FC新晋员工，突击采访，入职感受！
刚刚采访完一位老员工去找一个入职时间较浅的员工采访下感受。我们来个突击采访可以吗？FC Consulta，入职年限：1年+，对待学生贴心耐心用心。
那我先来问一问你，就是你加入FC多久了现在？我是去年22年4月的时候接的offer，所以今年满打满算正好一年啦！正好一年！资质其实在我们公司来说还是相对年轻(新人)。对是的。注意这个小手，接下来四分钟全是存在感。
那你为什么当时会选择加入FC？因为可以吃香喝辣。没有，但是要正经回来。因为我的话，我可能跟大家要求不太一样。我第一份工作的求职动机，这是必须得是一个适合我自己的岗位。所以适合嘛，就两个方面，一个是公司的实力，我经过调研，然后觉得OK，过硬师资什么的业务什么的都不差，而且还跟刻板的那种的求职公司不一样，不高冷，风格接地气，那我觉得OK。
第二点就是我个人的性格非常契合，所以从市场需要的，再看我擅长的，再看我喜欢的三个结合在一起，差不多就是投了咱们。看上去云淡风轻？且慢，并没有那么简单！她关注我们两年了！跟着各种市场活动打卡！采访幕后发现的劲爆PDF文档！她面试之前准备了快20页pdf-17页的面试回答内容。自我介绍-3页3Why问题；-3页岗位理解-3页优缺点；2页市场运营能力体现；2页行业现状分析；-4页行为面问题思路。她超爱，双向奔赴了，感动点到为止。
了解那你方便分享一下你日常的工作内容吗？首先很重要的一个点，所有的工作的基石就是学习，学习包含各样方面，比如说职缺行情就不说了，公司岗位信息还有一些行业知识，这都是你自己要自主去补充的，还有一些话术技巧也是要去学习的，包括时不时的可以做个题，保持对这种题库，英国招聘信息的新鲜度这都很重要。
嗯。
那接下来的一些环节的工作内容就是建立在这基础上比如说市场营销，你看你了解了客户也就是咱的学生们。然后了解了招聘情况你就可以结合大家的痛点去铺一些短期、中期、长期这样市场计划然后再结合平台，去去去捞一捞这个有需求的学生。
·再接下来下一步就是销售签约了吗？销售签约就是要保持目的性跟这个专业性相结合。
最后的话还要记得维护客户关系，要去维持和客户的关系，其实也就是跟大家跟同学们打好关系、聊聊天、了解大家的需求这样子。
那你整一个加入至今1年的工作感受怎么样呢？感受的话呢？其实因为咱们顾问可能大家加进来说觉得我也觉得是销售，但实际上我觉得干了一年之后我觉得比起销售更像consulting(行业工作)，要去帮我的客户解决问题。而且要是怎么说呢你要不断的能够说有意识去充实自己，就是为了给学生能够给出他更好的solution规划，那就得学是吧？感受的话刚才说的是可能是产品方向的。
那接下来我想想团队呢，团队合作互助就是比较supportive的，因为都是同龄人，没有那种领导这点我真的特别喜欢。然后咱们这个姐妹团们，虽然看着群聊有点不正经但是咱们的生产力小钢炮真的特别强。什么叫强呢？就是前一天那个大家有什么想法第二天立刻就市场部分有出软文，然后这个导师部分有做到采访然后我们这块有联系到学生结合在一起工作感觉就特别爽了。带出来的offer就会有说服力，可能就是一种反差萌。
然后就是客户，客户这方面你也知道咱的留学生在同龄人你能够说在工作的时候有交到朋友。所以说其实入职一年说不累的有，累的有不累的时候是不可能的。
→我也会有那种阶段性的疲惫，比如说求职大家忙季的时候，我也会说一天这种电话咨询做多会累，但是你要自己学会调节，你以助人为乐的状态去出发的这种销售就是一种很好的工作方式。
→对！最后的日常思考一下，给最后的工作日常，就是是在完全自由支配的工作环境下去，要去学会安排时间资源，恒河里这种精力资源。(画外音小声bb，放养型)就比如说，刚才说过要锻炼这种自主学习能力，就是啥都要知道点，不用知道特深，因为我们有专业导师。还有就是你的目标驱动力要很强。
举个例子，刚才有说自由的环境，曼城办公室没有硬性打卡的要求，不需要打卡。没有上下班的固定时间，例会都可以在家里开，线上对接丝滑。还可以带着电脑一边旅游一边干活，只要能干活就行，反正就是我的几个同事都在职期间都去哪玩，都有就去哪玩过的真的都有。
所以我觉得很重要的一个感受就是，你要学会拆分大的目标，要考的，然后给自己找事做，为了最后能把这个target给达成了，谢谢分享。突然出题，那如果让你定义你觉得FC企业文化(是什么样的)，你会怎么说呢？你知道，因为咱的文丰富的文化太多了，所以真的没有想过的话羊性文化。笑死了，红红火火。突然发现她披着小羊毛(摇粒绒啦！)，对羊性(文化)的话，我觉得主要意思就是，它不仅跟狼性是反着来的。
还有就是说你看羊，它圈出一片草地来之后，你在上面吃草，所以我觉得咱们公司会给你资源，给你帮助，但是你要自己学会找草是吧。什么意思？6，谢谢，再见。