你是已做了工伤认定和工伤鉴定吧！老板不与你协商赔偿这是很正常的，因为他们不是一回事，也不是一个概念！所以你最好的解决办法是仲裁或法院起诉！
一、工伤认定与伤残鉴定不是同一个概念，不可混为一谈。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
伤残鉴定是对因故致残人员评定残废等级的一种制度。主要包括伤残情况和残废等级的科学鉴定。
二、工伤认定与伤残鉴定两者间有什么区别？
1、申请鉴定主体不同：工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、*亲近**属、雇佣单位均可;
伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。
2、申请鉴定的前提条件不同：工伤鉴定的前提是，工伤申请鉴定主体已经取得了社会保险行政部门出具的职工决定书。
伤残鉴定的前提是，申请者需提供公安交警部门出具的交通责任事故认定书和委托单位人体损害赔偿申请书。
3、申请鉴定的依据、内容和需要提交的材料不同：
申请工伤鉴定时需同时提交的材料有：职工工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料(包括职工个人情况资料、职工工伤情况资料、医疗机构诊断资料等);依据的法律、法规是《受伤人员受伤评定》。
伤残鉴定的内容包括：伤者精神状态、生理机能、身体结构的异常及其对生活的影响，伤残鉴定需提交的材料包括：交通事故认定书、意外伤残的相关证明，入院记录、出院记录、出院小结、病历本、残疾诊断证明等。
4、申请鉴定的时间不同：工伤鉴定的申请时间是治疗期满(伤者病情相对稳定后)，可以提出申请;
伤残鉴定申请时间是医疗终结3-6个月后。
总之，工伤认定与伤残鉴定其显著的区别在于两者所要解决的问题根本不同。
三、工伤认定与工伤鉴定两者是紧密的联系：工伤认定是工伤鉴定的前提;工伤认定是工伤鉴定的前置程序。
只有在经工伤认定程序并作出职工所受伤害为工伤或者视同工伤的工伤认定决定后，才具备启动工伤鉴定程序其中的一个条件。
工伤鉴定，所要解决的问题是职工所受伤害在经工伤认定程序并被依法认定为工伤或者视同工伤的决定后，对职工所受伤害程度的等级鉴定。
根据《工伤保险条例》第二十二条规定可知，劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
四、工伤认定与伤残鉴定不是同一个概念，不可混为一谈。
工伤事故的处理当中员工需要按照流程进行工伤认定还有工伤鉴定等。
伤残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。
一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院，律师事务所）根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定。
五、老板不和你协商赔偿问题，你怎么办？
首先，你需要手里有当地人社部门工伤认定决定书，官方的工伤伤残鉴定书，定残几级的标准，和具体的赔偿标准和金额，如果这一些都没有：相信老板肯定是和你说免谈，或者谈不了！
其次，与老板协商不成，拿着工伤认定书，伤残等级鉴定书，向本地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求享受工伤待遇老板赔偿。
或者没有工伤认定书，只有伤残等级鉴定书，可以向事故发生地的法律提诉讼。需要医药费，误工费，护理费，营养费，伤残赔偿金和精神赔偿金等费用的赔偿！
最后总结：如果老板不履行仲裁决定，和法律判决书决定，当事人可向法院申请执行。同时如果对仲裁不服的，也可以向法院提起诉讼。
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