第35期：如何正确发放病假工资，你知道吗？
主办方：邦瑞达人力资源有限公司。
大家好！欢迎来到第35期，邦瑞达劳动讲堂。我是邦瑞达人力资源公司小胡。今天和大家分享的是如何正确发放病假工资。目前有很多企业不懂劳动法，特别是对于员工因病或非因工受伤，不知道如何正确支付员工工资，造成了侵害员工利益。
员工以劳动合同法第三十八条规定，单方面提出解除劳动合同，向企业主张补发病假工资经济补偿金，最终企业往往败诉。为此，本期劳动讲堂就重点讲讲这个问题。
第一、国家对员工患病或因工负伤，停止工作治疗休息。实行医疗，因患病或非因工负伤，停止工作，企业不得解除劳动合同的时限。
第二、医疗期的长度，劳动部《企业职《企业职》应《工负伤》。劳发部【1，劳发部【1994】479号。
第三条规定，企业职工因患病或需要停止工作医疗时，根据职工本人实际参加工作年限，或在本单位工作年限，给予三个月至24个月的医疗期。其具体标准是：职工实际工作年限十年以下。在本单位工作年限为三个月，五年以上的为六个月。职工实际工作年限为十二个月，20年以上的医疗期为。
需要注意的是，病休期间，公休、假日和法定节日，假日包括在内，对身患难以治疗疾病的职工，如癌症精神病瘫痪，企业可根据实际情况，适当延长医疗期。在实务中，对患癌症、精神病，瘫痪等特殊疾病的职工，企业均给予24个月的。
第三、病假工资和疾病救济费。一、职工因病或非因工负伤，停止工作医疗时，该单位单位根据规定给职工实际工作年限为三个月，按规定规定，职工未经本企业工龄的长短，由企业发给病假工资。六个月以上时，改发疾病救济费。
二、病假工资疾病救济费。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：病假工资、疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。第三十二条规，按照最低工资标准，80%支付给劳动者。病假工资、疾病救济费，必须同时承担。应由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
三、病假管理的制度。请病假的原则，企业可以规定，职工未经批准就病假或者未按企业规定提交相关证明材料，骗取、伪造、篡改、涂改病*证假**明的。休病假期间按旷，旷工处理，或者在劳动纪律中将其行为列为严重违纪情形，企业可以规定解除劳动合同。请病假的时间，职工提前一个工作日向企提出申请的，因特殊情况不能提前，应当以电话、邮件、短信等形式通知审批权人，并应于假满返岗当日补办请假手续，补办时要补交，书面申请，并提交有关证明材料。(3)请病假所需证明。企业应要求职工提供正规医院的病，医药费收据，挂号证明、住院证明等材料的原件。(4)请病假，请病假的审批权限。企业可以根据职工级，职工请假天数设定，但均应报送人力资源部备案。(5)疾病复查程序，企业在可以以人文关怀的形式，要求职工到指定的疗机构对其所患疾病复查。(6)职工医疗期满，应向企业提提向企业提交医院的诊断证明书。能够从事原工作的，应恢复原工作岗位，不能从事原工作。企业应另行安排工作，仍不能从事的。企业可依照。《劳动合同法》第四十条的规定处理。根据病假工资支付的相关规定，建议企业通过合法程序，制定病假管理制度等。员工手册并在劳动合同中明确约定，基本工资标准，以有效防范劳动争议，赔付风险。如果你单位有任何劳动政策法规咨询。企业员工手册制定企业劳动事务代理请致电80292928与我们联系，我们将竭诚为您服务。欢迎点赞转发！
