面对小人型领导，职场中的应对策略可以总结为以下几点：
- 嘴甜一点 ：小人型领导往往虚荣心较强，喜欢听好话和被吹捧。在公共场合正式称呼其职务，私下可以更加亲切，满足其虚荣心，但要注意保持真诚，避免过度奉承。
- 听话一点 ：小人型领导喜欢发号施令，满足其控制欲。在工作中表现出服从和尊重，避免不必要的争执和冲突。同时，保持自己的专业判断，必要时可以委婉地提出自己的意见。
- 巴结一点 ：适当的巴结可以是小恩小惠，如送小礼品或土特产，表达自己的心意，但要注意方式和尺度，避免让人觉得过于谄媚。
- 懂事一点 ：了解并遵守职场*规则潜**，如在适当的时候给予领导面子，不要公开挑战领导的权威。同时，要学会在工作中展现自己的能力和价值，让领导看到你的贡献。
- 尊重和决策 ：对小人型领导保持尊重，尤其在刚开始接触时。在工作中，让领导做决策，即使有自己的想法也要在不挑战领导权威的情况下提出。
- 功劳让给领导 ：在取得成绩时，适当地将功劳归功于领导，这可能会让领导对你产生好感，减少对你的*压打**。
- 表现出依赖 ：适当表现出对领导的依赖，如请教问题或请求帮助，但要确保自己的独立性和专业性。
- 保持自我提升 ：无论面对何种领导，都要不断提升自己的工作能力和专业素养，这是在职场中立足的根本。
- 留有证据 ：在工作中保持记录，特别是在小人型领导手下工作时，确保有明确的工作交接和任务确认，以防被推卸责任。
- 共赢心态 ：与领导建立共赢的关系，寻找合作的机会，同时也为自己的职业发展铺路。
总之，与小人型领导相处需要策略和技巧，同时也要保持自己的原则和底线。通过上述方法，可以在保护自己的同时，尽量减少小人型领导的负面影响。
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