在过去的日子里，在以经济建设为中心、市场化改革的大背景下，*党**建工作淡化、边缘化、弱化是不争的事实。新时期，贯彻落实习*平近**总书记的讲话精神，加强国企*党**建工作，是国有企业的一项重要工作。
《国资报告》邀请来自中国船舶重工集团公司第七二五研究所的牛春雷，结合当前国有企业的*党**建现状，指出国有企业加强*党**建工作的三项“紧迫任务”：恢复、完善基层*党**组织，建立、培育*党**建队伍，强化思想政治史教育，为国有企业*党**建工作提供切实可行的行动建议。
如果把国有企业*党**的建设比作一项伟大的工程，那么，依据其功能和作用，可以将其分解为三个层次。
组织建设是国企*党**建的“源”和“本”，是这项伟大工程的塔基。组织建设的意义和作用在于通过组织原则、组织纪律的实施，使这个“统一整体”更具组织性和战斗力，其内容主要包括民主集中制建设、基层组织建设、*党**风*党**纪建设、干部队伍建设、*党**员队伍建设等多项内容。*党**支部作为*党**教育、管理、监督*党**员干部，完成*党**的各项工作任务的具体组织者和实施者，更是组织建设的重中之重。
思想政治教育是国企*党**建的核心，是这项伟大工程的灵魂。理想信念是*产党共**人精神上的“钙”，“理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。而思想政治教育就是“补钙”的重要手段。加强思想教育更是培育领导干部的重要途径和方式。通过思想教育和学习，让*党**员领导干部从思想深处拧紧“政治的螺丝”，增强使命感和责任感。真正认识到国有企业的领导干部不是一般意义上的企业家，不是跨国公司的高管，更不是私人老板，他们是“替*党**和人民管理运行国有资产”，是“*党**在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任”。
领导核心和政治核心作用，这是*党**中央对*党**建工作在国企运行中的定位，也是国企*党**建的出发点和落脚点，是这项伟大工程的结果与功用。“领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实”。如果组织建设的塔基稳固牢靠，思想政治教育的灵魂作用扎实有效，那么，*党**组织的领导核心和政治核心作用则具有了坚实的基础和后盾。则能真正做到：“保证*党**和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行；坚持服务生产经营不偏离，提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值；坚持*党**组织对国有企业选人用人的领导把关等等。”
*党**的组织建设、思想政教育、*党**组织的领导核心和政治核心作用环环相扣，浑然一体，三者的无缝对接和有机结合，才能让国企*党**建形神兼备。新时期要修葺、做好国企*党**建这项伟大工程，让其熠熠生辉，必须有步骤、抓根本，需要国有企业的*党**组织以“抓铁有痕，踏石有印”的决心和勇气，立足实际，创造性的把全国国有企业*党**的建设工作会精神和习*平近**总书记的讲话精神创造性落到实处。
结合国有企业*党**建的现状和实际，目前来看有三个紧迫任务。
进一步恢复和完善基层*党**组织，增强活力和战斗力
过去些年来，在以经济建设为中心、市场化改革的大背景下，*党**建工作淡化、边缘化、弱化是不争的事实，一些国企*党**组织长期处于瘫痪或半瘫痪状态，组织生活不经常、不严肃，*党**员教育开展不深入，这从中央巡视组对中央企业的巡视报告中可窥一斑。“*党**组贯彻执行民主集中制不到位”、“*党**组、纪检组履行‘两个责任’有缺失”、“重业务轻*党**建”、“选人用人问题反映突出”等内容基本成为中央巡视报告的标配，与之伴随的则是“靠山吃山、靠海吃海”令人触目惊心的贪污腐败。这些问题的背后有着复杂的社会成因，但最根本的原因在于*党**组织的涣散，国企的运行和*党**员领导干部失去了“组织”和“思想”约束力。
因此，新时期抓国企*党**建工作，最为紧要、迫切的的是恢复和完善基层*党**组织，实现*党**的组织、*党**的工作和*党**员作用的全覆盖。要进一步健全和恢复“*党**员组织生活”、“民主评议”、“民主生活会”、“*党**内监督”等*党**内基本制度，保障*党**员的基本权利，确保组织生活经常化、严肃化、民主化；要抓好支部建设，完善支部架构，选配支部班子，“让支部成为团结群众的核心、教育*党**员的学校、攻坚克难的堡垒”；要切实抓好*党**风、*党**纪建设，提高*党**员领导干部的规矩、法律意识，“把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，抓好巡视发现问题的整改，严肃查处侵吞国有资产、利益输送等问题”，扎牢组织建设的篱笆。
7月7日，福州市台江区纪检监察干部（左一）在福建宝中海洋工程股份有限公司的船坞向企业*党**员宣讲“七一”讲话精神。
建立和培育一支政治素质高、业务能力强的*党**建队伍
国企*党**建淡化、边缘化、弱化带来的一个直接后果就是*党**建部门的淡化、边缘化和弱化。过去比较完善的国有企业*党**建体制机制，已经被冲击的七零八落。在很多人看来，*党**建工作不创造实际的经济效益，不是中心工作，和现代企业制度格格不入。实际运作中，*党**建部门的人员编制一压再压，职能一降再降。一些单位的*党**建部门甚至成为“老弱病残”的接收站，而在部分群众和职工眼里，*党**建部门更是搞搞活动，喝茶看报的清闲部门。组织上不重视，发展上受限制，必然造成*党**建部门人员配备不足，人才凋零，甚至是青黄不接，理论上、笔头上、口才上有“几把刷子”的行家里手则是少之又少，*党**建部门积极发挥作用更是纸上谈兵，这是制约国企*党**建的明显短板。
因此，新时期国企*党**建工作，*党**组织在抓好组织建设的同时，根据企业规模和组织架构，适当扩容*党**建队伍，培养建立一支政治素质高、业务能力强，拥有战斗力的*党**建队伍；重新梳理和定位其工作范围和内容，建章立制，补齐这个短板，“确保*党**建工作有人干事、有钱办事、有为有位”。这支队伍应该成为*党**的声音和方针政策的“扩声器”，各级*党**组织间的“连接纽带”，指导基层*党**组织建设的“专家”，给职工群众解疑答惑的“及时雨”。
强化思想政治教育，敢于和善于碰舆论的焦点和热点
目前，“国企国资改革正处于攻坚期和深水区”。一方面，在互联网发达和利益多元化的背景下，国有企业往往成为舆论关注的焦点和热点。一些有关国企和国企改革的话题更是争论不休，莫衷一是。比如，国企存在的意义？国企为什么不能私有化？坚持*党**的领导和现代企业制度之间的关系？等等。一些人基于这些话题，进而攻击我国的社会主义体制和*党**的领导。对于这些热点问题不仅仅普通公众十分关注和焦虑，就是国有企业内部的一些干部职工也是“丈二和尚摸不着头脑”。不知不觉中，在网络上给一些偏激言论站台，间接成为他们的帮凶，给国企发展改革带来极大的发展压力。
另一方面，随着国有企业改革的深入，涉及到国有企业内部利益的重新调整，一些事关职工切身利益的问题往往成为焦点，比如机构调整改革、住房改革、后勤社会化改革等内容，这些问题处理不好极有可能激化矛盾，影响本单位的发展。所以，新时期国企*党**建的一个重要任务，就是要强化、创新思想政治教育，多层次、多平台直面迎击国企改革的热点焦点，不死板宣贯、不回避问题、不放弃原则，用职工群众愿意听、听得懂的方式从源头讲清楚世情国情、国有企业的使命与担当、*党**中央有关国有企业改革的方向和部署、本单位发展现状和问题，为本单位的发展和国企国资改革凝聚共识，营造好的舆论环境。（作者单位：中国船舶重工集团公司第七二五研究所）
〔 微信编辑 ● 颜海莹 〕
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