无论在商界还是其它领域，运用设计思维往往能解决很多棘手问题。观察拥有设计思维的“老司机”是怎样思考的，他们遇到问题时脑子里想的是什么，对我们解决自己的问题会有很大的帮助。
20世纪50年代，有一群科学家对创造力进行了研究。他们的研究对象是谁？是20世纪中叶的建筑师，包括路易·卡恩和埃罗·沙里宁在内。
20世纪50年代，全世界开始对创造力着迷。当时二战已经结束，科学家想要了解人的心理、人际关系、人的左脑都有哪些微妙之处。领头的是来自加州大学伯克利分校（UC Berkeley）的一个团体，叫“人格与社会研究机构（the Instituteof Personality and Social Research，以下简称IPAR）”。他们致力于科学研究取得了巨大成就的创造性人才，研究对象包括作家、探险家等。
但在IPAR做过的研究中，最引人注目的是他们对建筑师的研究，这个研究也极大地引起了该机构科学家的兴趣。在1958年进行的一次高强度实验中，IPAR请来了理查德·诺伊特拉（Richard Neutra）、路易·卡恩（Louis Kahn）、埃罗·沙里宁（Eero Saarinen）、菲力普·约翰逊（Philip Johnson）等人来研究建筑师是怎么想、怎么做、怎么创造的。在这次长达22小时的测试中，科学家研究了这些建筑师（他们直到今天仍是蜚声全球的大人物）的人格、神经症，以及内心矛盾。IPAR还要求这些建筑设计师做了一些颇具争议的事：用给定的标准给自己和其他人排名次。科学家据此详尽地勾画出了这些建筑界传奇人物的形象。
这次研究的成果差点被遗失。装着研究成果的盒子一直留在伯克利，几十年无人问津，差点被当成垃圾扔掉了。多亏了一系列机缘巧合（和纯粹的好奇心），这些成果才被建筑师兼历史学家皮耶路易吉·塞拉伊诺（PierluigiSerraino）花了十年时间找到。塞拉伊诺这个月出版了一本新书，将这次研究及其成果重新展示在世人面前。这本书叫做《极具创造力的建筑师：20世纪中叶的一次伟大的人格研究》（The Creative Architect:Inside the Great Midcentury Personality Study），由Monacelli出版社出版。下面是部分研究成果：
不循规蹈矩的真正价值
这次极度煎熬的测试在加州大学伯克利分校当时的一个兄弟会总部进行，持续了好几个周末。测试内容包括时长两小时的个人历史采访，谈的都是非常私人的话题，如与父母之间的矛盾、作息时间表等；还包括设计挑战、感知实验等。即使是在周末的鸡尾酒会，IPAR的科学家还在观察那些喝得微醉的实验对象。
（理查德·诺伊特拉的涂鸦，依据研究人员提供的一系列抽象线条而创作。）
许多测试都与独立自主和循规蹈矩有关——也可以称之为“来自同行的压力”。这些测试的结果对研究结论起到了十分重要的作用。其中一个测试（见上图）叫做“遵规测试”。科学家让一组建筑师坐在小隔间里估算距离。他们提交自己的答案前可以看见其他人的答案（其实这些答案都是编造出来的）。这个测试的目的是了解建筑师是否会在看到同行的答案后更改自己的答案。科学家同样对建筑师的人格类型十分感兴趣，于是他们用迈尔斯-布里格斯测试（Myers-Briggs test）来量化了建筑师的人格，并深入研究了建筑师很早以前就有的动力。
科学家发现，许多建筑师将高度的独立自主和敏感、直觉合在了一起，从而对某个建筑产生了清晰稳定却又难以动摇的设计思路。“有各种各样的力量会损害建筑的完整度，只有建筑师能坚守设计的原则。”塞拉伊诺说道。IPAR的研究将成功的创造力描述为“以一种好的方式熬过想法形成时产生的混乱，并到达终点”。
有一次小组讨论是关于道德的（讨论过程中伴随着各种背景噪音）。建筑师被问到，如果客户要更改他们设计中的某个主要元素，他们会怎样回应。沙里宁的回答毫不含糊：“他必须敢甩手不干，否则他的将来就毁了。”在一次采访中，乔治·尼尔森（George Nelson）说出了他对自己的优缺点极其独立的看法，他说：“我是个完全不懂技术的人……但我不在乎。”
在另一项测试中，这些建筑师被要求用有色的方块拼成一幅马赛克图案。许多建筑师的作品都理性而内容丰富，但沙里宁创作的马赛克图案只用了白色方块。他说，这幅图案“除了它本身的质地带来的视觉享受，没有其它含义”。约翰逊给出了一个教科书式的回应，他只用黑、白、红三种颜色的方块创作出了他的马赛克图案，而卡恩等建筑师用土黄色和深红色创作出了精细而丰富的图案。
（菲力普·约翰逊在研究中创作的马赛克图案）
“有创造力的人有一个很重要的共同点。他们一直都在捍卫自己的自主权，坚持走自己的道路，不管发生什么，都要追求自己感兴趣的东西，都在拼命逃离循规蹈矩的思想和行为。”塞拉伊诺在书中提出了结论。
天赋可能会一直沉睡下去
通过这些热烈的讨论和数小时的采访，这个群体的形象渐渐清晰了——每个人都有属于自己的动力，这些动力都与他们的人格有关。
“这些人或多或少都有点神经质。”塞拉伊诺说。IPAR研究人员在报告中写道，约翰逊“有典型的狂人特征：以自我为中心、易怒、狂躁、思想奔放、傲慢等等”。理查德·诺伊特拉“有一股强大的智慧能量，由焦虑引发，可这些焦虑的来源却无从得知”。沙里宁有阅读困难症，他的名人父亲也不怎么理他，所以研究人员指出，沙里宁“非常在意自己够不够伟大”，他“极其在意别人怎么看他”。
简而言之，这次研究涉及到的建筑师都有缺点。“这个研究教会了我一样东西，即便存在内心矛盾和不完美，还是可以取得很大的成就。”塞拉伊诺说，“完美的人是不存在的。”这些人都是有缺点的，他们的个人环境点燃了他们的天赋。塞拉伊诺补充道：“我会永远记住这个道理”。他还说：
人们很容易会觉得，人的天赋会自动展现出来，但有很多人才的天赋却一直沉睡着，所以必须要想办法激发这些天赋。兄弟姐妹之间的竞争，或者父母的离世，或者觉得自己是个丑小鸭，或者想要*仇报**，这些都可能激发一个人的天赋。
过时的模型？
当然，IPAR的研究是在半个多世纪前做的。这个研究有缺陷，而且我们还要思考一下，这些实验对象的建筑学理念对今天的建筑设计师来说是否还重要。科学家非常清楚，他们的实验对象都是以自我为中心的人。例如，科学家发现这些建筑师对合作不感兴趣，程度更甚于另一个他们研究过的极度独立的群体——驻守在南极埃尔斯沃思站志愿者。塞拉伊诺写道，他们“很明确地表示，自己不喜欢参加群体活动”。建筑学在本质上就是私人的事情。
很难知道这样的人格类型在今天的环境中是否还能取得成功，毕竟参与这次研究的建筑师是在二战后成名的。到了今天，全世界最成功的建筑师可能会用完全不同的方式回应，他们可能会强调团队合作的重要性，并认为单打独斗是非常艰难的。如果能对当代的建筑设计师重复当年的部分测试，就再好不过了。
然而，《极具创造力的建筑师》这本书打开了通向新世界的大门。我们从中可以看到，焦虑、个人缺点、不愉快的童年经历并没有妨碍这些浑身缺点的人用创造力走向成功，甚至还起到了推波助澜的作用。这在60年后的今天仍然鼓舞人心。
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对于专注商业和创新的快公司而言
我们一向十分看重设计
这篇文章也再次说明
运用设计思维
可以解决很多棘手的商业问题
希望快子们能有所启发
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编辑_Patron
文_Kelsey Campbell-Dollaghan
阅读拓展
《快公司》7月刊
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