谭海引｜如何辩证地看待教练的五项原则

教练的五项原则大家都非常清楚，第一：每个人都是OK的；第二：每个人都具有足够的资源和能力使自己成功；第三：每个人都在当下做了最好的选择；第四：每个行为背后都有正面的动机；第五、改变不仅仅是可能的，而且是不可避免的。

现在我邀请各位和我一起分享，从学教练到现在，你做了那么多的案例，现重新看五项原则，你是如何理解的？你觉得有哪些亮点和大家分享？哪位愿意跟大家分享？

教练1：五大原则归为一个词：相信。相信涵盖两个层面,一是相信自己,一是相信客户。我理解的五大原则也是动态的,体现在客户身上,无论他是怎样的呈现,我们都要相信他,他当下可能没有改变,通过教练的推动,他是可以改变的，从分层次来讲，每一个人的资源是俱足的，只是在每一个层级他没有体验到，但不等于他不知道，这五大原则是可以指导我们和客户的沟通过程中一个值得坚守的信念。

教练2：今天重新来看教练的五大原则，我最大的感触就是第一项：每个人都有足够的资源，只是有些限制性的信念，让他发挥不出来，或者说具备一切的佛性也好、潜能也好，这项对我影响最大，对每个人的欣赏和相信，非常赞同教练1所说的相信。

教练3：我以前都是感性上的认识，每一个人所做出的决定，都会是当下最好的一个决定，现在我就会体会他做这个决定他背后的一些正向的需要，我都会比较好的去接纳他，或者说是理论上感觉深刻一点。

教练4：我在教练运用最多的是“改变”，我的理解如下：

1、第一项原则，关于“OK”方面：我总结一个词叫接纳，接纳每个人当下的呈现；

2、第二项原则，足够的资源：我把它叫做凡事有三；

3、第三项原则，最好的选择：我解读为尊重，他当下最好的选择我们就去尊重；

4、第四项原则，正面的动机：我把它称为找好处，或者叫欣赏的原则；

5、第五项原则，就是改变。

这五项原则，我认为就两原则：一个是OK的原则，一个是改变的原则。

海引老师：谢谢大家的分享，教练4也提到了，前四项原则都是肯定的，那就是OK的原则，第五项就是改变的原则，这就是一组阴阳，第五项是对前面四项的否定。

针对第一项，我们对我们自己都不一定是OK的，第二项中每个人具有足够的资源和能力使自己成功这句话也没有错，但它没有说什么时间能够成功，你可以理解为我这一辈子不成功，我积累福德，我下辈子可能就很成功，因为它没有时间，所以让人们感觉到它是对的.

但什么情况、多长时间内是对的，就没有一个很明确的标准。第三项中每个人在当下作了最好的选择，回过头来看看我们当初的选择，大多时候我们认为它就是最好的选择，同时也许还有第二个、第三个更好的选择。第四项中每个行为背后都有正面的东西，这是我们自己这样认为，别人不一定认同。

有时候我们自己心怀恶意，可我们还觉得是心存善念，我们去帮别人，去爱别人，可别人需要的帮助不是你的呈现，你的沉默就是对他最大的帮助和爱护。

我把这五句话抽离开来，告诉我们的是，它是阴阳的两面，正如每个人都有佛性，皆可成佛，但现在不是佛也是事实，这就告诉我们还要多加努力。

从今天来看这五句话，前面的四项我依然认为它是对的，让我们相信客户的同时，还在提醒我们一点，客户还要努力去做一些改变和调整，这个改变就是我们三大模式（心智、思维和行动模式）的改变和调整，然后它才可以成为四项里面说的东西。

我们既要相信客户，又要推动客户非常努力地去改变自己，最后这五项原则才能在他身上呈现出来。

教练1说它是动态的，我特别赞同，教练4说的五项原则概况起来就是OK原则和改变原则，我认为也说得特别好，前面四项就是OK的原则，这个OK的原则就是让我们有这个相信，但客户没能做到也是一个事实.

所以我们才会推动客户从他经历的事情中，对他的三个模式进行反思和总结，去做改变和调整，最后呈现“我真的可以做到”这样一个结论。

这五项原则它告诉我们什么呢？辩证的思考、辩证的看事情，任何事情都不能一概而论，我们必须学会辩证的看事情、看问题。

作者：谭海引