俗话说“人上一万,无边无沿”。在2月8日举行的“2017年山东半岛城市群(潍坊)春季人才交流洽谈会”上,先后有5万余人次进场应聘,初步达成就业意向3.5万余人,招聘规模之大,入场求职人数之多,为我市迄今之最。
13年打造一张品牌
本次招聘会,可谓精心烹制。在市人力资源管理中心等部门前期充分准备下,有936家用人单位在招聘会上招纳贤才,提供就业岗位4.5万余个。招聘会现场火爆,招聘者热情、求职者踊跃,让供需双方同享冬去春来的温暖。
据了解,这次是我市举办的第13届山东半岛城市群(潍坊)春季人才交流洽谈会。从最初的默默无闻,到现在的省内外知名；从最初的三四百家单位参会,到现在的近千家单位入场招聘,经过13年的努力打造,“山东半岛城市群(潍坊)春季人才交流洽谈会”已成为山东半岛乃至全省的一个知名服务品牌。呈现出参会企业多、会议的规模大、主题鲜明、综合服务功能强、行业完善、名优企业多等特点。
据市人社局*党**委委员、市人力资源管理服务中心主任魏明介绍,通过这几个特点,集中反映了我市经济发展逆势向好这个趋势,反映了全市创新创业环境的优化提升,反映了招聘会品牌影响力的显著增强。
看好潍坊市场外地企业来扎根招聘
参加本次招聘会的企业,除了我市本地企业外,还吸引了不少外地企业来设展招聘。“我们半年前刚在高新区设立了分公司,今年是第一次来参加招聘会。”烟台盛泰园林建筑有限公司潍坊分公司的宋经理告诉记者,他们公司主要从事园林绿化,因为在潍坊有不少业务往来,考虑到人员、资金等问题,公司最终决定在潍坊设立分公司。
“我们这次除了招财务人员和办公室人员外,最主要的是招项目经理,尤其是有绿化养护工程经验的人才。潍坊的园林绿化水平很高,还有不少职业院校,这方面的专业人才也不少,我们在潍坊设立分公司后,就不用担心专业人才因为工作地点将我们‘拒之门外’了。”宋经理说,本次招聘会的效果还是很明显的,他们已经收到了不少应聘者的简历,下一步将安排统一的面试,再进行筛选。
上海洲涛智能技术有限公司潍坊分公司经理杨延秋表示,他们主要从事农业智能化生产系统的技术推广,在寿光设立了分公司,参加本次招聘会是闻名而来,除了招聘工作人员之外,还想通过这个渠道展示一下自己的企业。
首次网上同步参会招聘信息
本次招聘会,涉及新能源新技术、电子信息互联网、医药医疗、机械制造、房地产及相关行业、文化传媒等众多行业。值得关注的是,信息技术、生物科技、节能环保等新能源、新技术、新材料应用等科技型、创新性企业,成为今年参会企业数最多的行业。
为了更好地为供需双方服务,提高招聘洽谈效率,市人力资源管理中心作为主办方,还安排专人在现场免费发放刊登有招聘单位展位编号及岗位需求信息的《2017年半岛城市群(潍坊)春季人才交流洽谈会指南》。同时,为方便由于各种原因不能到场的求职者,最大限度地发挥大会的桥梁效应,主办方首次把现场所有参会单位招聘信息进行了网上同时发布,有需求的求职者可以登录潍坊市人力资源管理服务中心的“潍坊就业网”或是关注“鸢都就业”微信公众号进行查询。
部分高校组团参观考察
人数一年胜过一年的高校毕业生以及毕业季的就业问题成为社会关注的焦点。面对即将到来的毕业季,众多大学生被招聘会所吸引,前来参加。与此同时,记者还在招聘会上发现了潍坊医学院等驻潍高校的老师,他们组团前来,帮助自己的学生考察就业岗位。
在一家医药公司的展位前,潍坊医学院的郭宴铭老师抱着厚厚的应届毕业生信息统计表前来“推销”学生,并邀请企业参加他们学校的招聘会。他对记者说,参加本次招聘会之前,他们做足了功课,通过与市人社部门的沟通,对参会单位信息内容进行了详细了解,选择了与学校24个本科专业相关的50多家单位作为精准推荐单位。
“今年的医疗保健行业参会企业特别多,这与人们更加注重身体健康、提升生活质量以及潍坊加快发展医疗健康产业密不可分。”郭宴铭说,非常感谢本次招聘会提供的大平台,让学校与众多相关企业进行了接触,不仅达成了部分专业岗位的初步就业意向,还有企业计划为学校提供实习岗位。
康华生物技术有限公司的招聘人员告诉记者,学校老师到招聘会推销学生这种事,他们还是第一次遇到,这样的学校,他们肯定会更加关注。
据郭宴铭介绍,他们时刻关注省内重大招聘会活动的举办,但本次招聘会规模之大,还是超出了想象。通过招聘会,他们主动与招聘单位沟通,提供毕业生信息,深入挖掘岗位资源,努力拓宽就业渠道。
是招聘更是企业形象展示
从效果上看,本次招聘会是对我市优化创业创新环境、降低创业创新门槛、落实创业创新政策,充分发挥政府与市场作用,扩大就业创业优质供给的一次集中展示。
招聘会现场,各招聘单位使出浑身解数,各出奇招吸引良将贤才关注的行为,也是他们借助招聘会充分展示企业实力及形象的重要举措。为了吸引人才前来,不少招聘单位将诱人的福利待遇摆放在显眼位置,吸引求职者关注。
“妇女节、母亲节、父亲节、儿童节……优厚福利,法定节假日带薪休假,年度汽车特别奖,老员工全家出国游。”潍坊沃华水处理设备有限公司的工作人员告诉记者,现在的求职者除了关注薪资、发展空间外,对于企业能提供什么样的福利待遇也非常看重,尤其对于一些年轻员工来说,福利待遇的好坏对于他们愿不愿意留在企业,能起到很大的作用。
英轩重工负责招聘的左经理介绍说,公司不仅为员工缴纳五险一金,发放月福利、生日福利、节日福利外,还专门设立了“孝金”福利。据他介绍,设立这个福利主要是企业感谢职工父母们为他们培育了优秀的工作人员,代替职工感谢双亲。只要是该公司的职工,公司都会为他们的父母单独办一张银行卡,只要职工出勤一天,就会有额外的5元孝金转到银行卡上,一年下来,能有1000多元的孝金。这不仅有效激发了职工的工作热情也大幅提升了他们的幸福指数。
一家房地产公司更是出了奇招——10名身着米色西装的男模特高举招聘广告牌在人海中列队穿行,招聘负责人则手持喇叭带队高喊企业口号,着实引来了很大的回头率。除了在招聘方式上力求夺人眼球,还有的企业直接以图表的形式,将岗位晋升路线标注出来,“月薪过万”的口号更是让不少求职者心动。
技术人才依然是“香饽饽”
随着信息技术、生物科技、节能环保等新能源、新技术、新材料应用,科技型、创新性企业数量呈逐年上升趋势,各类专业技术人员诸如研发工程师、热能工程师、机械工程师、技术总监等技术含量高的岗位成为企业招揽的“香饽饽”。
山东国邦药业负责招聘的郭凤龙告诉记者,他们共推出了技术研发、工程管理、环保管理等岗位,主要针对化学工程与工艺、环境科学或生物技术、制药工程等十多个领域。“今年公司新建了三个车间,厂区扩大了,急需对专业技术人才的储备。同时公司给出的工资待遇相当优厚,每年底薪5万元左右,并且在员工的衣食住行上都给予保障,目的就是吸引人才,留住人才。”郭凤龙说。
据了解,从岗位需求来看,普工/技工占总量的24.2%。在具体职位分布上,电气技术应用、机修电工等技术操作人员需求较多,诸如研发工程师、热能工程师、机械工程师、技术总监等研发设计类技术岗位更是备受一些高新技术企业的青睐。从数据对比来看,一线普通工人或普通员工需求起伏不大,共提供岗位近1.86万个,占全部岗位的41.7%；各类专业技术类岗位共有1.12万个,占比9.6%,高于去年的6.7%,呈现出逐年上升的趋势。
“今天我们是专门来招技术人才的,软件工程师、安全工程师等都是我们今天招聘的重点岗位,有经验的电工、维修工、叉车工等也是我们公司常年招收的技术工种。”一家招聘企业的负责人表示。
学历要求更加理性
随着用人单位理念的变化,很多企业的招聘负责人表示,现在公司招聘越发重视求职者的综合业务能力,如人际交往、待人接物、沟通表达等,很多高薪岗位对学历都不再有严格的要求。
而且随着新兴产业的崛起,像销售、网络专员类岗位对学历的要求也逐渐弱化。除个别专业性较强的行业外,招聘企业均放宽了对学历的要求。
一家网络科技有限公司的工作人员表示,学历只是一个“敲门砖”,自己行不行,发展到哪,还是要看个人能力的。本次招聘会,他们招聘的是网络营销专员和电话专员,主要负责与一些有意向的客户进行接洽,沟通和学习能力放在了第一位。
据数据统计,本次招聘会44.7%以上的岗位没有学历要求,22.8%的岗位需要本科以上学历,26.6%的岗位需要专科以上学历,2.9%的岗位需要硕士以上学历。可以看出,企业对求职者学历要求并不高,甚至可以说普遍降低,大部分企业还是看重求职者的营销能力、综合协调能力、处理复杂问题等方面的软实力。
文职岗位异军突起
记者在现场采访发现,除市场营销类、技工技师类需求很旺盛,管理类岗位尤其是行政文职类岗位需求量大增。
据了解,本次招聘会教育培训类行业参会企业数量急剧上升,许多教育培训机构急需相关的策划和宣传,直接导致行政文职类岗位需求量上升。此外,一些企业的发展扩张计划,导致了许多管理岗位的空缺。
行政文职类岗位的概念比较宽泛,包括文案写作、行政内勤、办公室人员、会计等多种岗位,月薪在2000元至4000元不等。
潍坊炎博文化传媒有限公司此次招聘办公室文员12人、会计6人、市场营销策划8人等文职岗位。“我们公司是2016年创立的新公司,正在起步阶段,今天来就是招一些储备人才,为我们公司的发展打下基础。办公室文员工资在2200元至2800元,会计类岗位工资在2800元至3400元,市场营销策划底薪2000元加提成。”公司负责招聘的工作人员告诉记者。
“由于办公室人员具有专业要求不高、工作环境较好、相对轻松稳定等特点,深受女性求职者的青睐,因此也比其他岗位更好招聘。”一家培训学校的招聘人员介绍。
已有6年工作经验的宋女士就是其中一位,“我之前做的都是销售的工作,经常出差,今天想来找一份相对稳定的文职工作,可以合理支配时间。”宋女士说。
相关工作经验不再是“第一绊脚石”
记者在现场发现,前来求职的很多人都是年轻面孔,今年不少企业对大学生的门槛放低,工作经验已不再是大学生求职路上的“第一绊脚石”。
“今天还是有收获的,来之前我还很担心,我们大学生都没什么工作经验,怕被拒之门外。来了发现不少岗位对工作经验没有特殊要求,现在就业压力这么大,对我们大学生来说真是一个好福利。我学的是设计,今天投了2份简历了,希望能得到好消息。”大学生郭燕说。
“不设工作经验门槛,这也让更多应届生有选择机会,我们的团队也欢迎年轻的朋友加入,带给我们新的理念。”一家网络公司的负责人告诉记者,同时他们还会给员工增加培训机会,给员工提升的空间。
“如今的毕业生思维都比较活跃,可塑性很强,表达能力、沟通能力普遍增强,只要他们的专业知识过硬,有上进心,相信经过一段时间的培训,他们会尽快和公司的需求接轨。”山东三涛食品有限公司的温经理表示。
一家公司招聘负责人告诉记者,考虑企业以后的发展,他们需要储备大量的人才,欢迎新毕业的大学生加入。而且,公司具有完备的培训提升体系,他们相信,经过公司的真心培养,这些人才很快就会成为企业发展的新生力量。