以好山好水孕育好产业集聚新人才
五峰土家族自治县委常委、组织部部长 陈卫卫
五峰大力实施“人才兴县”战略，剖析山区县在人才“引育留用”中的优势和劣势，着力推动人才链、产业链、创新链、政策链、资金链“五链”融合，以好山好水孕育好产业、招引好项目、集聚新人才。
引进“源头活水”
鼓励引导青年人才向基层一线流动
一线墩苗强筋骨。破除人才引育留用多方面的体制机制障碍，实施特岗村官招聘计划，5年来自主招引5批次273名特岗村官。通过在脱贫攻坚主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿历练，特岗村官群体已成长为五峰高质量发展的蓬勃力量。
订单培养闯新路。从乡村医生队伍建设破题，采取“补学费、提待遇、给编制”等办法，实施村医定向委培。五峰大学生村医服务基层群众的做法和成效受到中央省市媒体的肯定和关注。2014年以来定向委培大学生村医97名，在全国率先实现大学生村医全覆盖。同步围绕乡村振兴急需紧缺人才的林业、规划、旅游等领域专业人才陆续实施定向培养，为基层注入新鲜血液。
精准引进补短板。坚持“统编用人”，在事业单位招聘、公务员招录方面，坚持严控机关、满足乡镇。实行急需紧缺人才引进，5年来聚焦乡村振兴重点领域共引进急需紧缺人才164人。
培植“育苗基质”
为本土人才搭台唱戏
政策保障强指引。制定出台《关于加快人才集聚支撑高质量发展的实施意见》，集中发布30条人才政策大礼包。优化调整县委人才工作领导小组及职责职能，完善领导联系专家人才制度，充分调动人才工作领导小组成员单位工作积极性。
搭建平台提质效。建成院士专家工作站、工程技术研究中心、众创空间等14家，做实茶叶所、林科所等县级平台，使优势产业成为人才的聚集地。用好“院士专家企业行”“科技副总”“博士服务团”等项目，组织县内重点企业与高校院所深度合作。注重乡土人才培育，把“田间潜力股”变成“业务实力派”。
典型推介树标杆。常态化开展典型人才宣传，创办“人才在五峰”“在外五峰人”专栏，定期推送人才事迹。深度挖掘柔性引才、校地合作、乡土人才培育等经验做法。开展县优秀拔尖人才、乡土拔尖人才评选。
打造“离岸智库”
聚天下英才为我所用
立足主导产业资源，用特色精准引才。围绕打造精品茶，与中国农业科学院茶叶研究院合作，推动安琪集团和*花采**茶业强强联合成立五峰安琪*花采**茶品科技公司，打造湖北首条“生物酶”速溶茶生产线。发挥武陵药谷优势，立足五倍子、天麻等道地药材，吸引产业专家到五峰合作攻关。围绕乡村振兴、全域旅游，聘请一批业界领军人物担任五峰发展顾问。
放大重大项目资源，用合作就地引才。抢抓双碳时代、高铁时代机遇，坚持以抽水蓄能、“城市大脑”建设、高铁小镇建设等重大项目为载体，形成“以人才带项目、以项目聚人才”的良性循环。
抢抓对口帮扶资源，用情谊感召引才。深化武汉市对口帮扶五峰，抢抓全省重点高校、省人民医院等教育医疗单位定点帮扶机遇，在支援和受援中筑牢感情根基，一大批医疗、教育等领域的干部人才长期“组团式”支援五峰。深化与湖北师范大学、三峡大学、三峡职业技术学院、湖北生态工程职业技术学院、武汉工程科技学院等高校校地合作，共建武陵中药产业研究院、湖北三峡职业技术学院茶旅学院、智慧林业学院。
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编发 | 冯然
审核 | 王颖
出品 | 湖北*党**员生活杂志社全媒体采编中心