区经信委着眼锻炼干部队伍，提高综合能力素质，促进全面工作开展，本着“边学习、边研讨、边实践、边提高”的原则，扎实开展系列学习培训和实践锻炼活动。
一、加强理论学习，夯实思想基础
一是丰富内容载体，开展集中学习。以机关*党**员活动电教室为阵地，坚持每周干部职工集中学习制度。以理论知识学习与业务学习为主要内容，采取专题授课、领读串讲和交流讨论等方式，定期开展业务学习培训，以带动全体干部熟悉、了解全委中心重点工作业务开展情况，逐步强化干部职工学习意识、首善意识和主人翁意识。二是扎实开展经常性岗位自学活动。根据年度工作安排及业务开展情况，组织业务科室带头领学，立足科室职能，自主确定学习内容，关注经济、产业、信息化等相关业务知识。通过学习，把握规律特点，深入分析探讨，在思想交锋和交流过程中，碰撞火花，提高认识。充分利用区内优质教学资源，组织科级干部积极参加在职深造学习，不断提*干高**部文化水平和综合素质。
二、坚持因地制宜，提升实践能力
一是立足岗位找短板。一方面，充分利用每周集中学习时机，组织业务科室负责人上讲台，通过实践锻炼，提高年轻干部谈吐和应变能力。另一方面，邀请系统内优秀专家人才进行专题座谈，增长见识，厚实理论，有效提高机关干部学习能力。二是量体裁衣，积极送学。一方面，注重发现人才、培养人才，建立干部学习档案，根据个人能力特点，安排到大型活动中实践锻炼。2018北京国际车展及世界智能网联汽车大会期间，结合业务实际，先后安排10余名科级干部全程参与大项活动，结合走访调研和大项任务开展，鼓励干部真正从岗位上走出去，不断拓宽视野。另一方面，注重组织引导干部深入基层，到工作任务“前沿”摔打磨练，增长见识、提高能力。2016年，推荐1名重要岗位年轻干部到杨镇任第一书记，为全委干部队伍树立了标杆，提供了参照。
三、培育机关文化，营造和谐氛围
一是注重人文关怀。高度重视干部思想工作，结合干部队伍年龄结构特点，定期或不定期进行谈心谈话，切实摸清青年干部脉搏；围绕发现的问题，有针对性的开展思想疏导工作，营造富有人情味儿的工作环境。二是注重团队建设，激发团体活力。以*党**建文化为引领，鼓励干部积极参加形式多样的文体活动。先后组织*党**员干部参观真理的力量——纪念马克思诞辰200周年主题展览、卢沟桥抗日战争纪念馆；举办机关秋季趣味运动会，推选2名女职工参加区妇联组织的“顺意姑娘魅力大赛”；参加顺义区“高丽营杯篮球比赛”和市经信委体系内足球邀请赛，通过丰富体育文化生活，激发团体活力，调动干部工作热情，营造出朝气蓬勃、团结奋进、和谐发展的良好氛围。
