碰到这种情况，如果是十年前20多岁的我，估计还真会给老板把桌子给拍回去，再来一句潇洒的台词：“老子不干了，谁爱干谁干！”结束，转身给其他所有人一个潇洒的背影，并且自以为很酷。

现今35岁+的我，是绝不会那么冲动的，而是会先冷静的分析情况并慎重考虑之后再做决定。不是我失去了勇气、锐气和骨气，而是对自己、对世界有了更清醒更深入的认识。

首先要冷静客观分析真实情况

你要根据自己的情况判断：确实是你自己的错吗？还是老板“杀鸡给猴看”？抑或只是老板的情绪宣泄，属于以下三种情况中的哪一种：

• 是你的错，或者说大部分是你的错

这种情况下就勇于承认错误吧，等老板训话完了，适当说明下情况即可，不要一直试图辩驳或者甩锅，语言往往是苍白无力的，下次努力去做好就行了。

之后等老板冷静下来之后，你单独找他去更深入的沟通一下，相信大部分老板事后都能妥善处理。

• 主要不是你的错，但你有连带责任

这种情况比如说你手下的人犯了错，你没有提前预警或及时制止。或者你的大原则没有错但是具体细节上不甚准确给公司造成一定损失。

那么此时你要做的是，先听完领导的训话，不要插话、不要辩白，等他把情绪宣泄的差不多了，你平心静气的解释一下真实情况，并且承担自己应该承担的那部分责任。

之后找合适的机会诚恳的跟老板说你后边一定会改正，相信绝大部分老板能理解“人无完人”这个道理。

• 不是你的错你也没有任何责任，老板偶尔宣泄情绪

此时你也别着急上头或愤怒，可能是老板当天心情不好，也许是他家庭出了问题，也许是公司某方面出了问题，这时你不妨让让他，毕竟谁都有心情不好的时候，事后相信他也能明白。

• 不是你的错，但老板经常性的“拿你开刀”

如果你察觉老板不是偶尔一次而是经常拿你开刀，那么此时你要勇敢的去应战。无原则的妥协就是懦弱，你要让他知道你不是好捏的软柿子，甚至可以硬刚质问他：“请问我哪件事没干好了？作为老板说话请负责任好嘛！”，一般这种情况下，老板就会软下来。

如果他还是很强硬继续给你施压，那么此时你也不必客气，继续硬怼回去之后，拍桌子走人。准点下班，该咋咋滴，看他下一步行动是啥再做打算。

他要是主动找你说软话，那你就坡下驴。如果他还是不知悔改，那么你也就明白你在企业中的地位了，该换地方了，人挪活嘛。

我为什么建议你要慎重思考，不要冲动？

1、成年人的世界没有“容易”二字

你在这个企业得不到尊重，换家企业就一定能更好吗？其实企业之间都差不多，关键还是要磨练自己的心性。

男人的胸怀都是撑大的：对于小事，哈哈一笑而过；对于强权和欺辱，勇敢去应战；对于委屈，学会自我排解；对于欣赏和赞扬，学会感恩，因为这都是生活的一部分。

曾经在朋友圈上看过一段视频：深夜里，一个中年男人孤零零地坐在马路边上崩溃大哭。 后来人们才知道，原来是他家里的老父亲患了癌症，他还有两个孩子要教育要喂养，在家人面前，他是形象高大的父亲与丈夫，他必须抗下所有重任，唯独自己一个人的时候才敢开怀大哭。正如张爱玲说的那句：中年以后的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。

2、要求严格的企业更有可能成功

有的时候，不得不承认一个事实：“只有具有拼搏精神、严格制度、不断创新的企业才能获得成功！”，在这个过程中，做好产品、服务好客户、获取更多的利润才是企业老板的最终追求，而个人面子、人情关系，对他们来说都不是那么重要。

如果你在一个企业，工作拖拖拉拉、纪律废弛、员工毫无热情，那么你才应该注意了，这种企业不值得留恋，早点离开为妙。

众所周知，华为的狼性文化是出了名的严苛。强调员工要有敏锐的嗅觉；不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和群体奋斗的决心，而这一切直指的核心，就是进攻、进攻、进攻，就像最强的武功一样，它不会教你怎么去防御，只会教你怎么去出招，怎么去进攻击倒对方。对于华为的中层管理者而言，他们每年最痛苦的，就是被要求辞退10%的基层员工，看似残酷但也确保了华为的持续创新能力。

3、经济下行周期，工作机会缺乏

当前经济比较低迷是不争的事实，没有竞争力的企业纷纷倒闭，其他有一定能力的企业也生存艰难，裁员或变相裁员的不在少数，更别提去寻找新的就业机会了。因此，在这个阶段，守住饭碗很重要。

根据国家统计局的数据，截止2019年5月，31城市的调查失业率为5.1%，处于近两年以来的较高水平；城镇调查失业率为5.2%，亦是处于近年来较高水平。相比于2018年来说，失业率在2019年一季度的“跳升”反映了当前就业市场形势的严峻。从供需角度来说，招聘需求人数环比增速下降8%，求职申请人数环比增速上升31%。

4、在没有特殊能力时，不要意气用事

长期固守在某一个公司，你已经成为了一个标准的螺丝钉，换台机器不一定玩得转。

如果你手里没有足够的筹码，就不要轻易去赌，因为你的背后还有对家人的责任。

如果你不是能独立完成系统搭建的程序员，能独立完成百万级的大单，能做出漂亮有价值方案的市场策划，能。。。。。。那么，就守住目前的饭碗，认真打磨你的优势，尽早形成你的独特优势。

提前储备能随时离开的能力

这是我最重要的建议之一。

1、为什么要提前储备？

面对职场上的不公平、高压力、高强度，有时甚至是霸凌，我们除了智慧面对、勇敢应战之外，一定要记得：在干好当前的工作的同时，及早储备自己能随时离开的能力，不是被动离开，而是自己的主动选择。

2、怎么储备？

未来想开公司创业的，能否提前跟周围有经验的老板取经，了解财务、人力、资本等知识，提前寻找合伙人。

未来想以写作为生的，能否每天坚持读书数十页，每天输出文章几篇，每天找有趣的人去积累素材。

未来想做电商海外淘的，能否开始了解电商的运营，打好英语或其他语种的基础，提前开始选品。

。。。。。。

给别人创造价值，让自己更有价值。这才是我们最大的生存尊严！

总结

假如您也遇到这种情况的话，我建议您“客观分析实情、慎重思考未来、不要冲动行事、及早储备离开能力”。等有了足够的筹码之后，再潇洒离开，这是一个有着资深职场经历的过来人对您的肺腑之言。

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