在日常工作当中，我们经常因为自己的“表达”方式错误，从而造成了许多不必要的麻烦；
同时，我们也经常因为自己的“表达”能力不足，从而错过了很多晋升加薪的机会；
甚至，我们还经常因为自己不愿意“表达”，不主动“表达”，从而被领导误解、被同事误解。
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——文章作者‖郭子晋
随着社会文化框架和科技水平的 “多元化”发展，很大程度上加大了各行各业工作者的竞争态势，使得广大工作者不得不面对更加多元化的信息来源，面对更加多元化人际关系，面对更加多元化的素质要求，面对更加多元化的技能储备。
对于很多求职者和工作者来说，限制他们发展速度和成长轨迹的直接因素，已经不再是知识水平的不足，亦或者努力程度的不够，反而是复杂场合下“表达”能力的欠缺。即：表达方式不足，表达技巧不对、表达意愿不强。
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——01表达方式多种多样，你终究欠缺哪一样？
在我们的身边，总会遇到很多善于表达的同事，也会遇到很多不善于表达的朋友。
有的人“口才”非常好，不管位于什么场合、不管面对多少目光、不管和多么位高权重的领导交谈，他们都能够很勇敢、很得体、很完整的把自己的想法、观点讲述出来。
还有一些人，他们“口才”相对较差，人少的时候还可以侃侃而谈，撑得住场面。但到了人多、陌生的场合下，或者面对公司的上级领导，他们便开始战战兢兢、如履薄冰起来，很难将事先准备好的观点完整清晰的表达出来。
日常生活当中，除了“口才”好的同事以外，我们还经常遇到“文笔”好的同事。文字是传递信息、传递思想的重要媒介，也是人与人之间必不可少的沟通工具。
在具体的企业单位当中，无论是上级对下级的命令传达，还是下级向上级的工作回报，亦或者是平级之间的相互交流。除了“口头交流”以外，书面文字也是一种非常重要的表达方式。
站在单个工作者的角度上来说，好的文字功底，可以用简洁、条理的内容，把自己的想法观点呈现出来，同时还可以让读者产生赏心悦目、酣畅淋漓的阅读感受。在很多场合下，文字能力已然成为每个人精神面貌的重要体现。
站在企业公司的角度上来说，文字同样担负着举足轻重的责任和作用。比如说，公司里的任何规章制度，都是以“纸质”的形式呈现给各级员工的。好的文字形式，可以将规章制度浓缩的简单、条理、清晰、明确；略差的文字形式，则可能把一些简单的行为法则，描绘的复杂难懂，产生歧义，如此在一定程度减弱了企业的凝聚力和执行力。
除了规章制度以外，企业公司日常涉及的宣传文案、会议稿件、合同样板、流程计划等等，都是离不开“文字”的传承和表达。
随着计算机、互联网的快速发展，以及多媒体的日渐壮大，在传统的“语言”表达和“文字”表达的前提下，又多了一类“视觉图像”类表达方式。比如我们日常用到的“PPT”、“H5动画页面”。随着短视频的兴起，我们在以后的工作交流过程中，肯定会频繁的用到“短视频”内容以及相关技能。
在很多人眼中，像“PPT”制作、“短视频”制作，“H5动画页面”制作，这样的工作应该是计算机相关专业的人员着手的。然而，随着社会多元化的发展，以及市场对人才多元化的要求，即便你不是计算机相关专业毕业的，依然要具备“图像类”软件的相关应用技能。
对于所有求职者来说，想要在众多同行竞争者当中脱颖而出，计算机必然是一项非常重要的技能要求。我们未必需要做到多么精通专业，但起码不要让“计算机多媒体”成为我们的“零知识”领域，要有满足日常需求的基本能力。
目前为止，我们日常工作当中，使用频率最多、使用场景最广的三种表达方式，便是刚才提到的语言表达、文字表达、计算机视觉图像表达。
作为一名求职者或者工作者，你可以扪心自问一下：自己究竟在哪种表达方式上面，存在欠缺，存在不足。
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——02如何提高自己的表达能力？
想要提高自己的表达能力，要从三方面入手：
第一方面：在表达方式上，对自己进行补强。
任何表达方式，都可以通过“刻意”练习进行提高增进。所以，我们要破除“天赋论”的思维羁绊，要勇于行动，勇于改变。
口才好的人，特别小的一部分是性格使然，绝大多数还是后天培养的结果。所谓台上一分钟、台下十年功，我们电视上看到的相声演员、足球评论员，新闻主持人，他们口若悬河、能言善辩。我们也希望拥有像他们一样的口才能力。然而，我们只是在很短的时间里看到他们光鲜亮丽的一面，却不知在他们在舞台背后付出的辛勤汗水。
写作能力是一项非常公平的日常技能，只要你多阅读、多动笔、多思考，必然会有所进步，甚至会有所建树和成就。唐代著名诗人杜甫曾经写道：读书破万卷，下笔如有神。意思是只有博览群书，把书读透，这样落实到笔下，运用起来就会得心应手，写出好的文章。
之所以说写作能力是一项非常“公平”的日常技能，是因为它没有学历、专业的“门槛”限制。理科生只要勤奋，不一定比文科生的文笔差；学历很低的人们只要努力，也能成为名动一方的文学大家。我们熟知的莫言、路遥等文学巨匠，大多没有光彩照人的文凭学历，但他们看书多，练笔多，多思考、多记录，所以才有了日后的成就和著作。
计算机、互联网是大势所趋，我们在自我能力搭建的过程中，一定要顺势而为。在日常工作中，我们要刻意留出一点点业余时间，对计算机的各项基础软件进行补强，尽量告别“计算机”的零知识领域，尤其在“视觉影像”各类软件的应用上。
只要你快人一步，就可能让你的人生与众不同。
第二方面：在表达技巧上，要做出相应改善。
想要提高“表达”能力，单单学会各种“表达方式”还远远不够，还需要从两方面提高一下自己的表达技巧。
技巧①：学会看人说话，分场合表达。
有一句古话说道：见人说人话，见鬼说鬼话。这句话显然有贬义的成分。但很多时候，我们还是要学会察言观色，分人说话，分场合说话。尤其在上下级的交谈过程中，我们该发言的时候发言，这是展现自我的机会；该沉默的时候沉默，不要越俎代庖、把自己放置在不合理的中心位置。
技巧②：学会有“主次”的表达。
很多场合下，一些人总是长篇大论、喋喋不休，但旁观者依然没有明白他的意思，反而越听越乱。这个人很可能犯了“主次不分，没有条理”的错误。
不管是语言表达还是文字表达，关键是起到“沟通”作用，就是把自己的信息有效的传递给别人。
言简意赅、层次分明的消息更容易被别人接收和采纳。我们常见的规章制度、会议纪要，都是一条条罗列书写出来的。大部分领导讲话，也是喜欢把内容分成好几个层面，这些都是条理化的表现。
所以，我们在日常“表达”过程中，一定要事先有所准备，在脑海中有了一个基本框架，才开始语言表达或者文字表达。想到哪里说到哪里很容易酿成不必要的失误。
第三方面：提高自己的表达欲望，提高主动“表达”的自我意识。
在一些露脸的场合下，很多人不仅不善于表达，而且不爱表达、不敢表达。遇到交流发言的时候，总是能躲就躲；让写总结报告的时候，亦是能推就推。
在当今多元化的职场背景下，不主动表达的人是很容易被环境所忽视的。所谓酒香还怕巷子深，我们不仅要埋头苦干，同时也要将自己的思想、自己的成果、自己的观点，积极的、正确的表达出来。
与此同时，现在的工作讲求协同合作，单凭一个人的能力十分有限，且很难完成某些特定的工作。所以，我们必须融入某个“任务团体”当中。表达能力便是“融入环境”的润滑剂。表达能力好的人，往往更容易适应各种复杂多变的职场环境。
综上，对于每一名求职者或者工作者，要正确认识到“表达”能力的重要性。并且在今后的职场生涯当中，不仅要做一个努力奋进的人，更要做一个善于“表达”的人。很多的场景下，决定我们成功与否的直接因素，并不是同质化的学历知识，而是差异化的表达能力。