每个人选择工作，都会选择薪资高，福利好的工作单位。可大家也都知道这样的好公司，是很难找的。但在巴西却有一家企业，不仅工资高于标准薪资，福利也是一顶一的好。
当这家企业的薪资福利一经流出，国内的打工人纷纷都投出了羡慕的眼光。可这样一家工厂却是中国企业。
这个工厂就是格力在巴西玛瑙斯的工厂，格力巴西生产工厂占地面积3万平方米，建筑面积1万平方米，目前有员工500多人，中方员工所占比例只有3%。
在当地人众多的情况下，巴西的格力工厂还是给出了高于当地标准水平的工资。同时，企业获得的利润，也会分给员工。
更值得一说的是，这个工厂一天的工作时长为八小时，并且每周都会进行双休。如果不得以要加班的话，一定要经过所有工人的同意，并且加班费也不会低。
光这些对于巴西员工来说，就已经很难得了。
不仅如此，在巴西玛瑙斯企业的医疗保障几乎没有的情况下，格力还为员工以及他们的家属提供完善的医疗保障。
如果说当地的高薪和基本医疗保障，在我们看来没有什么的话。
那么，他们的一些细节做得着实令人羡慕。
在格力得巴西食堂提供五菜一汤得伙食供应，种类丰富齐全。
不仅如此，他们还充分考虑巴西当地人得饮食习惯，提供得餐饮也尽量靠向工作人员得口味。
这就算在国内也没有多少家企业可以做得到。
而对于员工在公司以外的生活，格力也考虑得很周全。
巴西玛瑙斯因为早期发展和地势的原因，当地的交通并不发达。为了解决年龄较小的员工子女上学问题，格力更是安排了班车，每天接送孩子的上下学。
另外，员工除了每个月能拿到高于当地水平的工资以外。他们每个月还会收到格力工厂发放的生活包裹。
在包裹里面不仅有基础的生活食物，米，油，豆类食品。还有一些当地人舍不得花钱购买的糖，牛肉等食物。
可以说，格力工厂几乎解决了员工的温饱，以及家属的交通，医疗保障问题。
对此，有一个离异的单亲妈妈说：曾经我的生活毫无希望，我只能靠着跳舞来排遣心中的不好的情绪。但自从我来了格力，我的生活开始焕然一新。
这就是格力给员工带来的生活的希望。
而对于人文关怀格力也做得十分细致。工厂为每位员工举办的生日派对，也成了厂里雷打不动的福利之一。
巴西是个爱好运动的国家，所以每逢有重大赛事的时候，这个格力工厂都会给工人放假。
巴西的工人不喜欢加班，为了促进员工之间的感情，格力还会定时举办足球比赛。
不按国籍分队，而每一次踢完足球，大汗淋漓的员工们都会互相调侃，交流踢球技术。一步步拉近了员工们之间的关系，提升企业的凝聚力。
当然，这样工资又高，福利又完善的企业是当地员工挤破头也想进的。
但是福利是与工作要求成正比的，达不到这个工厂要求的人，就算挤破了脑袋也成为不了这里的工人。
因此能够在这里工作的工人都以能在这里工作为荣，他们一旦进入格力，忠诚度也是极高的。
同时，格力还会在当地做一些慈善活动。基于以上优点，在格力工作的人根本听不得别人说格力的不好。
他们评价格力：巴西当地人都觉得格力的产品是好产品，如果有人说格力的东西不好，那肯定是因为他没有买过格力的空调。
以财务部这边来讲，我也没有任何理由不喜欢格力。首先，格力不会拖欠任何一家供应商的钱。
其次，格力应该支付的税，他们也一定准时支付。
这就是格力在巴西员工里的形象，有责任感，有诚信，有爱，有品质的一家好企业。
在巴西当地人眼中，要是进了格力工作，那就意味着他们的生活稳定且有保障。
同时格力在巴西也面临着很多问题。
首先，因为在巴西玛瑙斯的年轻人，普遍受教育程度偏低。
但是格力不仅要有一线的生产工人，还需要一批技术骨干。
这样，格力必须兼顾为当地员工职业培训的义务。必须手把手的教巴西员工一些技术上的知识，现在已经有一部分巴西员工成了当地厂的技术骨干。
在格力有一个测试员，在格力工作时，正半工半读。他是从流水线中脱颖而出，但即便如此，他也是由国内的技术人员带了2年，才能独立完成空调测试这项工作。
可以说在巴西员工成为当地工厂的技术骨干的背后，是中国人才的提前输送，以及长时间的培养。
其次，格力要想在巴西拓宽市场，格力要克服的第一个难关便是巴西复杂的自然生态环境。
据了解，美丽山特高压项目线路全长达2539公里，横跨巴西5个州、78个城市，途径亚马逊雨林、塞拉多草原、大西洋沿岸山地等多重地理气候，同时还跨越了亚马逊、托坎廷斯河等大型水域。要为该项目换流站提供暖通设备支持，必须要克服换流站周边恶劣的施工环境、多变的气候条件和落后的配套基础设施等重重苦难。
为了应对这些挑战，格力项目组致力于提升美丽山换流站暖通设备的综合性能和使用稳定性，最终针对美丽山的区位特性给出了“全空气系统＋定流量水系统”、“格力特种高效螺杆式风冷冷水机组＋格力特种组合式空气处理机组”这一专业的系统解决方案。
格力在巴西面对的挑战依旧很多，但是在当地的工作人员都相信终将会克服这项难关。
毕竟，事在人为。
格力在巴西的各种福利待遇，看得我着实眼红，大家觉得呢？