腾讯平均月薪中位数27K，离月薪7W差距大

BAT级别对照表

腾讯职级体系变革

腾讯职级体系变革的内容还包括：

• 将推动新通道与新职位的落实，拓宽更多专业赛道；
• 总监级管理干部将默认在管理通道发展，不再参与专业职级申报与晋升；
• 从专业、管理扩展出第三种角色，鼓励相关同事活水、轮岗、兼岗、兼项。

腾讯还对中*干高**群体的绩效进行改革，提出三个目标：

• 增强考核频次，从一年一次变为半年一次；
• 明确评估导向，不仅自身硬，还要团队强；
• 增强透明度，避免“一言堂”，并加强同级和下级的多维度反馈在绩效考核中的影响度。

腾讯内部设五大职能岗位，分别是

• T（技术）
• P（产品）
• S（销售）
• M（市场）
• D(设计)

其中技术、产品、设计的薪资水平相差不大，销售和市场的薪资相对较低。

在等级上，主要从T1-T6分六级。

其中T1、T2和T6属于过低和过高的级别，这里不详聊。大部分腾讯员工集中在T2和T3这两个级别，为了进一步细分不同能力员工之间的层级，T2和T3还会细分成类似T2-1、T2-2、T2-3的形式。

一般情况下T2-3升T3-1比较难，因为从T3-1开始可以拿股票，并且在身份上也会有一个从普通员工到管理者的转变，开始接触部分管理工作。

从T3-1到T3-3每一层的晋升都很难，薪资上也会有10%-20%的晋升涨幅，职级越高，薪资的range越宽，股票也是同理。

但往往越困难的地方，越能考验一个人的能力水平。许多在腾讯做了多年的2-3，3-1升不上去的人，不超过3、5年就会开始考虑换工作。

一般到了T3-3的总监级别，年薪百万不是梦（现金+股票）。T4、T5就比较接近公司高层管理级人物了，在公司内部大概是两位数和个位数的存在，一般人很难达到这个高度。

腾讯薪资架构：12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

级别越高base薪酬也越高，一年根据你的表现大概能发 15.3个月至 18个月的工资，T3.1的薪酬 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票增长了500%+。

对于校招入职的新人来说，加入“鹅厂”拿到的年薪在20万-40万之间。研发工程师的薪酬最高，产品/设计岗打八折，运营岗打六到八折，其他互联网大厂也基本是类似行情。

不过近些年大热的算法岗例外，据100offer的数据，腾讯给应届算法大牛的offer在45万-70万左右。其实这是行业均值水平，包括阿里巴巴、百度、字节跳动、美团、滴滴、华为在内的互联网大厂，2019年校招算法岗应届大牛拿到的offer普遍在40万-72万左右。

阿 里

阿里巴巴有2套人才发展体系，一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才。

另一套体系就是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10，把每一个层级的评判能力全部细分，它的能力表现是什么，要达到什么样的层级，全部有一个细分的体系。这样就实现了整个人力资源体系的科学化。

大部分都归纳在P序列，你的“职位+工种”，比如P7产品经理=产品专家。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。其中P6、P7的人数最多，P7以下的员工数超过70%。一般社招的最低门槛是P6，校招进去后会从P4、P5做起，然后慢慢往上升。

从P6到P9，每一层级所做的事情和所需具备的能力都成倍增长。

• P6一般负责大项目中的一个模块；
• P7独立立项；
• P8是专家级别，会带一个完整的业务线；
• P9在行业里要有影响力，会带2-3个以上的完整业务线和30-40人左右的团队，对每一个员工都管理得非常细致，这对一个人的管理沟通能力要求非常高。

P6到P7是一个坎，因为从P7开始有股票，也开始涉及到管理能力，除了完成常规工作外，还要对业务和商业上的东西有思考，晋升上会比较困难。

和腾讯一样，阿里也是一年有两次晋升机会，其中7、8月是比较核心层级的晋升，如P7、P8、P9，年底则是较低级别的。

需要进行述职，通过晋升委员会的面试，晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。

P7升P8也难，从阿里出来的P7去行业内二三梯队的互联网公司一般是总监级别，而P8级别的人如果去传统金融类公司就是一个新业务部门负责人的级别，一般年薪80w以上不是问题，做CTO的也很多。

阿里的薪资一般按13薪+0-6个月奖金+合理有效的行权方案进行发放，年终奖金采取1、3、6原则，即60%的人能拿到3.5，30% 的人拿3.75，10% 的人拿3.25，绩效好的团队整个都拿3.75的情况也有。（注：3.75代表"部分超出期望"，3.5代表"符合期望"，3.25代表"需要提高"。）

考虑到员工忠诚度，股票不是一次性拿完，而是分几年拿。不同岗位、不同职级拿股票数目差别很大，按照所在的事业部、个人工作表现而定。

根据猎头提供的数据，2019年阿里巴巴P6级新入职员工的月薪达到2.8万元，发16个月薪水，合计接近45万年薪。P7则为3.5万月薪，另外加股票。

百 度

百度的级别架构分成四条线。

技术序列 T： T3 - T11一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手。

一般从T5开始有股票，相当于阿里的P6级别。一般从T6开始就要考虑走技术路线还是管理路线，管理路线的现金部分会相对多一点，股票少一点。由于受业务限制，百度上海的员工一般做到T6就很难再往上升了。

产品运营序列 P： P3-P11 产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列，百度p3=阿里P4-P5之间。

后勤支持部门 S： S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难)

管理序列 M： M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。

一般来说，技术人员月薪*14.6（12+0.6+2），一年两次年终奖（年中0.6个月、年底2个月），大部分人能拿到14.6个月，最多的能拿18.6个月。其他岗位月薪*14；T5以上有股票、期权；

基本上，应届毕业生入职定级为T3。但是内部晋升非常激烈，部门和部门之间存在业务竞争，也有人才竞争。

通常，应届毕业生入职1年左右能升到T4，但如果你所在部门业务足够核心，或许1年就可以了。

根据100offer的数据，百度2019届校招薪酬与其他互联网大厂相比略低。比如算法岗，百度给应届大牛最多开47万年薪，与阿里巴巴、腾讯最高70万年薪相比有一定差距。

TMD级别对标

TMD

头条

头条的年终不固定，一般是15薪

期权：期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走

目前头条的2-1和2-2 的人居多，相当于滴滴的D6,D7这样的级别。

头条的base，对于一般的互联网公司来说，相对偏高，但是加班情况严重，大小周

个人绩效分为：1/2/3/4/5档，5档最好，1档淘汰

头条普调是3月，晋升是3月和9月

美团

美团的级别，划分的比较细致，每个P1.1-P1.3, P2.1-2.3, P3.1-3.3，因此，对应的滴滴，头条的级别也会有重合的情况。P2.2-2.3对应的D6，优秀的2.3可以对标滴滴的D7；

美团年薪：15.5薪，12base+0.5*2+2.5（年终）

调薪：每年有2次调薪，分别在3月和9月

滴滴

滴滴年薪：滴滴发的offer上写的是15薪，一般可以拿到16薪

调薪：每年的4月和10月

滴滴一般是D7及以上才会发期权，分4年行权。