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从前，有个地主，他准备修建几所大房子卖给别人，便雇佣10个木匠来完成。

地主和木匠约定好，每天工作从早上七点到晚上六点，地主提供中餐和晚餐，工钱就算它400个铜元一月吧（相当于2020年的4000人民币一个月），“试用期”三个月，每周休息一天，用来陪家人。过了三个月试用期之后，那么地主就会为木匠提供住宿，并改善伙食，生病了可以优惠看病，并且在做事中受了伤还可以得到一定的治疗等。

木匠做了半个多月后，基本天天都做到晚上八、九点。在试用期内，也在考核，木匠也没有多想。直到有一天，一个木匠在跟地主管家聊天中才知道，每天工作到九点，是正常工作的，没有报酬，也就是说工作到九点还是一月400个铜元，九点之后的“加班”才有报酬。

因为做了这么久，双方都习惯了，所以木匠大部分都认了。在管家的安排下，几乎每天晚上工作到九点下班。而且，九点以后，管家还会通知人做一些突发的事情。

几次之后，管家放开说，所有人必须随时待命，九点以后如果有木料过来，或者需要去其他地方砍伐和运送木料，叫你必须随时去。

接着，木匠又发现，自己休息的那天也会被叫去做事，越来越没有自己的休息时间了。

有些木匠受不了，提议去找地主和管家理论，但其他木匠选择了沉默，而那些单独去理论的木匠，无一例外，都被直接解雇了。随后，地主又招人补充，如此循环，只留下了那些听话、老实做事、不敢反抗的人。

地主要管家每天给木匠们开会，提倡无偿“加班”，加班光荣，是对工作认真负责的表现……

木匠战战兢兢做事，逆来顺受，好不容易熬过了三个月，心想，终于成为正式的“长工”了！改善伙食、有了住宿、生病了可以优惠看病……太好了！

第四个月过去了，第五个月过去了，到了发工钱的时候，木匠领过钱一看，却只有320个铜元。他们纳闷地去问地主和管家。得到的答复是，木匠做出的房子由地主这边来评价考核，总分为100分，占一个月工钱的20%。其中，木料有没有打平完整、房子主观的美感等分别代表一部分分数。

因为，其中都是为0分，所以扣掉钱后，所得工钱就为320个铜元。

这下，木匠大部分都不干了，找地主和管家要说法。管家表示，当时我们的协议就是这样的，其他的，再说你们也没有问啊！

做了这么久，又过了试用期有点福利，都习惯了，木匠都默默忍受下来，变成了全年无休……

有一次，因为要赶工期，地主一次性招了30多个人干活，1个月后，活做完了，地主想着法子用绩效考核等方法令那些人自动离开。他美滋滋算到，如果按以往的方式招临时做事的来做，一人一天的工钱20个铜元，像现在这样，一个人一月才400个铜元，相当于一天才13个铜元，太划算了……

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在现实生活中，企业和员工之间存在很多的利益冲突，无非就是：站在企业的角度想，希望员工多干活，多奉献，先做好事再拿报酬；而站在员工的角度上看，便是拿多少钱做相应的事。

但不管怎么样的想法，企业和员工之间只存在一种雇佣和被雇佣的关系，那这其实就很好地可以解决一些问题。

比如：从进公司我们是怎么约定的，就怎么做。如果进来之前先谈好了每天八个小时，周末单休，工作内容是组装，工资是4000元，那么就按这个标准走。如果工作中，企业说道八个小时之后的两个小时是免费的加班、周末必须随时待命等，这就不符合当初你们谈好的内容，这属于企业在原来的基础上附加多的工作，你大可以直接表明需要额外的报酬。

可是呢，大部分人都选择沉默，被企业一方面压制。

相比这样的企业，有一种还算是比较好了。比如，加班有加班费，招聘的时候会说每天工作八个小时，每周休息一天，其他的时间算加班。

“其他的时间算加班”，这是企业给你玩的一个文字游戏。

你会发现，进去之后，几乎天天加班，月月无休。正因为需要加班，所以企业会将加班费压得很低，这也是从另一方面对员工的压制。

所以，这样的企业，一年四季天天都在招人，因为不断有人离开。

有一次在公司晨会上，领导讲了一个事情：公司旗下的其中一个门店店长发生了一件很严重的事情，员工和领导吵架，后来还达到了相互动手打人的地步。公司这边知道这件事后，便直接跟那个员工提出要她辞职离开，另外，准备第二天将店长叫到公司这边谈话。

领导又把事情大致说了一遍，整件事情的起因是店长那天喝了点酒，回到门店内，员工的工作让她不满意，便骂了员工，但谁先动手的不得而知。

通过这样一件事可以看出，店长喝了酒再去上班，跟底下的员工发生冲突，被开除的居然是员工，而店长仅仅是被叫到公司这边谈话。至于谈什么话，估计也就是批评教育，下不为例。

不管怎样，店长喝酒上班，应该是有错在先，骂员工在后，员工顶嘴吵架也应该是情理之中。试想，喝了酒的人也许言行举止比正常时候更加过激，有些醉酒发酒疯的大有人在。员工也是人，当众被骂我想也没有几个忍得住。

可处罚居然是这样的结果。

站在公司的角度看，培养一个店长不容易，而底层员工却是可以轻易替代的，这样想，就不难理解处罚的结果。

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曾经有个从打工到自己开厂的老板说道，其实在我们这边，除去不谈国企等之类的，福利最好的反而是外资企业。他们遵循劳动法，该有的福利和其他应有的，一样都不会少；其次是港资，然后是台资，待遇最差最不公平的，反而是那些小的民企，他们到处钻法律的空子，变着法压榨工人，有的危险的工种，工人不但得不到保护，拿不到相应的待遇，等得了职业病，往往只能自动离职，下场很是悲惨。

这样的现象，怪谁呢？

招工的现象也反映了大部分企业的内部现象，那些“好”的岗位，一般是根本不会对外开放招聘的。公司内部的人会想着办法让自己的朋友等进来，除非是那些特殊的岗位，必须有一定专业和能力的人才能胜任。

曾在网上看到一条职场上的感概，作者去面试一家德资企业的文员，过程很严格，面试的人很多。在最后，送她出来的时候，那个跟她关系不错的前台私底下对她说：公司要在这么多人里面选择一个最优秀的；我们公司员工，进来以后就没有一个想出去的，说得难听一点是，打都打不走，所以，我们选择人才很慎重。

对于这样的企业，我想，绝大部分人都会愿意吧。依然是雇佣与被雇佣的关系，但是，严格按双方约定的条例和法律来进行。能够让员工产生好的归属感，愿意与企业共进退，企业也会善待每一个人。

我们在经济飞快发展的同时，不妨停下来想一想。企业和员工是共生，最好的关系是共同发展，而不是公司缺了你随时可以招人，或者说，你必须把所有的时间都放在工作上。

除了工作，还有生活。就如同好的企业和员工的共生，生活好了才能更好的工作，工作也同样如此，两者缺一不可，共同共生。