欧莱雅集团（L’Oréal Group）的下一任首席执行官将于今年秋季任命，但 Jean-Paul Agon 的继任者究竟是谁至今仍是个谜。
此次人事变动是确定无疑的，因为集团要求 CEO 的接班时间在 Agon 65 岁生日之前，而 Agon 的 65 岁生日也就是 2021 年 7 月。
在执掌欧莱雅 14 年的时间里，Agon 的业绩堪称辉煌。成为首席执行官之前，他在集团工作了 28 年。Agon 的影响力深远，将数字化变革和可持续发展实践贯穿于整体集团架构，使欧莱雅不仅成为业内先锋，还帮助其在面临危机时始终保持领先地位，并成功抵御了诸如新冠疫情等风暴。
关于下一任 CEO 的人选，官方给出的线索很少。
6 月底，在欧莱雅的年度股东大会上，Agon 称该集团的管理委员会正在内部候选人中确定他的继任者，并将向董事会提交建议。董事会则将在“今年秋天的某个时候”公布最终决定。
他当时表示：“我的继任者——无论男女——都将在 2021 年 4 月的年度股东大会上被任命为董事会成员。”
Jean-Paul Agon 在欧莱雅位于纽约
Hudson Yards 办公室
图片来源：Mark Mann/WWD
来自欧莱雅内部的声音和外界人士都普遍认为，欧莱雅统领各部门的副 CEO Nicolas Hieronimus 是当之无愧的继承者。
当他在 2017 年 5 月被任命为这个新增设的职位时，人们自然而然放大了关于 Hieronimus 有一天可能接管整个集团的猜测。
而这也与他在欧莱雅的个人发展惊人地迅速有关。2008 年，Hieronimus 被任命为欧莱雅第二小的分支——专业产品事业部（Professional Products Division）的负责人。仅仅 3 年后，他就已经成为欧莱雅奢侈品部门（L’Oréal Luxe Division）的总裁，这个部门每年能够创造公司近四分之一的总收入。2013 年，他的职权范围扩大到监管所有精选类部门（Selective Divisions），包括 L’Oréal Luxe、Active Cosmetics 以及 Professional Products。
当 Hieronimus 被任命为副 CEO 时，欧莱雅在回答 WWD 的提问时表示，Agon 的继任事宜并没有在议程上。不过，此举也引发了一个猜测，即 Hieronimus 是否会像 Agon 那样，以类似的方式，先在数年的时间里接受前任——Lindsay Owen-Jones 耳濡目染的培养，再全面接掌公司。
欧莱雅集团第四任 CEO Lindsay Owen-Jones
图片来源：NRC
2006 年，Agon 成为欧莱雅的 CEO，而 Owen-Jones 继续担任董事长一直到 2011 年。
尽管如此，还有一些业内人士质疑，Hieronimus 的年龄——2021 年他将年满 57 岁——是否会成为他事业生涯中的绊脚石。这是因为该集团的 CEO 任期通常十分长久，例如，Owen-Jones 的任期就长达 23 年（含担任董事长时期）。
欧莱雅 100 多年的集团历史中只有 5 位 CEO，其中一人仅担任了 4 年。1984 年至 1988 年，Charles Zviak 虽作为 CEO 经营着整个公司。但一些人认为，他的职位可以看做暂时“挂名”，以帮助在 François Dalle 与非常年轻的 Owen-Jones 之间完成过渡。要知道，Owen-Jones 成为 CEO 时才 42 岁。
欧莱雅集团第二任 CEO François Dalle
图片来源：网络
毋庸置疑的是，欧莱雅下一任 CEO 一定是多方面技能全部点满的。因此，大多数业内人士认为，年龄其实并不会成为 Hieronimus 的阻碍因素。
Accur 招聘服务公司的管理合伙人 Edouard Thoumyre 谈到：“欧莱雅主要是一个大众市场群体占总销售额 50% 左右的集团，这意味着他们需要的是一个在消费品部门（Consumer Products Division）有丰富经验的人。同时因为奢侈品占了三分之一左右，所以这个人也需要能在奢侈品部门站稳脚跟。”并补充说，下一个人选还需曾在关键地区市场身居高位。
如今，亚洲，尤其是中国，在关键地区市场高居榜首。北美也是欧莱雅的重要业务区域之一，在成为欧莱雅的首席执行官之前，Agon 和 Owen-Jones 都曾在北美工作过。
行业专家认为，新任 CEO 需要深谙数字渠道发展，尤其是在疫情期间，数字渠道的重要性正呈指数级增长。
一位消息人士则提出，新任 CEO 还要有 360 度的全局视野，财务业绩、商业道德、可持续发展实践，缺一不可。
“他们肯定需要一位能够同时利用所有优势，在内部和外部创造价值的首席执行官。”她还表示，新任 CEO 应该有能力在人才管理方面树立新的标杆。“谁来挖掘新一代人才，如何让他们长期快乐工作，这是一个巨大的领导问题。”
综上，虽然 Hieronimus 最有胜算，但内部竞争者名单上各位人选的履历也是可圈可点。他们包括：Stéphane Rinderknech、Alexis Perakis-Valat 和 Barbara Lavernos。
下面提供对每位高管职业生涯的大致描述以作比对。
图片来源：L'Oréal
- 1987 年起在欧莱雅担任产品经理
- 创立了 Fructis 护发线，曾任巴黎欧莱雅（L’Oréal Paris）国际总经理、专业产品事业部（Professional Products Division）总经理、奢侈品事业部（L’Oréal Luxe Division）总裁、精选类部门（Selective Divisions）总裁
图片来源：Jean-Francois Robert/L'Oréal
- 2001 年起在欧莱雅担任区域经理
- 曾任欧莱雅奢侈品韩国（L’Oréal Luxe Korea）总经理、欧莱雅奢侈品中国（L’Oréal Luxe China）及消费品事业部中国区（Consumer Products Division China）副总裁兼总经理、欧莱雅中国（L’Oréal China）总裁兼首席执行官
图片来源：Jean-Francois Robert
- 1995 年起在欧莱雅担任产品经理
- 曾任欧莱雅旗下 SoftSheen Carson 美国董事总经理、欧莱雅德国（L’Oréal Germany）总经理、欧莱雅中国（L’Oréal China）首席执行官、欧莱雅亚太区执行副总裁
图片来源：©PIERRE-OLIVIER/Capa Picture/L'Oréal
- 1991 年加入欧莱雅，在位于法国欧奈的工厂担任采购员
- 曾任集团采购总经理、欧莱雅奢侈品部（L’Oréal Luxe）旅游零售总经理和集团全球旅游零售总经理
业内人士认为，虽然欧莱雅的新任 CEO 不太可能是女性，但如果是，我们将见证该集团产生历史上的首位女性 CEO。
此外，关于继任计划的另一个问号是，在 Agon 卸任首席执行官一职后，是否还会继续担任集团董事长。这是人们心之所向，尽管从未得到证实。
一位消息人士称，拥有一位独立于首席执行官的董事长将为集团在决策方面提供很好的双重检查点，至少在换人后的一段时间内是这样。而且，此前的经验也已证明，这是行之有效的一项策略。WWD
撰文 Jennifer Weil
编辑 Rachel Liu