#记录我的2024#有网友问：孩子上幼儿园后，全职妈妈就必须去上班了吗？
孩子上幼儿园之前，宝妈辞去工作，全职陪伴，否则就是对孩子不负责；孩子上幼儿园之后，宝妈必须立即重返职场，否则就是“懒。这在目前的大环境下，已经成为了一种“政治正确”。如果不这么做，就会被七大姑八大姨，甚至毫不相干的人各种指责。
我家孩子从出生起，就是我全职带的，没有麻烦过双方老人哪怕一天。孩子上幼儿园的第二周，可以上全天了，我就火速重返职场了。虽然我严格践行了这一“政治导向”，但我认为不论是从宝妈还是从孩子的角度考虑，我都不赞同这种导向。
从宝妈的角度来讲，孩子上幼儿园了，宝妈想要立刻重返职场，是一件非常困难的事情，很多宝妈都用亲身经历证实过了。但是，大部分“局外人”并不在意现实的困难，只会说宝妈懒，找理由，找借口，不想去上班，只想在家“享清福”。
所以，我今天不讲宝妈的困难与无奈，单从孩子的角度，来讲一讲，为什么孩子上幼儿园了，宝妈不应该急着去上班，即便是有人帮忙带孩子的职场妈妈，也应该暂时把工作的事情“缓一缓”。
三岁前的宝宝最需要妈妈的关心和陪伴，一是这段时间是培养亲子关系的关键期，二是这段时间宝宝正在学习大量新事物，而且是宝宝语言启蒙的高峰期，对宝宝的成长至关重要。因此，很多宝妈甚至不惜辞掉工作，做起了“全职妈妈”。
但是，在我国目前的大环境下，“全职妈妈”是个憋屈又卑微的“高危职业”。“全职妈妈”们离开了职场，也远离了原本属于自己的社交圈，为了孩子放弃了曾经追逐了十几二十年的梦想，不断地重复着家务和育儿劳动。
然而，在很多人眼里，“全职妈妈”不过是带带孩子、做做家务，没有“创造价值”，是在“靠人养活”，在婚姻关系中很容易处于从属和依赖的地位。因此，很多全职妈妈们一旦孩子上幼儿园了，立刻把“找工作”的事情提上了日程。
每年的9月“开学季”，也是找工作的“黄金季”。很多9月份无法入园的孩子，会在次年的2、3月份被送去“插班”，只为了让宝妈能够提前半年进入职场。很多准备充分的全职妈妈，在孩子刚进入幼儿园时，就顺利的重返职场了。
全职妈妈能够顺利的重返职场，固然是一件可喜可贺的事情，但对刚刚进入幼儿园的孩子来说，却未必是一件好事。
孩子上幼儿园了，对家长来说，是孩子进入了人生新的阶段，但对孩子来说，上幼儿园无异于他们人生中的第一次“断舍离”。第一次入园的孩子，年龄一般在2-3岁之间，而这个年龄的孩子自理能力尚未成熟，对父母非常依赖，突然离开熟悉的人或环境时，会产生强烈的焦虑、不安或不愉快的情绪反应，即我们通常所说的“分离焦虑”。
这时候，孩子最需要的就是放学之后，赶紧扑进妈妈的怀抱，跟妈妈诉说在幼儿园这大半天的恐惧、无助、不适，寻求妈妈的安慰和鼓励。可是，众所周知，绝大部分的工作，都不可能在幼儿园放学之前就下班，及时去接孩子。孩子不能第一时间把自己的情绪发泄出来，也不能及时得到妈妈的安慰和鼓励，甚至左等右等不见妈妈来接自己，就会产生一种孤独，甚至是“被抛弃”的感觉，非常不利于孩子的身心健康。
所以，如果你已经做了一段时间的全职妈妈了，重返职场的事情也就不用急在这一时，暂时缓一缓，等孩子适应了幼儿园的新生活，再找工作也不迟。
除了“全职妈妈”，那些早早杀入职场的“职场妈妈”，在孩子刚上幼儿园的关键时期，也不妨把工作节奏放缓一点。因为不论孩子在上幼儿园之前是由谁带的，进入幼儿园，都要面临“新环境”，都会有“不适应”，需要一段时间来调整。这时候，妈妈们不妨能把工作节奏放缓一点，尤其不要把未完成的工作带回家，占用本就不多的亲子时间。下班早点回家，多陪陪孩子，听孩子讲一讲在幼儿园的新见闻，帮助孩子尽快适应幼儿园的新生活。
#全职妈妈的困境##如何看待全职妈妈重返职场#