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小李这天接到了某公司HR的电话，邀请他到公司面试，小李问这个职位的薪酬范围是多少？HR含含糊糊不肯说，只说面议，面对这种情况，该怎么应对呢？是按约定去面试呢？还是直接放弃了呢？
通常来说，在约面试的过程中，HR会先询问求职者的薪酬要求，这个时候求职者也会问HR薪酬范围，如果用人单位的薪酬范围在求职者所要求的范围内，都会说你的要求在我们的薪酬范围内，一般不会透露具体的数据，目的是留一个缓冲的空间，避免在后续面试中出现意外。
有的人不太理解，会有啥意外呢？比如说你要求的薪酬是10K，公司的薪酬范围是9 -12K，如果HR跟你说了公司的薪酬范围，你可能就会觉得自己报低了，然后在面试的时候提高自己的要求，这种情况在面试中是很常见的。
HR不肯告诉你薪酬范围，让你到公司面试再谈，这里面有什么隐情吗？一般有三种可能。
第一种可能，公司给不到你期望的薪酬
这是最有可能的，比如你要求10K，公司的薪酬范围是8-9K，如果HR跟你说了实话，那你还会考虑吗？
那HR明知道他们的薪酬达不到你的期望，为什么还约你去面试呢？
一方面，HR想着先把你约过去面试，说不定你跟用人部门领导聊了以后，会愿意降低些许要求，再说了，薪酬谈判，不是还可以谈的吗？
另一方面，如果你坚持要那个薪酬，万一领导很认同你的能力，就给了呢。
第三，HR好不容易找了一个合适的人，不管薪酬要求与公司的范围能不能匹配，先约过来面试再说，这既可以显示自己的招聘能力，又可以通过求职者的薪酬去告诉用人部门，如果不调整薪酬范围是很难招到合适的人的，一举两得。
第四，有些企业本来就没有招人的打算，只不过是想找一些同行业的人去公司交流而已，趁机了解行业的情况。
第二种可能，HR的专业度问题
在招聘中，求职者首先接触的是HR，HR专业度会直接影响求职者对公司的看法，好的HR可以让求职者如沐春风，从而对用人单位充满期待，而专业度差的HR会让求职者产生非常不好的体验，从而对用人单位疑虑重重。
而HR专业度差体现在跟求职者沟通时表现得高高在上和爱搭不理，好像是要赏饭给求职者一样，求职者如果多问两个问题，就显得很不耐烦，也不愿意透露多一些职位信息，让人反感。
就像薪酬范围这个问题，企业招聘任何一个职位都是有预算的，尤其是30万年薪以下的职位，基本都是固定的薪酬范围，招聘本身就是一个相互选择的过程，如果在薪酬问题上双方的差异很大，那约到公司去面试有何意义呢？不是浪费了彼此的时间吗？
可是有的HR就是这种工作风格，他们像一个扩音器，每次通知求职者面试都是同一套话，不管你怎么问，就是不说清楚，永远都是说面议。
这样做是很容易让求职者对用人单位产生不好的印象，有的可能就直接拒绝去面试了，而有的后面就算去面试了，也是带着第一印象不好的感觉去的。
第三种可能，这可能是一种招聘话术
你有没有想过，这有可能是招聘人员的一种话术而已，有一些公司的人事负责人会要求招聘人员在跟求职者沟通时，不要讲太多，因为担心他们讲多错多，反而会给求职者留下不好的印象，或者暴露了公司的一些问题，尤其是一些比较敏感的问题。
比如薪酬，如果求职者问职位的薪酬范围，那HR就说面议，他们认为这样说可以避免求职者对薪酬打破砂锅问到底，比如有的求职者在了解到薪酬范围后，就会继续追问年终奖、季度奖、绩效奖金、提成、津贴怎么算、出差报销怎么算等等。
有人说，事关求职者的根本利益，问得细一点有什么问题？当然没有问题，可是有些公司的薪酬体系经不住问，再说了，做招聘的未必熟悉薪酬体系，如果说错了，岂不是更不好了吗？
再加上那些打面试邀约电话都是比较年轻的HR，他们经验不足，没有很强的应变能力，为了避免犯错，领导就会让他们在跟求职者沟通中尽量少说，能不明确说的不要明确说，让求职者到公司面试再详谈，这也是为了避免犯错的做法。
面对HR不告知薪酬范围的情况，作为求职者可以怎么应对，有三个建议：
第一，电话沟通后，通过网络查询该职位的招聘信息，只要有该职位的招聘信息，就能看到这个职位的薪酬范围，你可以根据这个范围决定是否接受面试邀请。
不过这里有个点需要重点关注，对于国企或者外企，薪酬范围内他们一般都能给到，而对于民企，你尽量参考下限或者中位值，一般情况下，除非你特别优秀，要不然上限是很难拿到的。
第二，如果没有找到该职位的招聘信息，那么就搜一搜该公司的情况，看看企业背景，看看网上评价或者公司有无经营异常的情况，如果公司的整体背景和评价还可以，那就不妨去面试看看，毕竟闻名不如一见，实地看一看心里会更有谱。
第三，通过与HR的沟通去判断，通常来说，好的公司HR差不到哪里去，同理，差的公司HR好不到哪里去，一家公司靠不靠谱，通过HR这个窗口是可以得到体现的，如果HR表现得很专业，很有素养，只是没有明确表明薪酬范围，那么可以理解为可能公司有相关要求，那么去面试了解一下也未尝不可。
可要是HR的态度很不好，说话极其傲慢，还对你爱理不理的，那这样的公司不去也罢。
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