在华为十二年，能给我留下深刻印象的人有我的师父和我的徒弟们。在华为，入职的新员工会被分配一个指导老师，新员工都管他们叫师傅，会跟着师父一起度过六个月的试用期，半年后转正就出师就独立工作了，但是这份师徒情谊会长久保持下去，每年教师节都会有一个比较有意思的活动，师徒连连看，连成一大串。
我的师父比我早三年加入华为，他比我大四五岁，是一个性格很好的人，也是很优秀的华为人，连续四五年的A绩效员工。我跟着他一起做了很长一段时间，我们一起加班调算法，写代码，一起经历了一段难忘的岁月。后来他成了我的下属，再后来我又成了他的下属，不管怎么样，我们俩都配合的很默契，一段非常有意思的经历。
入职不到一年，2012年的夏天，虽然我自己入职还不满一年，但是新员工太多，没有更多合适的人手来带，我也开始带徒弟了，断断续续也带了十几个徒弟，最多的时候一年带了三个，其中有社招的，也有校招的，以校招居多，有硕士也有博士，有好相处的，也有难搞的，但是总体上讲，我和他们的关系都非常的好。这些徒弟当中，有的发展并不如意，有的发展的非常好，也得过华为金牌个人，和每个人的性格有很大关系。大部分徒弟发展的还不错，但是也有中途离开华为寻找到了更好的发展机会，我都为他们感到高兴，给他们饯行。
第一个徒弟结婚时，我驱车几百公里去参加他的婚礼，但是在我团队的组织氛围调查中他却觉得自己受到了委屈，觉得自己待遇不公，他没想想作为我的第一个徒弟我怎么可能亏待他，只不过是暂时的一些因素吃了一点小亏而已，这个性格注定了他在华为的发展不会太好，11年时间还是16级，我觉得非常可惜。
有些徒弟处事能力很强，在教师节的时候还单独给我准备了小礼物，非常用心。我总共带了两个博士徒弟，第一个博士徒弟是个女生，性格稍微差一点，动不动就我吵，觉得自己受了委屈，实在是头大。第二个博士徒弟是男生，他经常带我打王者，虽然有十多岁的差距，但是在一起玩得非常开心。和年轻人们一起相处久了，让我自己的心态也非常年轻。
2019年的时候，为了表彰我在指导新员工方面做出的成绩，给我申报了金牌导师，深感荣幸，是你们成就了我，我亲爱的徒弟们，即使离开华为，你们都会成为我一辈子美好的回忆。
