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文∣ 果牛先生 卷首语
大家好，我是*今条头日**优质职场领域创作者果牛先生，抖音：朱院长（净说实话）。至今利用工作之余，已经创作1218天（包括文章、视频、语音、专栏等超过1500多个作品），愿我的这些实际工作经验，能在泛娱乐化的时代，给与大家一些有价值的参考。咱们也不要把时间都荒废在无尽的娱乐上面，太可惜了，学习点有用的东西。而这也是我创作这个自媒体号的初衷，愿你我越来越好。
-果牛先生，2022.12.23
上期回顾：大话管理33：送给疫情放开后的老板、同事和朋友们，学会享受生活
本期跟大家分享：领导力与凝聚力
开篇序言： 注意了，无论你懂不懂足球，接下来的文字都会给你带来感动和震撼，如果你是老板或是企业的高管，建议收藏。
阿根廷为什么能夺冠？看看梅西的“兄弟们”
上大学的时候，世界杯可是要一场不落的看，随着年龄的增长和工作关系，渐渐的看球越来越少，但是对梅西的关注始终没有改变。
当大家都在从足球的角度去研究阿根廷为什么能夺冠时，我却从中悟出了一些企业运营方面的东西。今天就以这角度和大家聊聊，希望能给困难中的企业老板们一点启发。
在阿根廷队有这样两张照片，梅西亲自牵着年幼的德保罗、帕雷德斯、阿尔瓦雷斯、罗梅罗，他们并肩上山，梅西的身影格外伟岸。数年后，昔日的男孩已经成长为可以独挡一面的男人，他们共同努力，成功为自己的偶像加冕。本来要下山的梅西，遇到了一群温柔的孩子，于是一路颠沛流离，带着孩子们成功到达顶峰，而发布这张图的是帕雷德斯，他与德保罗并称为梅西的左右护法。
团队建设的延伸思考1：京东的“兄弟文化”
说到兄弟文化，我常关注刘强东，这位像大哥一样的男人，每每看到都觉得好有温度。
在大众认知里，真正好的公司，只谈利益共赢、谈合同、谈职业规划，那些称兄道弟的，都是傻子一样的好笑。可刘强东能够让底层的“兄弟”获得实实在在的利益，这不是作秀，这就是京东的企业文化和性格。
一家好企业不仅仅追名逐利，还有兄弟和温度，喜欢的小伙伴们可以网上搜索相关资料，这里就不赘言了。
兄弟情，大哥与小弟之间的爱与守护
这两个人现在都深谙如何在场上，以及在更衣室里头保护梅西，并且在本届世界杯上，德保罗一直扮演拼命三郎的角色，在场上跑的脸红脖子粗也在所不惜，看到梅西被对手撞倒，德保罗一个箭步就要冲上去。不管是在场上还是场下，有梅西在的地方，三步之内必定能看见德保罗。
场景回放1：
决赛中，德保罗为了保护梅西被法国队一直犯规，痛得嗷嗷惨叫，他整个脸通红，瀑布一样的汗水太令人深刻了，比我家的水龙头的水都大。这场球他真的是差点被打死，法国队后方的剪刀腿是很容易导致腿断的，他不管挨了多少脚，也会爬起来挡在梅西的身前，凶狠的表情仿佛在说，你们踢我可以，但动我兄弟，你绝对不行。也因此，被大家调侃到他是决赛被当成球踢的男人。
德保罗真的是靠谱的真兄弟，这个是世界杯，让人刮目相看。把梅西保护的妥妥的，他是梅西身边的小迷弟，也是一个不能为兄弟打人就为兄弟挨打的人。世界杯的7场比赛，德保罗一共跑了。74.03公里为阿根廷队全队最高。决赛中，他又任劳任怨的跑了全队最多的13公里，因为他坚信自己多跑一步，就能让梅西少跑。
场景回放2：
在与荷兰的比赛中，梅西被对手恶意铲倒两次，不远处的帕雷德斯目睹全程。紧接着，帕雷德斯抢过球，连传两名荷兰球员，最后还不解气，一脚将球踢到了替补席。虽然两队差点打起来，但不得不说，帕雷德斯这动作真是惊奇有仇，当场就报了。
德保罗不在场的时候，帕雷德斯也把梅西保护的很好，除了左右护法，其实阿根廷全队都是坚定的为梅西主义者。在上场之前，梅西忘记拿队旗，梅西回头去拿，结果大家齐刷刷回头，眼神一起追随大哥，目光永远指向梅西，这或许就是阿根廷球员的肌肉记忆。
相比其他球队，咱们观察下：
- 巴西队，每个人都想超越内马尔
- 葡萄牙队，人人都想证明没有C罗他们也行
- 法国队，姆巴佩从不参与防守
而阿根廷队，每个人都为了能和梅西一起圆梦，拼尽一切，这个冠军真的泪目。
团队建设的延伸思考2：勾心斗角何时了？
团结，一个好的团队要团结。可是我们发现，很多企业的管理者，就喜欢团队里内斗，这样他好平衡管理，玩弄权术。
团队成员之间也是，彼此你看不上我，我看不起你，你给我使绊子，我给你打小报告...
为什么这一届的阿根廷如此团结？
因为很多年轻球员都是看着梅西踢球长大的，在本届世界杯中，恩佐、费尔南德斯可以说是阿根廷中场最大的惊喜之一。在完胜克罗地亚队的比赛里，正是恩佐那一记技惊4座的过顶球，帮助阿尔瓦雷斯制造了点球。而在与墨西哥的比赛中，恩佐打入精彩弧线球，成功让阿根廷晋级，在世界杯的领奖台上，21岁的恩佐接过了世界杯最佳年轻球员的奖杯。
站在梅西身边，恩佐的脸上洋溢着幸福的笑容。这一刻，他终于实现了儿时的梦想，和梅西一起去世界杯。2016年，接连两次在世界杯上失利，在美洲杯也没能够夺冠的梅西，被阿根廷球迷视为罪人。新闻媒体铺天盖地的谩骂，连他的铜像都被推倒了。
这让梅西倍感压力，一度自责懊悔，不得不宣布退出国家队。这时候，一封信突然给梅西带来了希望，那是一个15岁的孩子的告白信。他在信中写道：我们从来没有你肩上的1%的压力，却有四千多万人希望你做完美的事情，请你考虑一下留下来留，下是为了获得踢球的乐趣。这正是这些人从你身上夺走的东西，那时的梅西还不知道少年的名字，但内心对足球的热爱，却是被少年唤醒。
梅西最终选择留下来，和阿根廷队共进退，梅西在等，等热爱足球的阿根廷少年们长大，跟他并肩作战，而少年也在努力朝梅西的方向前进。2012年，在梅西的带领下，阿根廷终于拿下美洲杯冠军。2022年，阿根廷一路晋级世界杯决赛，而当初那位给他写信的15岁少年恩佐、费尔南德斯终于站到了梅西身边。作为球场的中路指挥官，恩佐成为了梅西身后的最大屏障。当他踢进第一粒进球的时候，被梅西一把抱起，相信那一刻，恩佐一定认为自己是世界上最幸福的人。
曾几何时，17岁的梅西为巴萨打进第一粒进球的时候，是小罗将他高高背起。历史总是惊人的相似，这或许就是老大哥与小迷弟之间的传承吧。
团队建设的延伸思考3：有人格魅力的领导者在哪里？
梅西是阿根廷球队的队魂，更是兄弟们仰仗的偶像。那么做为企业主亦或是高管，你给你的“小弟”们留下的是什么印象？
大腹便便？平庸泛泛？心胸狭隘？还是尸位素餐，一个不折不扣的利己主义者。
我们总是觉得员工难管理，可是思考下，我们自己又如何？正所谓：一屋不扫何以扫天下，你自己太“普通”，还怪别人不听你的？
用传统文化的角度诠释以上观点：修身齐家治国平天下，更是四海之内皆兄弟也，做好自己，有兄弟们挺你，这个公司一定有希望。问题是，你做人是不是太差劲，你有资格坐在那个位置上发号施令，做一个人人敬佩的领导者吗？
这一届的阿根廷所有的队员都愿意这样跟着梅西赴汤蹈火，这是为什么？
这其实就是梅西的领导力，这是梅西在这支队伍中拥有至高无上的权利。这种导力不是来自于领导的行政任命，也不是因为你球技最高，而是来自于你的人格魅力。
梅西这种不经意间流露出来的善良、无私、奉献、友爱、温暖，一起形成了他无与伦比的人格魅力（人设）。如果他需要，我会为他而战。
德保罗站在镜头前说，我们都有各自的任务来争取赢球，我的工作就是让他们离里奥远一点。
德保罗对梅西的保护已经不仅限于场上了，甚至已经成为本能的条件反射。对洪都拉斯的友谊赛结束的时候，对方工作人员和球员找到梅西合影， 穿着替补红背心的德保罗不知道从哪里冒了出来。他一把甩开了对方的胳膊，看表情分明是三个字，别碰他，这张动图火遍了全网，一句话被当成了真理：找一个像德保罗这样的人吧，看看他是怎么爱梅西的。
世界杯结束后，球迷们已经正式给他改了个名，大家觉得他不该叫德保罗，应该叫德保西。明明你保的是梅西。什么是兄弟，兄弟，就是那个像德保罗一样陪你同生共死，肝胆相照的人。
团队建设的延伸思考4：凝聚力
一个企业没有凝聚力，“军心”涣散还能打胜仗吗？那么怎么才能凝聚人心？
一个有魅力的领导者，目标一致的奋斗方向。从这届阿根廷球队精神就看的出来，他们都做到了，而且做到了极致。
试想，在一个有信仰、有文化，更够把大家团结在一起，有着共同奋斗目标的企业，和一个只会把赚钱挂在嘴边，唯利是图的企业，哪一个更有发展潜力？再加上碰到一个这样的只看钱，不看人的老板，这个企业最后会是什么样？
@果牛先生#职场书院#小小总结
兄弟文化、团结、领导力、和凝聚力， 在这届世界杯上，从阿根廷球队和梅西与队友身上看到以上四点。
- 他的队友为什么愿意拥护他
- 他的队友为什么愿意相信他
- 他的队友为什么愿意支持他
我们相信，在一家企业中，若你能得到员工们一致的 拥护、信任和支持 ，在遭遇经济寒冬的后疫情时代，这将是一把燎原之势的熊熊之火。
别再谈什么最强大脑，别再谈什么超级领导力、别再相信什么大师点化，大家能从梅西身上学做人做事，足够了。这突然让我想到了《论语》中的那段话：君子务本，本立而道生，说的是什么？什么是本？我相信，各位小伙伴们，这里不用我详说了吧？
结束语送给大家：千里之行‘’始于足下，小伙伴们，行动起来吧，2023，辉煌相见！
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