球队建设如同公司经营，没有捷径还需要用心。纵观国外的豪门俱乐部，其实很多都是从业余球队发展起来的。虽然搬出这样的大目标来说事看起来很虚，但是中国的业余足球需要树立这样的目标，不然中国足球谈何发展？
1、明确的架构
任何一支新球队都需要理清的第一件事。尽量不要出现交叉负责一样事，例如订场、约对手这些与场地方打交道的事就不要两个人负责。这样一件事两个人做看似效率变高了，但是这样的成本太高，不划算。还不如分出一个人管管考勤呢！
2、明确、可行的目标
没有目标，球队就不会有进步。设定的目标也应该是切实可行的，只有切实可行的目标才能让球队里所有成员都能够参与其中，这样增强队员的归属感和参与感，球队凝聚力也会更强。
3、队长应该以身作则。
队长不要轻易被胜利冲昏头脑，也不会轻易被失败打击信心。他们要有以身作则的精神，能够带领球队历经沉浮而最终走向成功。
4、不要强迫球员改变个性
球员并非无法改变，但是需要的时间成本相当高，业余球队大多以赛代练，想通过两个小时的比赛改变一些踢球习惯实在太难。所以最好的办法就是把他放在他最擅长的位置上。
5、定时总结
不管比赛胜负结果如何，踢完球都要先总结问题，然后商量解决方法。不然总在一个地方摔跟头，球队也不会有什么进步。
6、承诺的事就得做到。
分配任务跟接受任务是两码事。一种是队长向下布置的，一种是球员向球队承诺会很好的完成任务。这样同样的任务完成的效果肯定不是一样的。主动去做肯定比被动接受效果更好。但是，承诺的事情请一定做到。（未完成应该要有惩罚）
7、保持步调一致
在比赛中当然需要大家思想统一、步调一致，在球队发展的问题上也要思想统一、步调一致，这个需要在球员入队之时就把好关，只想在球队里混几场球踢的人就算了吧。
8、激励机制
出勤率是每支业余球队发展的关键，所以可以采用一些奖励机制奖励这些出勤率高的球员，这里为什么不提出奖励球技好的？因为这样的做法很可能会给球队和谐气氛埋下定时*弹炸**。
9、多吸纳新队友
这是球队持之以恒进行发展的关键，下次有人来加队，就不要拒绝啦。有些球队可能觉得跟现在的队友踢熟了，就很排斥新来的朋友，其实大可不必这样，以球会友不也是很好的事儿吗？
10、不管是谁，都要不断改善自己。
这其实就是球队造血的一个过程，球队想活下去，就要”造血“。每个人都有意识的去磨练自己不足的部分，这样欣欣向荣的球队气氛，是球队得以成长的关键啊！
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