这些天荷兰的光刻巨头阿斯麦又有点坐不住了。说要深耕国内的市场。所谓深耕市场无非就是两个方面。首先是招人，阿斯麦在国内有近1,400多名员工，此番说要续招200人，足足扩招15%的人员，这可是大的手笔啊。其次是扩大市场份额，国内市场占阿斯麦市场全球份额的14.5%。他没有具体透露将会扩大多少。
隐隐之中可以听出一点弦外之音。首先是好的一方面。我们常常会有这样一种感觉，在一些关键技术上，咱们即将突破的时候，他们就立刻取消原先的限制。哎唷，你们这边别干了，想要什么技术就给你什么技术，咱们来市场竞争啊。比如从挖地铁挖隧道的盾构机，到光伏发电，到商用大飞机，再到现在低精度的芯片，莫不是如此。
当咱们没有一项技术的时候，他们就卡脖子不给。当马上取得突破之际，他们立刻就搬出来市场竞争的一套。所以从这个层面上来说，阿斯麦扩招并扩大国内市场份额，暗含着一层好消息。
但还有另一层含义。一口气招聘200人，阿斯麦项庄舞剑的心思可是路人皆知，这是要抢人才呀。人才包括两个方面，其一是信息。比如说最近华为新发布的手机畅享50，就没有透露芯片具体型号。但是有人知道呀，这便是人才的作用。在产业链上招揽到了关键人才也就掌握了信息。人才的第二个方面是技术，这就更重要了。比如竞争对手关键岗位上的专家，伸手抢过来，那竞争对手该怎么办呢？
那么留住人才靠的是什么呢？说一千道一万，说句交心的话，靠的是待遇啊。但这是阿斯麦的优势所在。ASML的EUV光刻机占得全球100%的市场份额，即使在中低端的光刻技领域，这一家公司就拿走了行业百分之八九十利润。这让其他的竞争对手该如何与之抗衡呢？
如果阿斯麦要跟竞争对手抢人才的话，可真的是很难去抵挡得住。这对咱们而言可能是挑战，也是机遇吧，留住人才，就是留住人也要留住心。
