突如其来的新冠肺炎疫情让全世界的体育赛事停摆，CBA、中超联赛延期，全世界绿茵场上一片寂静。球迷们突然发现，离开了足球，日子也能过下去。无球可看的球迷肯定有些郁闷，但无球可踢的球员们则更烦躁一些。没有比赛，俱乐部的收入必然下滑，比赛奖金连想都不敢想，还要面临着来自俱乐部"降薪"的压力。前段时间，中国足协召开中超公司股东会议和中超联赛研讨会，"降薪"成为会议主要议题，虽然达成了降薪共识，但如何实施分歧较大，最终也没有形成具体的指导意见。那么中国足球该不该降薪呢？如何降薪呢？降薪的对象是哪些人呢？我们来一起讨论一下。
1、 中国足球该不该降薪呢？
这个问题可能大多数人都能达成共识，那就是应当降薪。首先，中国足球是典型的"高薪低能"。据国外权威机构统计，2019年中超球员人均年薪120.7万美元，在世界足坛排名第6。而中国足球的成绩呢？国家队在亚洲已经沦为三流水平，没脸在与世界强队比。我们的联赛呢？就不提各种裁判问题、球员丑闻了，单比亚冠这一项，我们在亚洲也没有达到与其薪资相符的成绩。如此高水平的待遇与实际成绩严重失衡，如果是一个正常的公司，可能不仅仅是降薪而是裁撤解散了。
其次，中国足球俱乐部和世界其他俱乐部有着本质的区别。其他俱乐部更象一个自负盈亏的公司，球员的收入更依赖于市场，比如转播收入、门票收入、赞助收入等。而中国俱乐部大多依赖母公司输血。中超2019赛季分红在6200万到6500万之间，此外，门票也有一部分收入，即便如此，这些收入也不过只相当于不少俱乐部的赛季总支出的10%到20%之间，甚至在高投入俱乐部中占比不超过5%。至于中甲和中乙，分红则少得可怜，门票收入也少得可怜，投入大部分依靠母公司的输血。也就是说虽然中国足球球员们每个都在喊尽力了，但其实际产生的效益远远低于其薪资，或者说是中国其他消费者、劳动者在养活他们。一些不愿降薪的中国足球球员只顾自己利益，不管俱乐部的死活，最终只会让母公司被迫放弃输血。毕竟疫情之下，经济是下滑，大多数公司都不好过。
第三，世界大多数足球俱乐部都采取了主动降薪。西甲巴萨、马竞、西班牙人等球队均选择执行"ERTE"，这意味着全队球员均要降薪70%。西班牙皇家马德里足球俱乐部发布声明称，旗下足球、篮球一线球员、教练和高层均已同意自愿降薪一至两成，帮助俱乐部弥补今年因疫情造成的损失。法甲，法国职业球员工会（UNFP）4月7日表示，经过俱乐部和球员代表的谈判，双方已经初步就法甲和法乙联赛球员的降薪问题达成一致，收入较高的球员将暂时放弃一部分薪水以帮助俱乐部在疫情危机下渡过难关。
2、 中国足球应当如何降薪？
有关俱乐部利益维护和球员利益维护的问题，始终是中国足球所欠缺的，也是中国足球协会应当做好却一直没有做好的痼症顽疾。中超职业联盟喊了十几年了，至今没有成立，球员工会也不存在，甚至没有成立的迹象，没有什么组织可以代表和维护投资方的利益，也没有什么组织可以代表和维护球员的利益。如此，降薪只是各俱乐部和球员直接协商。即便如此，降薪的比例、降薪的范围（仅一线队还是包括梯队，包不包括俱乐部工作人员）都是问题，而且相关的法律问题也不容忽视。但不管怎么降薪，应当在法律的框架下，协商解决。投资方不能借此随意违背合同的约定，而球员方面也要清醒地认识外部环境和自己的能力。疫情之后，球市会不会恢复如初，会不会依然有"脑残"的投资人尚属疑问，"高薪低能"的日子不会维持长久。
3、 降薪的对象是哪些人
首先应当是外援， "高薪低能"和"高薪低付出"是中国足球联赛存在的普遍性问题。Finance Football数据显示，在2017年世界薪酬前二十球员中，有一半是在中超效力的外援。而在2016年的一项统计中，国内中超球队的人工成本占总支出的67%，处于非正常状态。在那一年，中超俱乐部集体亏损高达39亿元人民。金元之下，大量国际球星的加盟确实让球迷大饱眼福，也让联赛变得更加红火，但这更像是一种不切实际的奢华，持续的入不敷出终究会给中国足球的长远发展带来隐患，今年年初多达9支球队的退出潮就是"并发症"之一。
其次应当是一线队员。从根本上分析，职业足球队员是靠球技和能力通过比赛来吸引观众，并获取收益的。即为球员发工资的应当是球迷，球迷才是球员们的衣食父母。球员的薪资应当与其能力和赛场上的表现相符合。
新冠疫情虽然让我们球迷看不到比赛，但给了中国足球将中国职业联赛价格体系回归真实价值和击破中国足球虚假繁荣泡沫的机会。减薪将会是中国足球回归理性、去泡沫的一大里程碑。尽管会带来一定的阵痛，但带来的影响或许会很长远。
