基层干部比武打擂 (基层干部擂台比武)

近日，‍‍‍‍团市委胜利召开了七届六次全体（扩大）会议‍‍‍‍。本次全委会可谓亮点纷呈，其中一个亮点就是在本次全委会召开期间，举办了首期“青春讲坛”！

5名来自基层的团干部，站到了这个特殊的讲台上——青春讲坛。面对台下坐着来自各系统、各单位的团市委委员，团干们到底做了什么、说了些什么呢？下面让小编，带你走进首期青春讲坛！

青们，一起了解下几位来自基层的团干，是怎么创新开展共青团工作的吧！

坚持问题导向 注重创新实践

★团亭湖区委书记 张阳光

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近年来，亭湖团区委按照上级团组织的部署要求，扎实推进青少年之家建设，在全市率先提出“建、助、优、管”四步工作法，建成全国首批团中央重点支持项目1家，省级示范型平台3家。然而，建好平台只是第一步，如何用活平台，让平台发挥功效、良性运作，这才是关键。我们在推进平台运行初期发现了诸如“空城计”、“烟花秀”、自弹自唱等问题，如果不引起重视，不加以解决，势必会影响平台在青年心目中的形象。为此，我们坚持问题导向，探索实施“四化”运行机制，促进平台运行的常态化、活跃化，取得了较好的效果。

一、区域化组建运行队伍，解决工作力量不足的问题

基层团组织工作力量薄弱，有时面临着平台建好了却无人管理的问题。针对这一状况，我们打破“团属即专属”的思想束缚，运用区域化团建的理念，借助平台区域范围内驻地单位团组织力量，进行合理配置、充实资源。一是区域联动配队伍。按照区位便捷、领域互补的原则，在机关、企业、学校等不同领域的驻地单位中，至少汲取8个“增量”资源作为结对共建单位，相关团组织负责人搭建班子、组建队伍。二是专兼互补促融合。平台负责人发挥好专职作用，主动谋划平台工作，主动联系共建单位。共建单位负责人发挥好兼职作用，在工作资源、活动经费等方面给予支持。同时，注重吸收青少年事务社工、青年志愿者等社会力量参与服务，构建专职+兼职+社会力量的“三位一体”平台运行队伍。三是共建共享办活动。建立区域化共建单位轮值制度，有效激活“增量”资源。一方面，以周为单位，各共建单位轮流领办或参与平台活动，另一方面，鼓励欢迎共建单位将平台作为本单位青年活动阵地，进一步促活跃、增人气。

二、菜单化供给运行项目，解决有效供给不足的问题

我们在走访调研中发现，有的平台“门店”建好了，服务的“店小二”也找来了，可是开张“营业”了，参与活动的青年却寥寥无几。为什么青年不愿意参加呢？“解铃还须系铃人”，我们依托“1+100”、“一转两联三报到”等团干部直接联系青年制度，采用问卷调查、个别访谈、微心愿征集等方式，弄清楚青年到底喜欢什么活动。根据青年需求，我们有的放失，制定出全区青少年之家服务项目菜单，增强有效供给，让青年“看单点菜”。一是统一品牌、整体设计。以“七彩青少年”为统一品牌，推出“悦读分享会、青创游学聚、熠起公益吧、青春微讲坛、希望微课堂、淘趣乐生活、美丽心灵屋”7大类活动建议菜单，供全区各平台选择采用。二是分门别类、个*服务性**。7大类的项目菜单，分别从服务对象、服务内容、服务时间等方面，制定个性化的“招牌菜”，满足不同类型青年的需求。如“青创游学聚”主要服务创业青年，“青春微讲坛”主要服务基层团干，“希望微课堂”主要服务留守儿童，“熠起公益吧”主要服务青年社会组织骨干，“美丽心灵屋”主要服务特殊青少年群体等。三是排好计划、提前预告。各平台根据本地资源优势、青年特点，采取“3+X”模式制定年度方案，“3”是规定动作，“X”是特色动作。每月排定活动计划，将活动内容、实施团队、邀请青年类型等提前向社会公布，线上线下全方位推广推送。

三、社会化构建运行模式，解决参与主体不够的问题

当前，青年的价值观念、生活方式、需求特点正日趋多元化，以青年群体的志缘、趣缘、业缘而成立的各类社会组织不断涌现。新的形势迫切要求我们必须跳出“就团论团”框架，以“共青团+”的姿态，主动拥抱“社会化”机制，“不求所有、但求所用”，不断扩大我们的“朋友圈”。一是社会化合作，寻找专业性团队。广泛摸排能够提供专业服务的组织，以购买服务或共同合作的形式实施。允许合作机构进行适当地商业推广和客户吸引，但合作的项目必须在平台内开展，对参与的青少年必须免费。同时，注重团组织的价值引导，不能当“甩手掌柜”，将平台完全交给社会组织运行，要在活动中增强团组织与青年的感情粘合度。二是社会化动员，广邀青少年参与。坚持开门办活动，将常态化联系的青少年转变成平台的参与者，积极邀请本地各类青年典型、社团骨干等参与，不断提升项目质量，创新吸引凝聚青少年的手段，让多次参与的“回头客”成为“长住客”，让来了即走的“路人甲”成为“铁粉丝”。三是社会化宣传，进行多渠道推广。通过全媒体渠道，依托报纸、电视、网站以及微信、微博、“青年之家”云平台等媒介，不断对平台活动进行过程性宣传报道，不断扩大影响、提升美誉度。

四、过程化考评运行成效，解决结果反馈不够的问题

前面三点，主要为了解决平台运行的力量、内容、方式等问题，但这些做法能不能真正落地生根、保质保量完成，需要我们下沉一级、靠前指导。千招万招，不能落实就是虚招，我们始终把落实作为检验实际成效的“试金石”，采取过程参与、积分考核、情况反馈等方式，确保各项举措落实到位。一是一线指导、督查活动开展。要求全区各级团干部，常态化深入基层，经常性走进平台，与基层团干部和平台负责人共同策划、组织、参与平台活动。通过靠前指导，及时发现问题，通过交流沟通，优化资源配置，不断提升平台运行水平。二是多方参与、及时互动反馈。各平台负责人加强与区域共建团组织、项目合作团队负责人的沟通联系，主动听取建议，不断完善方案。每次活动结束时，邀请参与的青少年填写活动评价表，对提出的意见，及时改进，定期反馈，切实增强青少年的参与感。三是部门联动、星级积分考评。由团区委书记室总牵头，各部门共同参与，通过云平台监控、实地走访、过程体验等方式，对每个平台运行情况量化打分，每年度对平台和项目进行“评级定级升级”和“评星定星升星”。考评结果作为团区委兑现项目支持经费和申报省市区各类示范性平台的重要依据。

“新故相推，日生不滞”，创新实践永无止境。在今后的工作中，我们将坚持问题导向，及时总结经验、发现不足；坚持实效导向，把平台活跃度、青年满意度作为检验平台运行好坏的标准，不断完善“四化”运行机制，不断提升青少年的幸福感和获得感。在共青团改革创新之路上，继续前进、继续探索，让创新理念内化于心、外化于行，让创新意识真正成为我们的一种行动自觉、一种行为习惯、一种价值追求！

勇于创新注活力 收获梦想争作为

★团东台市委学少部部长 郑 娴

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本人现任东台团市委学少部部长，2010年大学毕业后在团市委工作至今，先后从事团市委组织部、学少部、办公室、希望办、机关*党**建等工作，参与团中央、团省委来东调研、省少先队工作会议、省乡村青年文化节等大型活动，今天有幸在此和大家进行工作交流，不到之处敬请批评指正。

一、创新是我们青春的梦想，共青人从来不忘初心

因为创新，东台一对名牌大学毕业的80后夫妻白手起家、艰苦创业，仅用5年时间创造出销售额4个亿的业绩，打造出“森虎梦工场”。我们团组织及时发现典型，通过新媒体宣传、组织现场观摩和公开演讲等多种形式，在全市大张旗鼓地推介他们树立新理念，敢涉新业态，实现新作为的事迹。很快，东台青年电商创业如雨后春笋般涌现，形成了像“盐城市十大杰出双创英才”郭丽华等不少典型。

因为创新，东台几位热心青年发起成立义工联合会，他们乐于行善、善做好事。我们团组织因势利导，在全市大力弘扬他们的志愿服务精神，号召基层团组织主动对接，与义工联共同开展活动、进行志愿服务，让更多青年在为善中熏陶。短短几年来，这支义工队伍由当初的几十人壮大到1500多人，开展志愿服务时长累计超过81000小时，成为东台青年践行核心价值观的一道靓丽风景线。

源于梦想，走上创新；因为创新，青春绽放。

青年引领国家创新，创新推动社会进步，团组织要发展，必须仅仅依靠青年、凝聚青年、服务青年。

二、创新是我们一直的追求，共青人永远在路上

创新是一种思维，指导我们走进青年的心坎里；创新是一种工作方法，指导我们走到青年身边；创新是一种境界，指导我们融入青年的“朋友圈”。在此，结合本人的工作实际，分享几个案例，向大家汇报自己对团工作创新的理解。

1、同样的事情新鲜做是创新

案例：青年联谊交友会——翻新花样铸精品

自2013年以来，东台团市委连续四年举办“浪漫七夕 情定东台”青年联谊交友会。然而，广大青年对活动的要求越来越高。我们坚持“常办常新、年年出新”。一是充分挖掘青年人青睐的旅游资源，地点从董永七仙女文化园到西溪古城再到西溪植物园，移步换景，易景更项，避免审美疲劳。二是针对青年人的特点，设计出 “董小永”、“七小仙”卡通代言人、《缘来西溪》精品画册、微电影等青年喜爱的文化产品。三是扩大青年人乐于参与的形式，从最初的晚会，到推出青年点赞的 “游缘分长廊”、“放许愿灯”、“抛绣球”、“一分钟约会”、“七彩party”等，通过推陈出新，提升活动效果。四是充分利用青年人聚集的新渠道，强化“东台人论坛”、“青春东台”官微等网络报名，搭建“老槐树下”qq群、微信群等交友平台。这些细节，无不直击青年“痛点”。四年来，累计有1200余名单身男女报名参与，吸引了五万群众的眼球，促成数十对青年步入婚姻殿堂。

总结：创新的机会总是眷顾用心之人，“细节决定成败”，活动报名从创办初的“门可罗雀”到现在的“门庭若市”，团市委的“相约七夕 情定东台”青年联谊交友会成为青年婚恋交友的首选品牌，正是团组织与时俱进、及时改变工作模式的结果。

2、没做过的事情尝试做是创新

案例：公益夏令营——引爆社会正能量

2016年5月，我和同事有幸参加了盐城团市委在上海团校举办的基层团干部培训班，学习到了上海全团改革试点的最新成果。回来后，在书记们的重视和关心下，我们结合东台实际，将上海“爱心暑托班”改良，举办“缤纷童年七彩公益夏令营”。活动中，坚持三个创新：一是创新工作理念，聚合大学生志愿者、义工、团、队干部等多方力量，吸引社会广泛参与，二是创新工作模式，聚焦组织、宣传、学少、权益、*战统**等多个部门，全面融合、集中推进全团重点工作，三是创新工作方法，整合机关事业单位、非公企业、社会组织等多方资源实现团内团外双赢。为期五天的夏令营圆满成功，并取得热烈反响，东台全城掀起一股关爱特殊少年儿童的热潮，甚至有单位和社会机构提前邀约来年的活动。

总结：创新的机会总是眷顾诚心之人，“精诚所至，金石为开”，活动虽然是第一次做，全凭摸着石头过河，但是正因为这种“小心翼翼”，不照办照抄，而是因地制宜、改良运用、加以革新，才实现了从“0”到“1”的突破。

3、简单的事情深入做是创新

案例：红领巾事业步步高

多年来，我们坚持“全团带队”，东台少先队工作取得了喜人的成绩。两名辅导员先后被评为“全国优秀少先队辅导员”并当选全国少代会代表，连续四年盐城市级以上少先队现场会在东召开。然而，成绩面前找差距，自我完善再提升。我们意识到还有部分少先队组织掉队的状况。为此，我们将推出新的举措，一是以“江苏省陈生卫优秀辅导员工作室”为依托，以点带面，提升少先队工作整体水平。二是出台《关于开展全市少先队组织结对共建活动的通知》，通过强带弱、互帮互助，促进少先队组织均衡化发展。三是实施“少先队辅导员培养 ‘123’工程”，即用3—5年时间，力争培养1个全国优秀辅导员、20个盐城市级以上骨干辅导员、300个东台市优秀辅导员。

总结：创新的机会总是眷顾恒心之人，“水滴石穿”，我们坚信，通过三大举措全面实施少先队工作的组织创新和队伍创新，促进均衡化发展，我们有信心让东台的少先队工作再上新台阶。

三、创新是我们前行的灯塔，共青人撸起袖子加油干

东台西溪有一处“全国*物文**保护单位”——海春轩塔，为唐朝尉迟敬德所建，古时为东台渔民出海航行的灯塔，塔无地基，建在泥土地上，但历经沧海桑田，仍巍然屹立，堪称建筑界的奇迹，这属于古代东台人的创新。今日的东台人勤奋踏实、艰苦奋斗，尤其东台青年志存高远、敢于担当，创新灯塔屹立心中。

今年是*党**的十九大召开之年，也是江苏共青团改革开局之年。我将按照今天会议的要求，积极践行共青事业创新，主动发挥团县委部长承上启下的作用，带动更多的团员青年撸起袖子加油干，为建设“强富美高”新盐城贡献自己的一份力量。

聚焦项目精品化 打造团建优品汇

★市级机关团工委书记 王婷婷

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省十三次*党**代会一个重要的关键词就是“创新”，对我们共青团来说，“创新”就是新起点上推进共青团工作的支撑点、动力源、突破口。长期以来，市级机关团工委一直用新的理念、新的思维和新的方法，创设新的工作载体、新的工作举措和新的工作机制，聚焦精品化项目建设，打造机关团建“优品汇”。

一、把握新形势、拓展新思路

1.把握共青团的新方向，将勤恳务虚与勤勉务实有机结合。*党**中央下发的《关于加强和改进*党**的群团工作的意见》提出“新形势下*党**的群团工作更为重要和紧迫，只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前”。机关团工委着力在充分结合青年、引导青年方面下功夫。我们立足于创新形式，探索将意识形态的教育工作通过有形活动和有形载体表现出来，达到吸引青年主动参与的目的。目前，我们正在结合市级机关第八个读书月，组织市级机关青年古诗词挑战赛，打造机关青年感兴趣的主题鲜明的读书学习平台。

2.回应青年们的新期望，将扩大影响与基础工作有机结合。只有与青年同频共振、想其所想，才能更充分、更深入地团结青年、帮助青年。随着各种思潮风起云涌，机关青年希望解答、解释、解决思想领域的诸多疑惑、困扰，也希望有足够的空间，表达观点、引领话语，实现自身价值。机关团工委把服务机关青年成长成才作为工作的出发点和落脚点，以贴心服务吸引青年，以多维服务活跃组织，努力增强机关团组织的感召力，把工作对青年有没有价值、青年能不能积极参与作为检验好坏的标准。

3.聚焦实践中的新问题，将短期活动与长效管理有机结合。问题是时代的声音，也是改革的方向。机关团工作中有时套路多，工作内容不活泼、没特色；有些活动过于追求“高大上”，群众基础不够；有时工作过度依赖娱乐活动，缺乏思想性、教育性。这些问题的存在，影响了团组织的职能发挥，制约了团的事业的健康发展。只有正视问题、发现问题，才能在破解问题中不断改进工作，促进发展。机关团工委积极拓宽品牌长效化、长期化的思路，对具有特色的品牌工程进行了规范，予以坚持。

二、力推新项目、开展新实践

千创万创，不抓落实就是瞎创；千招万招，不能落实就是虚招；千条万条，不去落实就是白条。只有落实好才是最好的创新。机关团工委集中精力，紧扣“四维”工作格局，聚焦重点项目，进行重点突破，在工作机制、动员手段、形式设计等方面有创新、有亮点，将建设精品项目作为推动创新的“试金石”，展示了机关事业单位团员青年奋发有为、创新创优的良好风貌。这里我和大家分享两个活动的思路，也请大家批评指正。

案例一：开展“美丽青春、让爱成真”青年联谊活动。

这个案例的特点在于没有追求形式的“高大上”，而是在细节上增加良好体验。首先，目的明确。活动不是为了完成任务，而是积极为机关青年办实事、办好事，破解青年难题。其次，分析情况。青年有着跨领域沟通、拓展人际交往的实际需求，老套的相亲联谊方式已经不能适应青年的需要。另外，微信、QQ等媒介通道虽然丰富便捷，但容易浅显化、碎片化。再次，坚持原则。一是与时俱进，令参与者有新鲜感。二让青年自己产生主角意识，有参与感。三是在内涵细节的贯穿上创新，不搞新瓶装旧酒，让参与者有获得感。

基于以上的考虑，联谊会活动增强了互动性、提升了参与率，包括热身活动、互动游戏、户外素质拓展等团队项目，以及三分钟约会、才艺展示、抛绣球等个人项目，青年朋友热情踊跃。到整个活动结束时，现场共有12对男女牵手成功。来自市直机关70多家单位的近200名单身青年朋友相聚一起，共度美好时光。“美丽青春 让爱成真”市直机关单身青年联谊会作为青年沟通桥梁的品牌获得了青年朋友的充分肯定。

案例二：开展足球文化节暨关爱留守儿童系列公益活动。

这个案例的特点在于通过整合社会资源，充分调动各方面参与的积极性和有效性。一是将创新传统体育运动形式贯穿活动始终。提倡机关青年参与快乐运动，除了市直机关16支足球代表队32场规定赛程外，还穿插了家庭亲子足球嘉年华、足球文化长廊展、趣味足球挑战赛等环节。二是将关爱留守儿童健康成长贯穿活动始终。安排了足球校园行、资助留守儿童等多项关爱儿童系列公益活动。机关青年志愿者多次赴阜宁县杨寨镇果林村和盐都区神州路小学，与留守儿童交流互动，帮他们解决实际困难。三是将团结协作志愿服务理念贯穿活动始终。充分调动机关团工委各直属团组织，造浓了全社会团结协作志愿服务的氛围。此次活动，直接参与的机关足球爱好者以及机关青年志愿者600多人，覆盖市区青少年2000多人次。开展相关志愿服务活动10余次，关爱留守儿童50多人次，捐赠物资3万多元，极大提升了机关的社会形象。

三、抢抓新机遇、争取新作为

在全市共青团深化改革的重大时期，面对新任务、新挑战和新机遇，机关团工委将根据本次会议精神，从三个方面抓好机关团工作，争取新的作为。

一、促进青年自身提高。以迎接*党**的十九大为契机，广泛开展多种形式的学习教育活动，举办“走出去”专题培训班，组织青年到基层一线、先进地区、革命传统教育基地学习，增强“四个意识”，提高机关青年理论和实践相结合的能力。

二、打造团内工作品牌。深化“美丽青春、让爱成真”工作品牌，为广大青年搭建好沟通交流的平台；丰富“感受足球、点燃梦想”工作品牌，聚焦机关青年参与公益活动的积极性；提升“奉献爱心、你我同行”工作品牌，持续开展社区志愿服务，提振精气神。

三、开创新的青春业绩。树立一批具有感召力、影响力、亲和力的青年模范、典型人物，用身边先进典型引导鼓励青年成长成才。深入开展“1+100”团干部联系青年活动，带领市级机关青年立足岗位，努力以新的作为、新的创造开创新的局面。

新故相推，日生不滞。创新是永恒的主题，也是永远的坚守，创新从来没有终点，我们将以开拓创新的精神、求真务实的作风、奋发有为的状态，深入贯彻团市委全会精神，努力推动市级机关团工委工作再上新台阶。

创新的青春 青春的创新

★中国移动江苏公司盐城分公司团委书记 杨 振

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盐城移动是本地规模最大、发展最快、效益最好的通信运营商企业。在企业服务地方发展、推动智慧城市建设的过程中，公司团委带领1501名团员青年，充分发挥了先锋队和生力军作用，先后荣获“江苏省五四红旗团委”“江苏省五四红旗团支部（总支）”等称号，连续多年被团市委表彰为综合先进单位。这样的成绩既得益于上级团委对我们工作的悉心指导，也得益于全体团员青年的共同努力。

我们的青春，需要创新

青春的队伍，擅长创新。盐城移动现有员工1831人，其中35岁以下青年1501名，占员工总数的82%，大专及以下学历548名，本科学历874名，硕士学历79名，是一支总体素质较高、充满活力的年轻队伍。他们受新时代社会转型、外来文化、家庭环境等影响，其思维模式和行为特点与父辈有着很大差异，尤其对自由的追求、个体体验的重视、心灵关爱的渴望，都在积攒成强大的力量，“不走寻常路”的诉求、较高的素养与能力使得他们不愿因循守旧，走在一条能创新也擅创新的道路上。

青春的追求，渴望创新。80、90后的青年员工渴望得到足够的自我支配时间，渴望与朋友家人和谐的共处，渴望有志同道合的精神伙伴，渴望得到聆听和关切……这些追求的满足，需要区别于传统的工作方法和内容的创新，需要结合实际将年轻员工的引导、新时代的诉求满足与社会主义核心价值观的导向嵌入有机统一。

青春的改革，需要创新。*党**的群团工作会议的召开，对共青团工作的改革发展指明了前进方向、提供了根本遵循。我们充分认识到，必须要发扬“*党**有号召、团有行动”的优良传统，拿出抓铁有痕、踏石留印的工作韧劲，主动参与、群策群力，虚功实做、难事长做，用创新、务实、贴近青年需求的举措，把学习贯彻群团工作会议精神引向深入、做到实处，推动企业共青团工作大步前进。

我们的创新，围绕青春

公司团委围绕“青春”主线构建盐城移动团建特色文化，引导青年员工积极建功立业。

（一）不迷茫，绽青春。我们提倡，有理想的青春，才是不迷茫的青春。尝试适应青年特点，探索思想政治工作思路的创新。一是以五四活动为契机，重温先烈青春，开展“挂团旗、戴团徽、唱团歌”以及相关的团课活动，引导广大团员青年树立爱国理念；二是打造“铁军团委”品牌，通过主题团日、学习交流等多种形式，帮助团员树立正确的人生观、价值观、成才观；三是推出系列树典型活动，引导传递正能量。开展“最美移动人评选”“我们身边的好青年”优秀行为故事评选、“我的中国梦”主题演讲比赛等活动，引导广大团员青年见贤思齐、努力成长。

（二）不退缩，创青春。我们主张，只有勇于承担责任的青春，才是有力量的青春。弱化企业与职工间的雇佣元素，强化企业与员工的共同成长理念，引导青工员工围绕生产经营建言献策。一是建立青年突击队，在各个重要关键节点发挥攻坚克难的作用，特别值得一提的是，在6·23期间，盐城移动抢险救灾青年突击队，抢在先，冲在前，第一时间抢修受损设施，青年突击队被江苏卫视单独采访，公司被市政府向省政府推荐为集体一等功候选单位；二是引导并建立由青年为主力军的创新工作室，由青年主导的各类创新项目不断涌现，多个青工荣获省五一劳动奖章及市级劳模称号；三是开展“青春邀约走基层，践行群众路线”教育活动，激发团员就当前发展热点和关心问题各抒己见。

（三）不平凡，强青春。我们宣誓，不平凡的青春，才是有意义的青春。通过系列培训、竞赛活动引导青年在奋斗的激情中，在拼搏的汗水里，创造更强大、更有价值的青春。一是有针对性开展岗位训练和各项培训，并通过“铁军技能比武”“一站到底”知识竞赛、户外拓展活动等增强岗位能力；二是挖掘青年员工思想深处不甘落后的潜力，突出“号”“手”联动、互促，营造以业绩论人才，以效益论贡献的氛围；三是组织多样化的文体活动，让青年员工“快乐生活，开心工作，健康成长”。创新成立共青团全媒体小组，发挥新媒体新视频作用；打造“青年铁军才艺秀”文娱活动品牌，通过麦霸争王赛、足球赛、文艺沙龙等活动，营造活泼向上氛围。

（四）不漠然，爱青春。我们传递，奉献的青春，才是美丽的青春。对于社会责任的承担，不能漠然，更不能应付，要真正参与其中、深入其中、乐于其中。因此我们非常注重志愿服务品牌建设和项目建设，打造志愿服务的常态化机制。一是创新宣传方式，面向全体员工发出“志愿征集令”，就志愿者服务队名称、LOGO及其释义进行广泛征集，并通过公司论坛、OA新闻在线进行投票筛选；二是创新组织方式，围绕应急抢险、志愿服务、手机维护、文明交通、结对帮扶五大类型，建立对应的12支常态化志愿服务队，平均每年开展60余场次志愿服务活动。活动内容上，结合最新的热点，如防止电信诈骗、创文创卫、邻里守望等主题，及时开展社会最需要的志愿活动；三是创新运用互联网，打造网络文明志愿服务的新形式。“点赞盐城10086网络文明传播志愿服务项目”作为全省通信企业唯一入选的案例，荣获全省共青团工作创新创优成果奖。

我们的未来，创新不息

创新，没有尽头，虽然我们在特色青春文化的构建方面取得一些突破，但是团建工作的创新仍有很长的路要走。特别在如何突出政治引领和思想引领，着力凝聚青年；如何突出带领青年投身发展，着力服务大局；如何突出服务青年这一生命线，着力当好桥梁，如何突出增强“三性”要求，着力从严治团等方面还需要更进一步思考，更具体地落实创新思路和举措。具体而言，下阶段我们一是将重点探索如何创新方式方法，主动发声打造“团”字牌的影响力，如何从简单灌输转向灌输与影响结合，从埋头做事转向做事与吆喝相结合，加强对团员的文化渗透，给青年提供更多参与的渠道；二是重新思考大团建工作模式，确保规定动作不走样的基础上，创新活动形式，突破团员身份限制，发动全员参与；三是创新互动方式，进一步加强跨区互动、跨界互动。

潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时，我们将以此次全会的召开为契机，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加创新的思维，团结带领公司全体团员青年再接再厉、勇往直前，争做转型发展的排头兵，勇做新时代的盐城好青年！

春风拂面 静待花开

让陪伴成为一种力量

★盐城生物工程高等职业技术学校团委书记 吴晓艳

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“世界那么大，遇见不容易”，很高兴在生机盎然的春天，和大家在这里相遇。我是盐城生物工程高等学校团委的吴晓艳。

一、问题导向带来的思考

当前，改革已成为各级共青团工作的主题词和中心任务。落实改革精神，破解团青不分、团的有效供给不足、脱离青年等问题，成为共性课题。

记得叶圣陶先生曾说过这样一句话：“教育是农业而不是工业。”的确，教育就像农业一样，是一个静待花开的守望。作为农业院校团组织，我们对这些问题有着自己的思考。近年来，我们以立德树人为目标，立足校园实际，发掘专业特色，统筹组织育人、实践育人、文化育人功能，开展了丰富多彩的主题活动，致力打造学生“身边的共青团”，努力让学生像绿色的小苗一样在阳光和雨露的滋润下健康成长。通过一系列的改革创新，学生的获得感和归属感明显增强，校团委也先后荣获全国五四红旗团委、全国文明风采大赛优秀组织奖等重要奖项，我校的团员发展工作还被团中央学校部官方微信平台专题推送，等等。

今天，我就如何立足学生搞改革、强引领、做服务，和大家分享自己的经验。不足之处，敬请批评指正。

二、团学改革实践的思索

（一）致青春——我们播撒“红色信仰”的种子，让青年学生在思想提升上有更深的“获得感”

“心中有信仰，脚下有力量”。一直以来，我校团委十分重视学生的思想教育工作，通过开展“红色信仰”系列主题活动，不断创新思想政治引领和价值引领工作模式。

一是构建新机制，强基固本更有凝聚力。我校将每周五定为“团员统一活动日”，积极开展“光辉历程”红*电影色**展播、“与人生对话”、“奋斗的青春最美丽”、“红色经典报告会”等一系列活动。我们还发挥数据优势，为每位团员建档立卡，分别制作心理成长档案、团组织关系档案、团员成长手册等，努力将“强基固本”工程落到每位团员身边。

二是采取新模式，思想引导更有说服力。我们改变团课地点，带领学生从课堂走向课外，从校内走向校外，将新四军纪念馆等有革命历史意义的场所作为思想洗礼的主阵地，先后开展“弘扬铁军精神，践行核心价值观”、“寻根海盐文化，感受城市之魂”、优秀校友寻访等活动。我们着力打造“共青大讲堂”，举办“微团课”大赛，让学生团员和老师“同台竞技”，通过“朋辈教育”，加深青年学生对*党**的思想认同、政治认同、情感认同。我们树立“育人者必先育己”的理念，加强管理培训，切实提高团干部的政治素养和工作水平，定期组织“青年先锋行”团干拓展轮训，强化团队意识和奉献精神。

三是运用新手段，线上线下更有动员力。我们运用学生喜爱的“小清新”、“接地气”的话语体系，抓住“青年之声”、“智慧团建”的契机，通过微信、微博、QQ、贴吧等网络新媒体，努力建设“网上共青团”。我们采取“众创众筹众评”机制，创新“魅力团支书、活力团支部”、“最美中职生”寻访等活动的形式，做到线上线下相结合，让青年教师和学生参与团学工作的全过程，扩大活动的覆盖面。

（二）致未来—— 我们培厚“匠心筑梦”的土壤，让青年学生在创新创业中有了更大的“获得感”

紧扣专业特色，大力开展“匠心筑梦”主题活动，将“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的观念植根于每一位学生心中。

一是创新方式方法，提高创业意识。先后邀请了江苏省青年五四奖章获得者鲁曼女士、盐都绿之岛有限公司董事长夏吉萍女士等专家学者和成功人士，分别作生态农业发展、电商创业等创业典型讲座50多场，让学生在他人经历中感受创业。

二是创造良好环境，铺平创业道路。我们致力构建创业指导老师队伍，选派12名青年教师参加人社部SYB创业师资培训。邀请政策专家走进校园，分门别类为学生提供创业政策咨询。依托经济管理系电商孵化基地，聘请创业导师，为学生创业明确领航人。我们还积极参与和举办各类涉农产业创业创意大赛，让学生在实践练习中体验创业。

三是创塑文化品牌，搭建展示平台。我们着力塑造“四节三进”文化品牌，即科技文化艺术节、“文明风采”竞赛节、职业技能展示节、学生社团巡礼节，高雅艺术进校园、名家讲坛进校园和优秀毕业生进校园等，先后组织110多场精彩纷呈的特色活动。我们结合专业特点推进“一系一品”工程，如植物工程系的“艺术插画 ”、经济管理系的“我型我秀”等等，每年都有新亮点。学校给予资金支持，按照生均30元的标准，充分保障学生的活动经费，让学生在校园舞台上充分展示、激发创意。

（三）致人生——我们给予“团在身边”的呵护，让青年学生在“苗绿花红”时有更多的“获得感”

想学生之所想，急学生之所需，开展形式多样的“送温暖”、“心连心”活动，使学校共青团工作既有高度、又有温度。

一是扶贫帮困动真情。立足学校设立的“校长开放日”、“教师家访日”，积极推进“学生导师计划”、“心理阳光工程”、“就业帮扶行动”等，多渠道收集、多形式解决学生面临的实际问题。由校团委参与建立的“助、勤、奖、贷、补”新资助体系，从2007年到2016年的十年间资助总额增长了92.90%，在校困难学生3万多人次获得了资助。

二是深入青年用真心。贯彻直接联系青年1＋100工作制度，以成为一名 “孩子王”而自豪，通过微信、QQ、青年之声等互动社交平台，加强与所联系团员青年的日常联系，努力做到“四有”，即每天有声音，每周有互动，每月有话题，每季度有线下活动，实时“键对键”、定期“面对面”。

三是引航人生显真义。针对中职生在自我发展上存在着三种缺失，采取有力措施，帮助学生找寻努力方向。针对缺实践，我们狠抓以学生为主导的文体技能型第二课堂建设，发展了32个特色鲜明的学生社团，选优配强56名社团指导老师，严格执行《学生社团工作手册》，保证社团活动的质量。针对缺自信，我们以“劳动+赏识教育”为关键，以社会实践为载体，开展“盐生微课堂，爱心在荡漾”、“爱心邮路”等活动，让学生在志愿服务中发现自我价值、强化自我肯定。针对缺目标，我们引导学生及早进行职业生涯规划，积极参加全市历届大中专生职业生涯规划大赛，引导学生明确目标追求，鼓励他们扎根基层、扎根盐阜大地，为建设“强富美高”新盐城贡献力量。

三、一路相随的菁菁陪伴

推进学校共青团改革不是“单兵连”，更不是“试验田”，只有“众星捧月”“众人拾柴”，才能真正打通决策部署的“最先一公里”和政策落实的“最后一公里”。

陪伴，是一路的倾听与分享，是一生的扶持与同行。对学校共青团而言，改革的春风拂面而来，花开的声音悦耳动听，相信我们只要以最真诚的姿态陪伴同学们成长，无论遇到什么样的困难和挑战，团学组织永远都是同学们想得起、找得到、靠得住的心灵港湾。那么，我们的陪伴才更有力度与温度，我们也才能更加赢得团员青年的欢迎和支持。

各位青，看了上面几位团干的发言。是不是感觉盐城基层共青团的创新创优工作都是棒棒的！

为什么要举办青春讲坛？

开设青春讲坛，主要有四个方面的基本考虑：一是为了传递工作信号，通过明确的主题，进一步凝聚思想共识、统一工作步调；二是为了传导工作压力，工作好坏拉出来给大家看一看，共同来评价；三是为了促进学习交流，通过互看互比互学，进一步扬优势、补短板，推动共同提高；四是为了培养锻炼干部，经过大会主题交流，并系统地总结、提炼工作，实际上是一次难得的锻炼机会，对干部的成长进步很有帮助。