做事情考虑更多一些，如果不是为了自己的前途而选择造假，而是选择谦卑做人、脚踏实地，那么相信未来的发展会更持久、更和谐。

所以，缺少谦卑的行业前辈，如果出现德不配位，那么周边的人势必不会信服的，更何况是公众人物，更应该谨言慎行。

3、人生“捷径”走多了，让自己无路可走

最近看过一个故事，一个2次夺得冠军奖牌的体操运动员，结果因为偷窃罪，变成了二进宫的惯犯，他就是张尚武。

走捷径，让自己少吃苦，本就是人性中贪欲的一面。走过一次捷径，浸润过那种甜头在心间，当下次需要辛苦付出的时候，大脑本能地会把当初的甜滋味传导过来，提醒自己还有之前那条路可以走。长此以往，会形成“走捷径”的人生模式。

比如，老家邻居的儿子小蔡，毕业后因为吃不了工作的苦，就托人找了个退路。退路确实解决了燃眉之急，但老蔡说长期下去，弊端更大。他儿子跟他说，一旦选择了辛苦模式，想要改善生活，只要遇到困难，之前那些轻松生活的甜头就会不断冒出来。

然后小蔡妥协了，又回到了简单模式生活。一旦在简单模式中沉迷过久，越难回到正常的辛苦模式，这是一种不断焦虑的负反馈。

小蔡就和上文两人一样，以为找到了人生捷径，就可以轻松生活，然而生活从来是不断反馈自身的，有正反馈，当然也有负反馈。一旦负反馈积攒到极限，甚至会给自己带来毁灭性打击。

所以，除了口无遮拦，认知越位、缺少谦卑、捷径习惯也是造成这类人自毁前程的原因，职场人士更应该警惕，时刻提醒并反思自己的选择，到底对不对。

三.警惕职场"认知越位"，3个方法可以帮到自己

前面我们提到了当成长追不上野心的步伐，就会出现“认知越位”，对此我们需要警惕的是，一旦出现认知越位，可能会给自身职场发展带来危害，改变就十分关键。

具体如何改变呢？在我看来，可以通过以下3种方式：

1、纠正认知偏差，找准方向，职场再前行

所谓的认知偏差，就是指人故意去做不该做的事，和故意不去做该做的事。只要有人出现偏差行为，其他有关系的人，也可能成为受害者。

偏差行为有很多类别，我认为文中翟仝两人是属于违反常理和法律的行为，不过法律的问题我们不多做探讨。

• 对付“晕轮认知偏差”，守好心里的公平秤

晕轮效应，也指以偏概全。如果我们只看到合格者的缺点，而看不到其潜在的能力就加以否定，就会打击合格者的工作积极性。（合格者，指某方面不够优秀的人）

比如，我上一家公司的张经理，进公司8年了，前同事晓梅专科毕业，相比其他动辄研究生的同事，她学历并不占优。有一次他们部门做一个策划案，需要大家齐心协力想点子，晓梅也提交了方案，张经理口头上很是称赞她，然而一转头就把策划书扔进了垃圾桶。

为此，平日里温和的晓梅竟然没忍住，在办公室大声哭了起来，我了解到，是因为这个策划书她奋笔疾书通宵2天才赶出来，可谓付出了心血。后来经理听到了动静，主动向她道歉，并承诺一定好好看方案。

结果出乎意料，经理采纳了她的方案，还给她加了薪，因为客户也挺满意的。

如果因为学历就对人产生偏见，这是非常不公平的，这就提醒我们凡事不要只浮于表面。晕轮认知有时候很隐蔽，各位职场新人也要多注意提升自己，优化自己的被动“第一印象”。

2、谨言慎行，纠正说话不经大脑的“真实流露”

说话是一门艺术，良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒，当然本文寒的是大家伙的心。

文中的翟仝两人的悲剧，有一部分原因是由于控制不住大脑的胡乱说话，那应该如何改善？

• a.多看经典好书

建议每周至少读一本好书。书籍是人类进步的阶梯，首先将心静下来，看书其实就是学习前辈的处世经验，经典好书读多了，自然会让你的意志不断磨练，让心灵逐渐充实，走向成熟。

比如，有个朋友一直觉得工作了读书无用，每天下班打游戏，公司领导建议员工每个月写2篇书评，写得好还有奖励。朋友觉得无趣，随便写写就交了。过了大半年，朋友还是老样子，公司开会让他发言，所谓言多必失，他一时兴起就吐槽了某个领导。

这下可捅了马蜂窝，幸好另一个同事机智解场，而这个同事正是上个月书评评比的第一名。所谓尊严，正式场合肯定要留给领导的，这是职场人士必修课，如果朋友当初听从读书的劝告，像这位解场的同事学习，结果肯定就不一样了。

• b.只讲有事实依据的见解

工作中，我们在讲话时，不要轻易说一些没有事实依据的见解。如果有些事情自己没遇到过，就不要讲出口，那些偏向于个人主观的看法、假话、谎话，统统不要讲出口。因为你会发现，一个谎言会需要多个谎话来圆，得不偿失。

比如，文中的翟天临，属于典型的搬石头砸自己脚，他明明知道自己的论文查重率才40%，远远达不到能毕业的标准，这是谎言的萌芽期。接着，他拿到博士毕业证书，个人资质提升了一些，对于他的事业有了一定帮助，这是谎言的发展期。

然后直播兴起，他开始参与直播，为了多互动，他开始天南地北的聊天，当然他也会圆其他一些慌，殊不知这是谎言的圆谎期。最终的不知“知网是什么”，是谎言的曝光期。

品经典好书，讲有事实依据的见解，诚实不说谎，谨言慎行，是个人于职场发展的有效上升之道，特别是职场新人，不要抱有不切实际的幻想。

3、“事不过三”，脚踏实地，敬畏公平

很多人因为年轻、经历少，而容易犯错，一个人成功的原因很多，而失败的原因往往取决于我们自身。

职场上，犯错是可以发生，不过犯错也要有一定的限度。董明珠为了下属不犯错，特意提出一种方*论法**——“事不过三”原则，我们作为员工不妨也借鉴一二：

第一次犯错，叫做不知道。有的人天生法盲，不小心首次犯了错，公司的领导、父母对其警告提醒、教育即可，有些人很快就能“改邪归正”；

第二次又犯错，可以理解为不小心，毕竟人无完人，不过如果犯得是原则性问题，比如职务侵占、严重失信行为等，那就不可原谅了；

第三次再犯错，说明不敬畏规则，必须被严肃处罚。

不知大家看了“事不过三”原则有何感想，我是感触颇深，所以我认为：

• 要以敬畏之心拥抱谦卑，行脚踏实地之实

谦逊，的确是一种涵养，《中庸》讲到：“水低成海，人低成王”，水往低处流，汇聚成大海，而做人应该低调谦卑，才能获得他人的钦佩，成为人上人。

比如，从现在起，盘点自己工作上收获的各种成就，一一列举到本子的左侧，在本子右侧真实的列出左侧成就对应的谎言，记住是为了达成成就使用的谎言，没有则不写。

最后一一连线，观察哪个成就使用的谎言最多，犯错程度最严重，圈出来。我们或许会发现圆圈不多，不过说过的谎言还真不少。

不妨问问自己，撒过谎获得了左边的成就，那到底是成就重要，还是脚踏实地重要呢？现在会后悔从前撒的慌吗？如果再来一次，是否会依然选择撒谎？

如果是我，我会选择不再撒谎了。

所以，让自己获得别人钦佩的，从来都不是开出满口谎言之花，而是自己的涵养作为养分。谦卑的人，对职场对生活时常怀有一颗敬畏之心，低调谨慎，脚踏实地地做事，怎有不成功之理。

总结

在职场上，我们一旦出现了野心疯长的“认知越位”，就需要及时纠正认知偏差，否则会给个人职场发展带来隐患，稍有不慎可能引火烧身。

在我看来，这3个方法可以帮我们加以改正：

1、纠正认知偏差，找准方向，职场再前行，

2、谨言慎行，纠正说话不经大脑的“真实流露”，

3、“事不过三”，脚踏实地，敬畏公平。