什么样的人才
刚毕业
就能以百万年薪被抢走？
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7月23日，
华为内部邮件披露了
针对8名顶尖应届生的年薪方案，
其年薪的最低为89.6万元，
最高为201万元。
华为在邮件中称，
要打赢未来的技术与商业战争，
必须要有世界顶尖的人才，
为了吸引顶尖人才，
首先要用“顶级的挑战和顶级的薪酬”。
邮件中还透露，
今年华为计划从全世界
招进20-30名天才“少年”，
今后逐年增加。
经公司研究决定，
对八位2019届顶尖学生实行年薪制。
消息一出有网友羡慕：
“一个月的收入，
差不多是我一辈子的收入了！”
“要不要考虑辞职去读个博呢？”
对于此次的薪酬，
华为内部人士向记者表示，
整体上大家都支持高薪吸引人才的政策，
相比此前博士的薪酬有不少的提升，
对于人才来说， 运气也很重要。
面对华为面临的不确定环境，
任正非此前表示，
公司每个体系都要调整到冲锋状态，
不要有条条框框，
发挥所有人的聪明才智，
英勇作战，努力向前冲。
华为公司未来要拖着这个世界往前走，
自己创造标准，
只要能做成世界最先进，
那我们就是标准，
别人都会向我们靠拢。
这八位获聘者 都是啥来头呢？
据南方都市报
这8位年薪制的博士信息如下：
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8位应届博士个人信息
1. 钟 钊，博士
年薪制方案：182-201万人民币/年
据中国青年报报道，排在第一位的钟钊是中国科学院大学2014级硕士生、2016级博士生，培养单位是中国科学院自动化研究所，硕博阶段攻读专业都是“模式识别与智能系统”。
钟钊导师刘成林是中科院自动化研究所副所长，在接受中国青年报记者采访时，刘成林表示：
这个事儿确实引起的关注度比较大，这几年人工智能领域比较火，这几年研究所从事自动化方向的出去找工作给的薪资都比较高。
这个领域、工业现在发展比较快，对人才的需求比较高，给的薪水比较高，这也是比较正常的。
但是像（华为）这样，有点太高了，我们都感到很惊奇，过去来说超过百万的很少，凤毛麟角。
去年超过60万就比较高了，从我们的角度来说，自动化方向培养的学生总体来讲都是比较优秀的，因为自动化大部分是搞人工智能的，在人工智能的各个方向，人工智能领域的工资偏高。
2.秦通，博士
年薪制方案：182-201万人民币/年
毕业于香港科技大学机器人研究所，师从沈劭劫教授。于2015年获得浙江大学控制系学士学位。
秦通学生时代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文，获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。
其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。视觉惯导里程计被大量应用于机器人领域，通过融合视觉观测值与惯性测量值，能够准确估计物体的位置和姿态。
去年10月，秦通还在网上开了公开课，专门讲“视觉惯导里程计时差的在线标定”，俨然已是业界名人。
3.李屹，博士
年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年
毕业于北大数学学院，硕博连读生，今年7月刚刚毕业，毕业论文题目是《Coordination and Composition: From Reo to Mediator》。
注：微博上有人说纠正名单上的“李屹”应为“李益”博士。李益，清华本硕，华盛顿博士，代表作有《R-FCN:基于区域的全卷积网络进行的目标检测》，微软亚洲研究院…2000+被引。（来源：新浪微博）
4.管高扬，博士
年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年
浙江大学创新软件研发中心，导师为卜佳俊教授和董玮教授。研究方向为物联网和边缘计算。
5.贾许亚，博士
年薪制方案：89.6-100.8万入民币/年
毕业于清华大学计算机科学与技术。本科时获得数学建模国家一等奖，获得“2017人民网优秀技术课题”一等奖。
2016年曾任华为固网实验室SDN研究员。17年曾在腾讯音视频实验室工作，学习实时流调度项目和机器，解决流媒体视频传输项目。（来源：Linkedln领英、新浪微博）
在2018年度“人民网奖学金优秀技术课题奖”获奖名单中，贾许亚的课题“Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks”获得了一等奖。（来源：中国青年报）
6.王承珂，博士
年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年
毕业于北京大学信息与技术学院，本科直博，2007年从贵州遵义航天中学获全国信息竞赛一等奖，保送北京大学。
7. 林晗，博士
年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年
毕业于中国科技大学，计算机科学与技术学院。
8.何睿，博士
年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年
中国科学院，数学与系统科学研究院，计算数学专业。
*除注明外，以上信息来源为《粤海财经街》《厦门自主招生》，内容仅供参考。
从华为公布的信息中不难发现，
此次针对顶尖应届生的年薪制
方案共分三档，
分别是182-201万人民币/年，
140.5-156.5万人民币/年、
89.6-100.8万人民币/年，
前两档分别有2人，
第三档共有4人。
其中，
拿到最高档年薪的是
钟钊和秦通两位博士，
他们二人专业 都属人工智能领域。
人才和研发投入 在华为内部占比很重
据3月份华为发布的2018年报显示，华为目前共有18.8万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务30多亿人口。2018年研发费用支出1015亿元，占全年收入的14.1%，同比增长13.2%。2018年研发人员8万多名，约占公司总人数的45%。
截至2018年底，华为在全球累计获得授权专利87805件。
世界知识产权组织公布的数据显示，2018年华为向该机构提交了5405份专利申请，在全球所有企业中排名第一。
而2018年，华为雇员费用为1124亿元，推算后人均年薪接近60万元。
任正非（资料图）/新华社记者 梁旭 摄
华为此次公布的2019届顶尖学生的年薪中，共分为三个区间，最高的为182-201万，其次为140.5-156.5万，最低的是89.6-100.8万。最低年薪也高于平均年薪近30万元。
根据BOSS直聘今年发布的多份人才趋势报告显示，2019年芯片人才平均招聘月薪1.04万元，十年工作经验人才平均招聘月薪为1.95万。
值得留意的是当下火热的5G相关人才，平均薪资达1.39万元。物联网相关嵌入式工程师的平均薪资1.8万元。
BOSS直聘工作人员称，平台上博士生的人数相对较少，招聘方式分为特招、导师直推，不同院校也存在较大差别。在不知道具体岗位、背景资历的情况下较难进行具体评估。
招揽天才少年 任正非早有布局
任正非早就表态，将从世界范围招揽天才少年。
6月27日，华为内部的心声社区挂出任正非6月20日在公司EMT（经营管理团队）《20分钟》的讲话。任正非表示，华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，“只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。”
任正非讲话全文如下：
公司每个体系都要调整到冲锋桩体，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲，华为公司未来要拖着这个世界向前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。
今年我们将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。
未来3-5年，相信我们公司会焕然一新，全部“换枪换炮”，一定要打赢这场“战争”，靠什么？靠你们。
任正非（资料图）/新华社记者 白瑜 摄
今年早些时候，任正非在接受媒体采访时透露，华为至少有700名数学家、800多名物理学家、120多名化学家、六七千名基础研究专家、6万多名各种高级工程师、工程师，形成一种组合在前进。
来源：我在福建上大学（ID:wzfjsdx）