今年以来，聊城市委*党**校立足充分发挥“四主一大”作用，紧密结合全市改革创新发展任务和干部素质能力需求，通过改进教学规划，提高教研水平，整合教学资源，全面推动内涵式发展，为提升干部教育培训实效积蓄能量。
一、全方位开展春季竞课评课，夯实开班基础
3月18日，市委*党**校在做好疫情防控的同时，充分履职、有效作为，启动了2020年春季竞课评课活动，所有申报进入今年主体班次课堂的35个教学专题均在评课范围，34名教师参加了竞课，评委通过二维码进行网上评分并提出评审意见，为教师完善教案提供“锦囊妙计”。
二、多维度开发特色教学资源，强化主课主业
为进一步丰富教学形式，市委*党**校加大本地红色文化、优秀传统文化、绿色生态实践及改革攻坚典型案例等资源的挖掘力度，按类别打造直观生动、富有本地特色的现场教学课。组织教师先后到市委*党**史研究院、冠县、莘县、阳谷等市直部门和县（市、区）就特色现场教学课建设进行调研座谈，并结合实践，精心设计课程内容、现场路线、主讲方式，把课堂搬到特色现场。
三、高定位深化校校合作，拓宽培训平台
4月24日，市委*党**校与聊城职业技术学院举行战略合作签约暨“*共中**聊城市委*党**校聊城职业技术学院分校”揭牌仪式。通过校校合作，市委*党**校将充分发挥理论教育、*党**性锻炼、政策宣讲、思想智库等方面的优势，在*党**的建设、意识形态、大思政及社科研究等方面与职业技术学院开展深入合作，扩大*党**校教育覆盖面，持续开展“*党**校—聊职”干部培训品牌建设活动，逐步形成以育人育才为中心的社会科学研究合作模式，努力建成*党**建工作和思政育人的高地平台。
