连日来，兴安盟森林消防支队紧密结合实际，坚持以树立能力建设导向为抓手，以训练工作为主要突破口，采取一系列方法手段，推动战训法创新活动在能力建设上落地落实。
支队*党**委会议研究部署
训练是提升队伍战斗力的根本途径，支队采取“五种方式”有力、有质推进训练落实，促进队伍核心能力建设不断发展。
采取“理论牵引”方式筑牢专业基础
掌握专业理论，是打造专业能力的重要前提。支队结合新《大纲》试训，加大各层级人员专业理论学习时间比重，采取课堂灌输、课下讨论和任务中随机教学等方法，组织各级学理论、背理论、研理论，并将专业理论纳入训练考核和比武竞赛的重点内容，推进末端落实，不断筑牢队伍专业基础。
专业理论授课
专业理论测试
采取“分组同步”方式加强体能训练
体能训练相对枯燥苦累，“大锅饭”的方式效果往往不好。支队创新了“分组同步”训练方法，由基层单位根据所属人员体能素质差异，区分课目内容和成绩层次划分训练小组，在同一时间内，在不同场地开展不同内容的针对性训练，使训练过程“对症下药”，较好地调动了人员训练热情，保证了训练质量效益。
分组同步开展体能训练
训练热情高涨
采取“结对互助”方式促升专业技能
专业技能是构成分队战斗力的基础元素，必须练好、练精、练过硬。为加快提升指战员专业素质水平，支队根据新消防员比例大、队伍专业基础不扎实的实际，在专业技能训练上采取“结对互助”的方式，由基层单位划分多个小组，进行以老带新训练，既让老消防员找到了当教员的“存在感”和“责任感”，又让新消防员找到了专业技能训练的“靶向”和“目标”，很好地促升了专业技能整体水平。
结对互助训练
以老带新训练
采取“情况诱导”方式培养指挥能力
组织指挥训练如果组织不好，稍不留意就会走了过场、失去了意义。为确保组织指挥训练质量，支队创新运用“情况诱导”方式，锻炼培养指挥员组织指挥能力。训练中，由组训者随机“出情况”，诱导受训者根据情况进行独立思考并提出处置方法，现场进行指挥和推演的训练模式，进一步找准了组织指挥训练的有效路径。
组织指挥备课
情况诱导训练
采取“战术融合”方式抓实分队训练
战术训练必须贯彻“实战化”训练思路和要求。支队注重树立实战化训练导向，将不同战术进行融合运用，推进战术训练与实战需求最大限度契合。按照“战术融合”的方式，灵活开展班组、分队战术课目训练，加快了战斗力生成进度，有效提升了队伍遂行任务能力。
突出战术训练
注重紧贴实战
下步，在战训法研究创新活动上，支队将继续加大力度、拓展广度、突出深度，稳扎稳打，精确用力，不断推进核心能力转型升级。
——中国森林消防——
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