【日常一案怎么办】之167
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咨询问题：
办了离职，没给结清工资，说是跟着其他在职员工的工资一同发放，若是一直不发，想起诉或者劳动仲裁，有时间限制吗？比如超过一定的时间就不可以起诉或者仲裁了？
律师回答：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就是说，办离职之日的第二日起算，一年内为劳动仲裁时效期间，如有拖欠劳动报酬或者应付补偿金、未休年休假补偿等，应当在仲裁时效期间申请劳动仲裁，否则不再支持了。
劳动部的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当在离职时结清。
《河北省工资支付规定》第十八条规定，用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当自劳动合同解除或者终止之日起三日内一次性付清劳动者工资。工资计发到劳动合同解除或者终止之日。按照国家有关规定计发的经济补偿金应当同时支付。从立法上看，省级规定更加详细，考虑到很多时候劳动者是被离职，本来就规避了经济补偿，还不能即时结清工资的话，也确实不太地道，所以被离职的时候，劳动者即使考虑再就业不愿意与单位争议索要经济补偿金，也可以坚决的要求即时结清工资。如果确系劳动者本人主动离职，跟其他员工的工资一起发放可能是单位嫌麻烦，那就先等等，最近一次发薪日再不发，可以立即申请劳动仲裁。
最后，结合以上分析的结论是：
劳动关系双方是平等的，劳资双方要顾及到对方的尊严和体面，友好处理劳动关系。
刘普律师 2005年起律师执业，多年从事企业内部法律顾问工作，2021年转为石家庄首位民营企业公司律师，现恢复律师执业。擅长房地产物业公司全流程法律业务，诉讼，仲裁开庭控场能力好，法律文书写作和法律培训娴熟。