《劳动合同法》第26条：用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同无效。
《民典法》第一百四十七条：基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十一条：一方利用对方处于危困状态，缺乏判断能力等情形致使民事法律行为成立时显示公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
当时协议签订时公司方表明：后期需要治疗时人社局不管的公司承担。对于雇员受伤后在医疗期间的"私了"协议是否有法律效力的问题，从我国《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例以及最高法院的相关司法解释来看，可以认为雇员受伤后在医疗期间与雇主不公平的有损劳动者权益的"私了"协议中或者是伤者对雇主的一切问题自负的单方保证都是没有法律效力的。
因为我国《劳动法》及《工伤保险条例》中都规定，用人单位必须对劳动者在劳动中受到的伤害承担法律责任，并规定为强制性的法律义务；
《工伤保险条例》还特别强调不具备用工资格的单位或者个人在用工中对劳动者造成损害的，其赔偿标准不低于工伤保险待遇。均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二审法院山东省聊城市中级人民法院(二零二三)鲁一五民终二八一三号判决书中记录：驳回原告蔡承志的诉讼请求。
本院依照《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。山东日发纺织机械公司没有为李冬冬安排护理人员，也没有为李冬冬聘请护工违反了上述法律规定。公司委托诉讼代理人李律师辩称：聊城东昌一审法院魏方武法官(电话06358939446)认定事实清楚，证据充分适用法律正确。
一审判决结果完全符合法律规定，请求二审依法驳回李冬冬的无理上诉请求，维持一审民事判决。双方协议书按照最低工资标准的2倍计算，实际上是按照陪护人员2人计算，护理费按照聊城市最低工资标椎计算完全符合文件规定。