这几天，2020苏宁1200工程春招提前批已经开启啦。
说到苏宁，“青青湾求职”青青君知道，大家首先想到的是，他们家的线下零售店，家里要买啥电器时，总会就近去逛一逛。
而前些年，苏宁为了与时俱进，大力发展线上电商“苏宁易购”。为此，他们家没少花心思，还和阿里巴巴结了盟。但正所谓有心栽花花不开，功夫是下了不少，但易购平台到现在还是不温不火的状态。不要说和淘宝比肩，就算和一些诸如拼多多这样的后起之秀，也不好比。
不过呢，苏宁终究是不甘心的。这不，去年传出新闻，苏宁易购宣布收购万达百货旗下全部37家百货门店，构建线上线下全场景的百货零售业态。
也就是说，大家经常逛的万达广场，今后很有可能会变身为苏宁广场啦。
那么，今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊苏宁，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前也写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
苏宁易购校招 传统零售大佬的电商试验，你愿意加入吗？
苏宁成为万达“接盘侠”
最近这两年，万达可谓流年不利。
据“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）所知，万达老板王健林一直在变卖旗下资产。
2018年2月，西班牙媒体爆料，万达已作价5000万欧元，卖掉了马德里竞技俱乐部17%的股份。同年，万达作价3.15亿澳元，卖掉澳洲黄金海岸项目及悉尼项目。
卖完了国外的，国内的也要大力甩卖。
这不，2019年2月，万达百货下属全部37家百货门店，全部被甩卖给了苏宁。
很多人还依稀记得，王老板前些年“先赚一个亿”的小目标，但最近王老板的窘境，着实让人唏嘘。以至于爱子王思聪因为欠债被限制高消费，也没见王老板为他出头。
此情此景，着实让人为这个前首富捏一把汗。
而另一方面，苏宁此时愿意成为万达的接盘侠，又意欲何为呢？
其实，苏宁之所以要收购万达百货，就是想要构建全场景智慧零售生态系统，实现从线上到线下，从城市到乡镇的全覆盖，补强百货这一重要拼图，进一步完善全场景、全品类布局。
就“青青湾求职”青青君了解，去年5月开始，万达百货全部更名为苏宁易购PLAZA，正式成为苏宁智慧零售生态大家庭中的一员。
收购万达百货还不够，苏宁的野心并不局限与此。
去年6月，苏宁易购公告称拟出资48亿元收购家乐福中国80%股份。而到9月末，他们家就宣布已经完成收购家乐福中国的股权交割手续，家乐福中国正式进入苏宁时代。
也就是说，以后你去逛你家附近的家乐福超市时，其实逛的是苏宁。
而收购家乐福中国，同样是苏宁智慧零售布局的关键一步。
大家都知道，互联网巨头并购线下超市卖场，已经成了大势所趋。比如，阿里巴巴并购了大润发、欧尚超市，联华超市也被阿里战略入股；而腾讯则购买了永辉超市的5%股权；京东则被沃尔玛超市战略投资。
于是，苏宁在这方面当然不会甘于人后。
但是，买东西是需要花钱的，有时候步子跨太大，也会闪了腰。
就在2019年年底，苏宁就被曝光因为收购万达百货等承压，进行了年底优化裁员。
苏宁收购的龙珠直播已有不少部门被解散，其北京研发中心中有部门裁员比例达到70%；苏宁物流集团裁员比例30%，大量的项目转外包；苏宁小店也有不同比例的裁员。9月份，有员工透露，苏宁体育20%的员工办理离职。
事实上，苏宁易购近年来扣非后持续亏损，去年前三季度亏损幅度达41.52亿元。
有意思的是，虽然苏宁易购持续亏损，但早前苏宁在和阿里战略合作时，认购了一些阿里巴巴股票。
2018年，苏宁易购最大的收益之一，就是减持阿里股票，获益超百亿元。
这就有点像一些A股上市公司，年底业绩不行，就通过卖房盈利，让人玩味。
阿里与苏宁
解读苏宁2020春季校园招聘
“青青湾求职”青青君在以前的文章中，就介绍过苏宁现有的校招体系：
目前，苏宁的校招项目，主要是“1200工程”。2002年，苏宁电器进入新一轮高速发展期，迅速展开全国布局。在此过程中，苏宁意识到零售人才的重要性和紧迫性。
于是，在当年年底，苏宁电器董事长张近东亲自批示了一笔当时看来惊人的数字3000万元，作为首批大学生招聘的启动资金。
当年，苏宁共在全国范围内招聘了1200名2003届本科毕业生，“1200工程”也就由此而来。而通过“1200工程”招聘的大学生被称作1200人员。
后来，每年苏宁都会在全国大范围展开应届大学毕业生的招聘工作。
此外，苏宁的管培生项目，类似“1200工程”中的特种部队。应聘要求一般是名校背景，而且硕士居多。管培生要求要比一般的1200员工高很多，待遇也更好。
而这次官宣的春招提前批中，就有集团管培生，该岗位立足于苏宁最高管理平台——总裁办公室工作，并由总裁级领导培养。
集团管培生分为互联网零售、地产投资、地产项目管理、高级秘书、监察、组织与人才发展等不同方向。大家在应聘前，要详细了解下职位明细，再投递简历。
在这里，“青青湾求职”青青君的看法是，苏宁作为一家老牌民企，多年来的发展，有目共睹。大家如果去应聘集团管培生，平台可期，前景还是不错的。
不过，苏宁的企业文化也被诟病过。比如，他们家以工作时间来量化你工作的投入程度，导致了一定程度的无效加班。甚至，苏宁以前还官方数落过离职管培生，不愿意加班就是“巨婴”。
有利有弊，大家自行定夺吧。
为了方便大家应聘，我接下来整理了2019苏宁集团管培生（职能／人才发展方向）的应聘情况：
电话面试：
就简历和实习做一些细节提问。
视频面试：
微信视频的面试，主要询问了对人力相关工作的理解，问题是：
你觉得人力资源工作是什么？
你的职业规划？
为什么选择HR行业？
高管面：
不限时自我介绍，随时打断，提问，压力面。
问题主要有：
人才测评的逻辑是什么？
怎么看待苏宁的某某零售投资？
苏宁的校招流程效率高，通常不会拖太久。祝大家好运吧！