女员工被男同事骚扰可以怎么办？
顾某大学毕业后，便到某物流公司行政部门工作，顾某长得非常漂亮又有气质，在她入职不久后，同事吴某经常找借口来接近她。后来，顾某故意疏远吴某。一天，顾某在公司加班，吴某当天也在加班。在顾某准备回家时，吴某称要送她回家，顾某拒绝，但吴某死缠烂打，对顾某动手动脚，还故意搂住顾某的腰。对此，顾某非常害怕。
后来，吴某经常以各种借口骚扰顾某，有时甚至给顾某发一些色情信息，顾某和自己的好朋友说了被吴某骚扰的事情，好朋友让顾某向公司领导反映。请问，女员工被男同事骚扰可以怎么办？
在社会生活中，有很多女性在遭遇性骚扰后，出于各种原因而忍气吞声，此种做法会损害自身的合法权益。女员工在遭遇男同事骚扰时，可以采取哪些方式维护自己的合法权利呢？
·对此，首先民法典第1010条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防，受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
·其次，我国妇女权益保障法第40条规定：禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
·最后，女职工劳动保护特别规定第11条也规定：在劳动场所用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。由此可见，女员工在遭受性骚扰后，可以向单位和有关机关投诉。此外，对于机关、企业、学校等用人单位而言，也应当采取措施制止相关人员对他人实施性骚扰，同时受害人还有权依法请求行为人承担民事责任。
在上面的案例中，顾某遭受公司同事吴某的骚扰时，可以同时通过以下途径维护自己的权益：1要求吴某承担民事责任；2向公司或者有关单位进行投诉。在顾某向公司领导反映吴某的行为后，其所在单位应当采取合理的措施，制止吴某的行为。