关于裁判的呼唤，裁判专业怎么管，现阶段，10天4场比赛的艰难赛程即将到来，各个球队承受了很大的压力，裁判的问题油然而生。一旦关键的比赛出现争议判罚，很可能在某种意义上决定球队的“生死”。因此，完善裁判员管理工作及提高裁判员执法水平是很重要的事，裁判眼睛问题不能成为中国足球的顽疾，更不能成为杀手，这成为了阶段性问题和长期必须解决的问题或者是未来必须要规划的问题。
争议
关于中国裁判的现状，足球裁判分为国家级、一级和二级。一、二级裁判由地方足协组织考试评定；国家级裁判由中国足协组织考试评定。中国足协裁判委员每年推荐国家级裁判参加由国际足联组织的考试，通过后由国际足联评定为国际级裁判。这样的设置是否合理，是否应该成立专业的足球培训机构，下设球员培养和教练员培养两个机构，负责足球技术的全面管理，而足协只负责职能管理、监督管理，不对技术做具体管理，实现两套系统并存的局面。所有的考试、进阶进入职业化，就像考驾照一样、注册工程师一样、高考一样，让真正有能力的人进入比赛，让真正职业的人执法职业的比赛。裁判用能力决定，比赛当然也用能力决定，除了地域影响，比赛绝对能进入职业状态，裁判问题不会成为诟病。
证书（参考）
现在的裁判问题绝不是水平、技术一两样决定的，而是多方面的。裁判等级问题，假如按照裁判末位淘汰制的原则和优先晋级的原则，在赛季中甲联赛中表现优异的裁判员，按照排名顺序晋升为中超裁判员，而表现差的按积分排名进行降级。性别比例问题，一场比赛采取合理的性别比例调整很关键，尤其是女性裁判具有天生的细致、温柔等优点，会让比赛更具观赏性，也让执法更加权威化。年龄结构问题，裁判组应该根据联赛等级确定裁判的年龄，还有就是培养方式和晋升通道的打开，让更多的年轻裁判进入行业。
女性裁判
谈谈现阶段职业裁判的出现，职业裁判的机构如何建立，如何统筹也是现在必须考虑的。流畅的比赛节奏，高水平的裁判执法工作功不可没。一场比赛的净比赛时间过少对联赛的价值本身不高，把比赛吹的支离破碎，根本就没法看，对球员和球迷都不公平，尤其是联赛的视频裁判，绝对不能消耗比赛时间。日本是亚洲启用职业裁判最早的，他们的裁判员平均年薪5年前就达到12万美元左右，这还不算各场比赛的执场津贴。而美国职业大联盟2009年开始试用职业裁判，到2012年全面推行，他们裁判员的年薪略低，但平均也都在10万美元左右。而我们国家也应该让更多的职业裁判进来，做好职业裁判的工资管理、绩效管理和津贴管理，这样能有效提高职业裁判的积极性，将更多的人才吸引过来。
现场“执法”
关于视频裁判问题，根据官方的统计，俄罗斯世界杯期间很少有使用视频裁判的，一场比赛甚至都使用不了一次，而且很少有争议判罚，这说明一个什么问题，值得我们去思考。视频裁判只能作为特殊情况下的依据，作为一种辅助手段使用，视频裁判的使用次数应作为对裁判的评分标准纳入裁判的薪酬管理，不能让视频裁判影响流畅的比赛，不能让视频裁判成为比赛支离破碎的元凶。
视频裁判
目前已经有声音呼吁中国足协在最后的争冠战和保级战中引进外籍裁判，尤其是关键的保级战比赛，引进外籍裁判其实更有必要，中国裁判面临的尴尬是：现在即便是正常的误判，也往往被猜测为恶意的判罚，但外籍裁判的判罚更容易获得认可和谅解。这就是现在中国裁判的尴尬，已经失去了信任度，这一点还是希望走出过去的黑暗时刻，现在中国足球已经进步，不再停留在过去，为了进步希望我们每个人都尊重裁判、尊重足球。
总之，希望中国足球赶紧培养自己合格的裁判，培养各个俱乐部信得过的人才。裁判，呼唤你！！！
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