昨天星琛律师跟大家分享了关于 "年休假是否需要在本单位连续工作满1年方可享受？" 问题相关的法律知识，但不同地区、不同法院对于劳动者享受年休假有着不同观点，今天星琛律师为大家带来 "深圳劳动者享受年休假的司法观点" ，想了解的朋友记得不要错过。
深圳劳动者入职新用人单位多久才能享受年休假？
从 《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第一百零九条规定来看，深圳地区的劳动者只要"连续工作满12个月以上"就可以享受年休假，这"连续工作满12个月以上"既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形，也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形，但劳动者在入职新用人单位时存在工作间断的不属于"连续工作12个月以上"。
多久才算是工作间断？工作间断如何计算？
根据 《关于〈深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引〉的说明》第三十三条规定来看，计算劳动者"连续工作满12个月以上"时虽然可以包括在不同用人单位工作的时间，但"连续工作"必须是无缝对接， 即劳动者在进入新单位时工作日不能间断 。
相关法规
《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第一百零九条 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条所规定的 "连续工作满12个月以上"，既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形，也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形； 但劳动者在进入新用人单位时存在工作间断的除外 。
按照上款规定，劳动者连续工作满12个月后，其当年度的年休假天数应按照连续工作满12个月后的剩余日历天数折算确定。
《关于〈深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引〉的说明》第三十三条 第一百零九条是关于《企业职工带薪年休假实施办法》中"连续工作满12个月以上"如何计算的问题。
该条第一款是依据人力资源与社会保障部办公厅于2009年4月15日做出的《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》所规定的。但 在适用的同时需强调"连续工作"必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定 。
延伸：其他地区的不同观点（例：重庆为“间隔不超1个月”即可）
《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》
一、《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）第二条对适用范围的规定中所称的“职工”为实行全日制用工制度的用人单位职工。
二、《办法》第三条中 "职工连续工作满12个月以上"可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间， 但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上 。超过的，其连续工作时间重新计算。在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享受年休假。享受年休假的天数，按累计工作时间确定。
星琛说法
结合深圳中院出具的指引文件和说明文件来看， 深圳地区的劳动者入职新的用人单位前有"连续工作满1年"且跟上一份工作是"无缝对接"的，那么入职后就满足享受年休假的条件 。
特别提示： 劳动纠纷类案件的地域性特别强，不同地区的不同法院针对同一类案件都可能有不同观点。鉴于我国不是判例法国家且相关法律规定一直迭代、更新、变化，对于同一法律的理解，各方可能存在较大差异。
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