多年前，我曾面试我们当地一家公司，该公司在行业内很有名气，作为一名新人，我特别想进去锻炼一下。进入公司后，为了证明自己，那段时间里我异常努力、认真，本以为会得到认可，结果却恰恰相反，我没有通过试用期。给我的理由很奇怪：没有集体荣誉感。

什么情况？怎么叫我没有集体荣誉感？从进入公司后，我一直没有做违背团队的事，也没有破坏团队和谐。那个时候，我作为职场新人，实在不明白这一点。

后来办完手续，人事和我简单聊了一下，从话语中我明白，原来我很努力，但这样的表现，触犯了某些人的利益。我没有通过试用期，也和那些人有关，至于是谁，人事也不要我去追究了，因为决定已经做完了。

这件事过后，我明白了一个职场*规则潜**：你虽然很努力，但未必会因此得到认同，甚至你的优秀表现，会触犯某些人的利于而受到排挤。

在职场中，受人排挤是非常常见的现象。现从职场中哪些人容易受排挤、受人排挤的原因，以及受人排挤怎么办，三个方面进行分析。

一、职场中哪些人容易受排挤

1、情商低的人

这种人在沟通过程中，很难关注他人的感受，觉知力差，说话易伤人，自己却不知道。对方已经不高兴了，还是不管不顾。

用对方的痛点开玩笑，一旦提出来，他还觉得对方不近人情，开不起玩笑，这会让人很反感。

所以说，在职场中情商低的人很容易受到排挤。

2、心胸狭窄的人

这种人看不得别人比自己好，容不下别人比自己强，自私爱记仇。

职场上没人喜欢和这样的人打交道。这种人心眼小，视关系不好的同事为敌人，并且处心积虑想着怎么样报复你。

有这样的人在团队中，只会一颗老鼠屎，坏了一锅汤。

3、太势利的人

职场上，太势利的人只在乎自己的利益。这种人多是马屁精，喜欢拍领导马屁，深得领导欢心。

这种人做事没有原则，只要是对自己有利的事情，什么都做得出来。和这样的人最好保持距离。

4、经常抱怨的人

经常抱怨的人，会在团队中不停散发负能量。

这种人工作不顺心时，就开始和身边的人抱怨，心中充满了各种不满的情绪，经常责怪别人，总感觉别人在和自己作对，故意刁难自己。

在职场上，没人愿意和浑身负能量的人相处。

二、职场中受人排挤的原因

初入职场的年轻人，更容易受到排挤。现对原因分析如下：

1、人的排他性思维

任何一个团队，对于新进人员，都会心存疑虑。既担心对现有规则形成干预和影响，又怕新人员不能胜任现有工作。

2、危机感

职场前辈自我保护意识强，对每一个新来的人员，都会本能的衡量对他现有地位是否构成威胁。

3、本性使然

有的职场老人员心胸狭榨，自己有过不好的经历，现在用在新人身上，不管什么原因，就是故意针对你。

职场老人员受排挤，通常有以下原因：

1、太优秀，被嫉妒

俗话说”枪打出头鸟”。一个人在工作中表现得过于优秀，其他同事就会觉得自己平庸、无能。

每个人都希望成为公司优秀的人才，如果你过分优秀，就会埋没别人的才能，这样就容易遭人嫉妒。

2、与别人观念格格不入

这就是所谓的“不合群”。俗话说：物以类聚，人以群分。如果你总是表现得与别人格格不入，那你就无法融入这个圈子。自然而然会受到别人排挤。

3、自身原因

有时候很有可能是你的问题，多反思自己问题出在哪里。

职场上，被人排挤不等于被人否定。如果你在职场中受到排挤，不必太在意，更不要乱了阵脚。有人不喜欢你，自然有人喜欢你。下面来分析，在职场上受人排挤了该怎么办。

三、职场中受人排挤怎么办？3招教你*局破**

1、摆好心态

不管生活还是工作上，遇到什么样困难和挑战，我们都要保持积极乐观态度。心态摆正好了，我们才能更好去面对问题。

同时要保持微笑。即便受到排挤，也要保持自己的良好形象，伸手不打笑脸人，自己做到问心无愧。

2、做出成绩，努力让自己更出色

不管是自己的本职工作，还是领导交代的任务，都要努力让自己出色地完成，用成绩说话比什么都强。

3、换一个工作

这不是逃避，是不浪费自己的时间和精力。有时候换一个环境，也许就会迎来更好的发展和人际关系，不必在一棵树上吊死。

职场中，你曾遭遇受人排挤吗？欢迎下方留言讨论。