这几天，融创中国开启了2020校园招聘。
说到融创中国，就不得不提他的那位传奇创始人孙宏斌。有人说，看一个人行不行，不是看他的高峰时刻，而是看他在低谷时是否能绝地反弹。这句话运用到孙宏斌身上，真是再恰当不过了。
老孙的经历可谓坎坷。80年代的清华硕士毕业生，进入联想后混得风生水起，岂料，后来竟然因“挪用公款罪”被联想送入大牢。在当时的营商环境下，有过这样的“污点”，要想实现人生翻盘，谈何容易？
但孙宏斌却实力印证了啥叫触底反弹。他先是开办房产中介，后来一步步涉足房产开发领域，直至将融创中国打造成国内不容小觑的房地产集团，并且还有闲钱去就贾跃亭的乐视一把。
“青青湾求职”青青君（微信公号ID:qqwjob）觉得，他大起大落的人生，的确可以写成一个经典的励志故事。
那么，今天，我就带大家来聊聊融创中国，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前也写过几篇相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
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和联想的恩怨情仇
1988年，孙宏斌清华硕士毕业，进入联想工作。
当时联想的一把手柳传志，看中他农村出身的淳朴和勤奋，很快把他提拔到企业部主管，负责销售工作。
孙宏斌也很争气，他拉了帮敢干的年轻人，一口气建了13个分公司，两个月把营业额做上2400万。
这本来是个少年得志的故事，但没想到，事情很快却急转直下。问题就出在孙的性格上，虽然能干，但有时候太跋扈，还想把企业部变成“独立王国”，自己做帮主，甚至不惜和柳传志公然对抗。
当时，孙宏斌手握1700万国有资金，并扬言，要把企业部资金卷走。听到风声的柳传志，选择连夜报警，又派人星夜出京查封分公司账目，最后把孙宏斌控制在公司里。
事后查明，孙宏斌的确曾经将一笔资金转移，只不过他不是要贪污，只是嫌财务手续麻烦，留笔钱好应急。
但一场误会，终究使得孙锒铛入狱。现在看来，实属偶然中的必然。孙和柳的性格都太强，所谓一山容不得二虎，迟早有一人要离开，只是形式上可能会不同而已。
“青青湾求职”青青君觉得，很多人入狱后，意志消沉，一蹶不振是常态，出狱后也极少仍有“高光时刻”的例子。而且，对待让自己入狱的人，恨之入骨的，也不在少数。
但孙宏斌却是个例外。
出狱后，孙非但没有对柳传志怀恨在心，反而主动邀请柳吃饭，和他一笑泯恩仇。正是由于他的胸襟宽广，使得老上司也大为感动。得知孙想开房产中介，柳传志自掏腰包，拿出50万，支持前下属重新出发。
多年后，孙宏斌回忆往事时，仍然坚持认为，对联想的感激要更多一些。
电影《肖申克的救赎》中，有句经典台词说，“有些鸟是不能关在笼子里的，因为它们的羽毛太漂亮了。”
据“青青湾求职”青青君了解，拿到了启动资金的孙宏斌，深耕天津，很快把自己的房产中介做成了老大。1998年国家停分福利房，孙宏斌又瞅准机会变身开发商，在地产界强势崛起。
他曾公开叫板万科王石，还曾在舆论漩涡中挽救乐视贾跃亭，外界对他的评价很多元，既是狂人疯子，又能重情重义，懂得知进退，也能断舍离。
但无论哪个评价，对于后来人而言，他的经历，足以成为经典的励志故事。
解读融创中国2020校园招聘
融创在地产圈内大致处于准一线的地位，以狼性文化著称，扩张速度惊人。入股链家、收购乐视、抄底拿下万达文旅及酒店项目……一次又一次的大事件，让“并购狂人”孙宏斌和他的融创中国不断攀上舆论的风口浪尖。
与之对应的是，融创工作节奏确实快、加班多。原则上说，融创的工作时间是9:00到18:00，但是看似宽松的考勤制度背后，是“拼命工作”的企业文化。几乎所有员工都牢记着企业的6条核心价值观，像打了鸡血一样，努力奋斗。
据“青青湾求职”青青君所知，这种企业氛围牺牲的是员工的业余时间，但从积极角度来讲，很多员工成长速度比其他同类公司也要快很多。
融创的基本工资不高，但奖金较多，优秀人才晋升快。此外，他们家的房地产产品偏向高端，营销能力强是业界公认的。所以，如果有同学想在房地产营销领域有所建树的话，选择他们家，可能是个不错的选择。
现在，融创的校招分几个部分，职能岗位（财务、人力、工程、法务、投资、行政）叫“创想家”，创立于2013年，基本针对的都是研究生；营销岗叫“传奇”，创立于2014年，本科硕士都有，具体就是置业顾问、策划、渠道等；物业集团还有一类叫“融誉生”，发布于2015年，培养跟物业相关的各种人才。
此外，今年2020校园招聘中，还有文旅板块的欢跃生，以及文化板块的乐创生。
应聘成功的校招生，将在入职后参加为期10天的封闭式培训，定期组织研讨会、分享会，并展开为期两年的定制化培训项目。比如，“传奇”在短时间的培训后，就会被派往一线，承担渠道、销售、置业顾问等工作。一段时间后，会根据培养计划，对他们进行考评，根据个人能力、工作感悟等进行总结，再去考虑下一阶段的调整。
为了方便大家接下来的应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了2018年融创的营销岗校园招聘情况：
在线测评：
分为五部分，前两部分是性格测试，不计时，大家根据自己的性格选就好。
后三部分，每部分6道题，每部分6分钟。题目比较简单。
第三部分是读材料，有一些简单的数字分析，题干都比较短，做完了也有时间检查一遍。
第四部分和第五部分就是言语理解了，就是行测里面的“文章的主旨”，“下列哪个最能反驳题干的观点”等等此类的问题。
总体来说，去年的笔试相较于其他同类公司，比较简单，不会有太大负担。
群面：
题目是，公司营销部门销售业绩良好，所以发下来一笔100万的奖金，请问在销售组、客服组、策划组、渠道组这四个组中间怎么分配奖金，为什么？
这个题目比较简单，而且没有正确答案，所以主要考察的就是你怎么想这个问题，怎么更有逻辑地表达自己的观点，同时能让其他成员记住你的观点。
“青青湾求职”青青君提醒大家切记，要搭建群面框架，再分条缕析地讨论，千万不要乱成一锅粥。
终面：
主要问对营销管理岗的理解，还有为什么想做这个，为什么选择融创。以及，谈恋爱了么？打算什么时候结婚？能接受加班么？
去年营销岗的情况是，要实习一周后，才能最终确定offer。而且，候选人录用后，要一直实习到毕业。
万一今年还是这种情况，“青青湾求职”青青君建议大家，要平衡好实习与毕业季的学业问题了。如果为了实习，连毕业论文、毕业设计都没有过关，导致学位证书都没拿到，那也得不偿失。