在昨天的文章中，本主分享了性格对领导才能的影响。本期文章将对领导必须克服的心理现象及应具备哪些心理素质进行进一步分享。希望这次分享对粉丝们起到作用。
一、必须克服的集中心理现象：
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嫉妒心理，表现为对能力强的员工进行排挤，不能接受员工比自己能力强。
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浮躁心理，表现为做事无恒心，见异思迁，不安分，总想投机取巧，成天无所事事，脾气大，不能接受别人对自己提出的意见。
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忧郁心理，表现为遇事过分小心谨慎，多虑。还没开始就已经退缩到不敢前进。
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固执心理，表现为固执己见，明知自己可能是错的，也要坚持自己是对的，不懂的变通。
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奉承心理，表现为只听好话，不讲坏话，爱听报喜，厌听报忧。
二、领导者应具备哪些心理素质
平时的工作中，我们应该具备哪些心理素质才能令自己不处于困境中，对各种事情游刃有余呢？
首先，领导者要有很强的全局观念，在领导活动中局部必须要服从整体。领导者的活动时社会目标体系中的活动，是各种大目标和各种小目标之间的高度内在统一性和发展的协调性的结合。领导者要看到商业竞争的大环境，大趋势和自我整体态势。特别是在处理问题时，要高屋建瓴，*瞻高**远瞩，不能局限于微小的得失，而应立足于现在，着眼于未来。
其次，领导者要有良好的认知品质，即领导者对其工作对象的看法和理解，包括观察、记忆、想象和思维等心理品质。要尽量全面、客观，不应狭隘，片面。
第三，领导者要有当机立断的胆识和魄力。工作中，既要敏捷而准确的发现问题的症结，也要通过现象把握本职，权衡利弊得失，最后认准主要目标，当机立断，拍板定案。
第四，领导者一定要有较强的组织管理能力。你不仅要善于授权分工，明确责任，而且要善于统筹兼顾，全面安排。另外，你要善于综合人力、物力、财力协调、沟通人与人之间的关系，从而运筹各方，使整个工作步步衔接，有序运转。
最后，领导者要有坚强的意志力，不屈的毅力，非凡的胆略，宽阔的胸怀以及敢于负责的精神。包括主动性和独立性，目的性和自觉性，坚定性和果断性，坚韧性和顽强性，沉着性和自制力及自信心。领导者要热情忠厚，与人为善，大公无私，坦率耿直，虚心谦逊，严于律己。既敢于批评别人，也勇于自我剖析；既能顾全大局，有时还要“委曲求全”；既要敢于负责，又能主动承担责任；既要有胆略不断进取，也要懂得进退自如，不盲目蛮干。
说起领导者，也许有人会认为这些与自己无关。但在本主看来，这些心理素质适用于每一个混迹于职场的人。不管你是企业中的一名小兵，中高层领导，还是老板，只有一个良好的心理素质，才能让工作顺利展开，团队良好发展，员工茁壮成长。