创业公司分钱的游戏规则已经发生巨变：不再是传统观念中的“金字塔式”，而是更时髦流行的“电视塔式”！
1、 老板独占70-90%的收益！
2、 合伙人、管理层和骨干占据剩下的60-80%的收益！
3、 基层员工占有剩下的20-40%收益！
4、 从收益（薪酬）角度分析，老板：（合伙人+管理层+骨干）：基层员工的占比大致是8：1：1，或者是7：2：1。这是典型的“电视塔式”分钱规则！传统“金字塔式”分钱规则是6：2：2，或者是5：3：2，或者是4：3：3。
现在，分钱的游戏规则全部变了！
时代不一样了！
新生代的创业者，越来越“以我为主”！
传统合伙人模式的创业公司比重在不断下降，自古以来盛行的老板独裁式创业公司比重快速上升，尤其是随着新媒体、自媒体、社交电商的快速发展，越来越多的创业者选择“自己当家作主”，撕下了“中国合伙人”的面罩！老板就是老板！
“电视塔式”的分钱游戏规则，创业公司的老板收益最大！
1、 一个公司一个老板，一个老板一个声音，一个老板一种价值观！老板决定公司的战略方向，决定公司的未来发展，老板的认知决定公司的天花板！老板就是公司的“天”！
2、 老板的风险最大。老板是全副身家性命投入进来，全力以赴、废寝忘食、集合家庭乃至家族的资金和资源来做这个事业。当公司缺钱的时候，唯有老板独自四处求情借款，找银行抵押房产车子*款贷**，借私人高利贷，签订一系列耻辱、苛刻的无限连带责任！老板一旦创业失败，轻则家庭积蓄毁于一旦，重则家破人亡、妻离子散、负债累累、失信限高，严重者跳楼自杀。除了老板以外，其他人员都不会有这种风险、危机。
3、 老板承担着最大的风险，按照“风险收益对等原则”，如果创业公司成功上市或者高溢价被收购，或者赚钱分红多多，那么理所当然，老板要获得最大的回报。我们不要总是看着别人成功后的辉煌，而要看看别人在背后承担了多大的风险才获得的这种回报！有本事，你也去承担这么大的风险，试试看？
合伙人、管理层和骨干可以统一称之为创业团队（不包括创始人兼老板）。创业团队的作用和价值以前被过多的高估了，现在开始逐步回归正常状态。
“电视塔式”的分钱游戏规则，创业团队的收益整体大幅回调，这是有其深刻依据的。
1、 创业团队的江湖义气少多了，担不起责任，也不会多担责。创业团队说到底就是辅佐老板的“臣子”。
2、 创业团队成员的风险不大，收益相对较高。成员团队成员大概率不会拿出自家房子去银行抵押*款贷**，也不会四处找人借款支撑公司发展，更不可能全副身家投入进去。创业团队成员享有大小不等的股权期权，你的股权期权也决定了你干不出来太多“老板该承担的责任和风险”！事实上，创业团队成员如果把自己定义为公司的“二老板”、“三老板”，“小老板”，可能会引起大老板的质疑和反感、排斥在核心圈层之外，大老板肯定担心你是否想“喧宾夺主”、谋权篡位呢？
3、 创业团队成员，主要是需要付出自己的时间成本，损失一部分正常上班的薪酬收入。所以，创业团队成员需要核算的是：自己付出几年的黄金时期，跟着创业者一起打拼，预期成功概率有多大？预期收益有多大？预期收益*预期成功概率*80%，能否抵得上自己这几年的奋斗？
4、 创业团队成员，预期能够实现财务自由的概率是大幅度下降。所以创业团队成员可以利用“联合创业”的机会和平台，多学习、多了解创业的全过程，为自己下一步自己创业、或者成为核心合伙人做准备。
“电视塔式”的分钱游戏规则，决定了基层员工整体薪酬比市场上同级别员工稍微高一些，这就很不错了！
创业公司对基层员工的要求：
1、 精兵简政。员工人数少而精，宁缺毋滥。
2、 低底薪，有期权。底薪比市场上同级别员工稍低，不会差异太大；然后给予一定份额的期权。期权变现属于未知数，需要公司上市或者高溢价被并购、或者公司分红多，才有价值，期权变现的概率不会超过10%。但是，万一期权能够变现，基层员工就可以多一份意外惊喜。
3、 创业公司的基层员工“少而精”，往往具有更多优秀品质、更多综合能力，不管是在公司内部成为“骨干、管理层”，还是跳槽去其他公司另谋高就，都是一个不错的选择！
4、 基层员工除了前期底薪稍低以外，基本上没有其他风险，如果有期权股权变现，那就是意外惊喜。风险低，收益低，这也是合乎情理的。
“电视塔式”的分钱游戏规则，决定了创业公司的正式员工不会多。正式员工包括了老板、合伙人管理层骨干、基层员工。同时，越来越多的创业公司开始拥抱大量的外包、分包、兼职、实习生、代理人模式，这些都属于创业公司的“外围人员”，非正式员工，不需要公司支付社保。
创业公司只做最核心的业务，其他都外包出去。
外卖团购，有超级大量的第三方劳务派遣；
互联网大厂，外包公司比比皆是，廉价得很；
工程建筑单位接了单子，然后立马找外包，自己赚取中间差价；
加盟、连锁，都是找了一套模式，然后开始全国招商、圈钱、割韭菜；
电商、社交、微商、直播……各种新兴业态，更是“低薪成本”实现复制扩张！
不要羡慕嫉妒恨。有本事，自己去创业，一样会享受这种痛苦和乐趣！风险无限大，收益无限大。
北大毕业，连续创业者，2家创业公司联合创始人，第一家A轮融资几千万后被上市公司收购，现在第二家创业公司已经完成A轮数千万融资。20多年创业管理，兼做富二代创业咨询、中青年创业咨询。