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前情回顾：

第五集：再次被解雇的穆里尼奥，为何老板们总是不念其功

上集，我们讲到，一个老板是否决定解雇主教练，取决于老板对该教练执教球队的前景的预期

球队管理层如何判定一个教练的带队前景

管理层如何看待主教练

网上也有一种论调，列维昏庸吝啬对鸟叔不支持，不信任。瓜迪奥拉执教曼城第一个赛季四大皆空，曼城的高层坚决力挺；本赛季初曼城成绩不佳，曼城的高层反而与瓜帅续约，鸟叔缺少的就是列维的支持。按照上一段的分析，既然，管理层对于是否解雇教练的决策来源于对教练带队前景的判定，那么曼城的高层一定是看好瓜帅带队的前景，而热刺的高层不看好穆帅带队的前景。他们是基于哪些方面做出这样的判断呢？

可以肯定的是，管理层的这种判定，球队成绩固然是一方面，但却并不完全基于成绩。这就很好解释了为什么当瓜帅带队成绩一般的时候帅位无忧，而鸟叔却相反。我相信，虽然每个管理层的决策未必完全准确，但一定谈不上昏庸。对于一个教练工作能力和工作业绩的判断，管理层并不会完全和球队的比赛结果和各项赛事的成绩直接划上等号。实际上，管理层重点关注的无非两点，一是工作能力，二是工作方式。

所谓工作能力，就是一个教练是否有足够鲜明，有效的战术思路，能够得到球员的广泛认可，能够在场上较大程度的实践。我们总是把“摆大巴”或者“防守反击”作为鸟叔战术的代名词，或褒或贬，但实际上，足球战术绝不可能简简单单的用三四个字就能完整概括。拿下课前的热刺举例，你能看到鸟叔在这支球队中留下的印记吗？很难，这支热刺除了无所不能的凯恩和激情澎湃的孙兴慜，留给人印象最深的就是组织无序的后防线。就算穆里尼奥曾经以防守稳健，反击犀利著称，但在列维的眼里，你的理念根本没有通过日常的工作体现在球队中，那么你的工作能力就要打一个问号。在这方面，显然瓜迪奥拉的曼联和克洛普的利物浦是其中的榜样。当然，鸟叔和粉丝们一致认为这是球员的能力不足所致，但只要列维回想起鸟叔在切尔西和曼联的下课前夕几乎相同的境遇，他一定会认为这是教练本身的问题。

所谓工作方式，更确切地说是一种情商的体现。我始终认为鸟叔在性格上存在两大缺陷，一是过于自我。与其他教练不同的是，穆里尼奥总是把成就归咎于其个人的功劳，尤其是他在受到质疑的时候特别喜欢将过去的成绩作为个人。以下是一些典型的例子：

在率领曼联欧冠被塞维利亚淘汰时说了这样的话：“曼联被淘汰不是新鲜事，我就淘汰过曼联两次”

在输给热刺时说了这样的话：“我自己一个人赢下的英超冠军数量，比其他教练加起来还多”

在率领热刺被纽卡斯尔逼平后，当被问及他以往执教的球队都很擅长保住领先优势时，他回答：“教练一样，球员不一样”

respect！×3

相同的问题其实也曾经摆在其他教练的面前，但是没人有会像穆里尼奥这样如此执着地为自己树碑立传。老板最终需要的是球队的辉煌，而不是树立一个孤胆英雄式的教练。这样极端自我的风格已经深入骨髓，而显然，这和领导对一个教练工作方式的预期大相径庭。

第二，是过于易怒，穆里尼奥以狂著称，这说明他是性情中人。其实每个人的性格特点都不尽相同，把狂单独拿出来说并不是缺点。糟糕的是，穆里尼奥身处一个并不友好的舆论环境中，并且又始终不能拿出稳定的过硬的成绩。这就导致他经常需要面对媒体的质疑。一旦面对质疑，他的狂妄本性发作，经常让球队和自身形象受损，引发了更多的外界干扰，于球队球员专心致志地完成工作大为不利。很多鸟迷喜欢把鸟叔带来的舆论当做他的能力和功劳，其实我认为，球队的老板恰恰很反感这方面的影响。足球队毕竟不是娱乐圈，不是流量称王的领域。

以上，就是我认为老板做出解雇穆里尼奥的决策时，所考虑的因素。我从来不认为穆里尼奥的任何一次下课称得上冤枉，因为这是工作能力的匮乏和工作方式的不合理共同作用的结果。

下赛季的罗马前途几何？鸟叔能否走出低谷？

第七集见

罗马城能否让迷失的鸟叔重回正轨